（1）、面試時間及地點：另行通知。
（2）、面試方式。實行百分制。
音樂、體育、美術教師崗位的面試包含專業技能展示（40分）和說課（60分）兩個環節；電子、汽車、服裝、模具、酒店管理、旅游管理、醫衛教師崗位的面試包含操作（40分）和說課（60分）兩個環節；幼兒教師崗位面試包含五項（彈、唱、跳、說、畫）全能（40分）和說課（60分）；特殊教育教師崗位面試包含現場演示（與智障兒童游戲互動）和展示特殊教育手段（手語翻譯或盲文書寫，二選一），各占50分；其他教師崗位面試均采取說課方式進行。
縣人民醫院、縣第一人民醫院、縣民族中醫院、縣第二人民醫院（縣紅十字會醫院）、縣康復醫院、縣婦幼保健院、縣民族歌舞劇團（永州市民族歌舞劇團）、縣廣播電視臺的所有崗位以及縣疾病預防控制中心疾控醫師和檢驗崗位的面試均采取技能實際操作考核的方式進行。
除上述崗位外的其他崗位面試均采取結構化面試的方式進行。
（3）、面試對象：根據筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定，如出現末位入圍面試人員筆試成績相同的，則一并入圍面試。
當出現報考人員因特殊原因放棄面試資格或資格復審未通過的情況，按筆試成績從高到低的順序依次遞補，但不實行跨崗位調劑。
對參加面試的人員未達到面試比例又無遞補對象的，面試對象可按實際人數確定。對面試時形不成有效競爭的崗位，報考人員的面試成績應不低于當場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）實際參加面試人員面試平均分或達到70分，方可作為體檢對象。
（四）成績合成
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。
綜合成績相同的，以筆試成績確定排名順序；筆試和面試成績都相同的，須進行筆試加試，加試有關事項另行通知。
（五）體檢
根據綜合成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：1的比例確定體檢人選。體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。報考人員對體檢結果有疑問時，可以在體檢結論公布之日起7日內向縣人社局提交復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
（六）考察
考察對象為體檢合格人員。考察由用人單位及其主管部門組織實施，重點考察其政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。同時對其進行報考資格復查。
（七）公示
招聘工作各階段結果均面向社會公示，接受社會各界及考生的監督。擬聘用人員名單公示為7個工作日。
（八）聘用
公示期滿，沒有反映問題或反映問題不影響聘用的，由縣招考領導小組審定后按程序辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再由縣招考領導小組決定是否聘用。
因在體檢、考察環節不合格或自動放棄等造成的招聘計劃空缺，按綜合成績從高到低依次進行遞補。
招聘人員試用期一般為6個月，大中專應屆畢業生的試用期為12個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、紀律與監督
事業單位公開招聘人員按有關規定實行回避制度。
整個公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退；對工作人員徇私舞弊違反招聘紀律的，視情節輕重，調離工作崗位或給予處分，構成犯罪的依法追究其刑事責任。
六、特別提示
報考人員應保持報名時所填通訊方式暢通，并及時了解招聘部門發布的有關信息，因本人原因影響其招聘考試結果的，由本人自行負責。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
經本次公開招聘錄用后放棄的人員，5年內不得參加我縣組織的公開招聘事業單位工作人員考試。報考人員報考有最低服務年限限制的崗位，一經錄用后，在服務年限內不能調離本縣，否則予以辭退。國家政策規定的受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同的情形除外。
本次招聘政策由江華瑤族自治縣公開招錄（聘）機關事業單位工作人員工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：縣人社局機關事業單位人事管理股 0746—2322780。
附表1：江華瑤族自治縣2015年公開招聘事業單位工作人員崗位表
附表2：江華瑤族自治縣事業單位公開招聘人員報名登記表.rar
江華瑤族自治縣公開招錄（聘）機關事業單位
工作人員工作領導小組辦公室
2015年7月28日