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（4）筆試成績公布

筆試成績于筆試結束后10個工作日內在縣人力資源和社會保障局、縣教育局網站公布。

筆試成績為《專業課》（占70％）與《公共課》（占30%）的合成成績。

對經審核符合加分條件的“服務基層項目”人員，由縣人力資源和社會保障局在其網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序在筆試成績合成前每科加2分。

為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線，筆試合成成績需達到60分（含加分），低于筆試最低控制合格分數線者不得聘用。

本次招聘統一組織的筆試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

2、能力測試

（1）能力測試工作的組織。能力測試由縣教育局、縣人力資源和社會保障局、縣機構編制委員會辦公室共同組織實施。能力測試工作嚴格按照《安徽省人事考試考務工作規則》的保密和紀律要求組織實施。

（2）能力測試人員的范圍。根據招聘崗位，按考生筆試成績從高分到低分順序與崗位招聘人數2︰1的比例確定參加能力測試人員，不足規定比例的按實際人數確定，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加能力測試人選。

（3）能力測試的形式和程序。能力測試采取備課、說課形式進行，具體辦法見2013年全椒縣教育系統公開招聘教師能力測試實施方案。能力測試順序以當日現場抽簽順序確定。能力測試分值為100分，能力測試成績當場向應聘人員宣布。

為確保用人質量，能力測試成績設置最低控制合格分數線為60分，低于60分者不得聘用。

（4）能力測試時間及信息查詢。2013年全椒縣教育系統公開招聘教師能力測試實施方案及相關信息在縣人力資源和社會保障局及縣教育局網站公布。內容包括：招聘崗位及數量、能力測試的程序與規則、能力測試的內容、方式和時間、地點以及招聘單位聯系人、聯系電話、監督電話等事項。

3、總成績計算

考試總成績為筆試合成成績（占70％）與能力測試成績（占30％）的合成成績。考試總成績在考試結束后10個工作日內公布。

（四）體檢和考察

按照應聘人員的考試總成績由高分到低分順序與學科招聘數1：1的比例確定參加體檢和考察人員。如考試總成績相同，以筆試成績高低排序；筆試成績仍相同的，以《專業課》成績高低排序。

體檢工作由招聘工作領導小組辦公室統一組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和規程執行。

考察工作由招聘主管部門組織，由兩名及以上人員組成考察組。考察組負責復查核實應聘者報名資格條件，考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況，并據實撰寫考察材料。

經體檢、考察合格人員，根據報考學段、學科，按照考生考試總成績從高分到低分自主選擇學校。成績相同者，依次以筆試成績、專業課成績高者優先，具體擇崗時間和地點等事項在全椒縣政府網、全椒縣教育局網站、全椒縣人力資源和社會保障局網站上通知。

對體檢、考察或擇崗后出現缺額的，按照規定程序和時限，在相同學段、學科崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。

六、公示和聘用

縣人力資源和社會保障局將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在縣政府網、縣人力資源和社會保障局網、縣教育局網公示7天，同時公布監督舉報電話。對經公示無異議或者反映問題經核實不影響聘用的，按有關規定和相關報批程序，由縣人力資源和社會保障局下達批復文件，聘用單位辦理相關聘用、入編等手續。

新聘人員在規定的時間不報到者，取消其聘用資格。此空缺崗位，不再遞補。

根據國辦發〔2002〕35號和皖政辦〔2006〕13號文件規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并及時到編制部門辦理編制核銷手續。

七、紀律與監督

（一）公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監察機關的監督（監督電話：0550-5011485，0550—5012990，0550—5039510）。

（二）嚴格實施各項回避制度、工作責任制和責任追究制，嚴格執行人事考試政策，規范考試程序，嚴明考試紀律。

（三）對違反公開招聘政策和紀律要求的應聘人員和工作人員，視情節輕重，按有關規定予以嚴肅處理。構成犯罪的，移交司法機關處理。

八、本方案相關事項委托縣教育局負責解釋。

附件：1、《全椒縣2013年教育系統公開招聘教師崗位計劃表》

2、《全椒縣2013年公開招聘教師報名資格審查表》

3、“服務基層項目人員”情況登記表

中共全椒縣委組織部全椒縣人力資源和社會保障局

全椒縣機構編制委員會辦公室全椒縣教育局

2013年6月9日