1.公開招聘中小學教師筆試內容：公共基礎知識和教育綜合知識，共兩張試卷，卷面滿分均為100分。教育綜合知識主要包括：教師職業道德與個人修養、教育法律法規、教育學知識、心理學知識、常規教學與教學實踐、新教育理念與新課改知識等。
2.公開招聘其他事業單位工作人員筆試內容：公共基礎知識和職業能力測試，共兩張試卷，卷面滿分均為100分。
3.筆試時間為10月11日，具體時間、地點以準考證填寫為準。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。考生參加筆試時必須同時攜帶準考證和有效身份證。筆試作弊者，卷面成績視為零分。
4.筆試成績的計算：
（1）中小學教師職位：筆試卷面成績=公共基礎知識×15%+教育綜合知識×85%
筆試成績=筆試卷面成績+加分
（2）其他事業單位工作人員職位：筆試卷面成績=公共基礎知識×50%+職業能力測試×50%
筆試成績=筆試卷面成績+加分
（3）筆試成績的計算結果均四舍五入保留兩位小數。
5.筆試成績將于2015年10月20日在西工區政府網站（http://www.xigong.gov.cn/）公布，請考生注意登錄查看。本次考試試卷全部為客觀題，閱卷工作采用了成績處理自動化系統，按照有關規定，除了缺考、違紀、零分等特殊情況外，不接受考生成績復查申請。
（四）面試
1.面試人員的確定
（1）面試人員資格確認辦法
通過資格審查的考生，根據聘用職位及聘用計劃，分別按照筆試成績從高分到低分的順序，按1：2的比例確定參加面試的人員。單位比例內，末位成績并列者均進入面試。筆試缺考、作弊和筆試成績為零分的，不得進入面試環節。經資格確認，不符合報考職位條件的，不得進入面試環節。
資格確認通過的考生確定為參加面試人員，因考生自動放棄資格確認或未通過資格確認形成的空缺，不再進行遞補。
（2）提交材料
面試資格確認采取考生本人現場提交材料的方式進行，其他人代理無效。報考教育系統的考生自行下載并填寫《2015年西工區公開招聘中小學教師面試資格確認表》（見附件5）、報考其他事業單位的考生自行下載并填寫《2015年西工區事業單位公開招聘工作人員面試資格確認表》（見附件6）一式2份，并提交以下材料原件及2份復印件（復印件附面試資格確認表后）：
a.有效身份證;
b.筆試準考證;
c.畢業證（國內畢業生需提供學信網下載打印的帶二維碼的學歷驗證表；國外高校畢業生需提供我國駐外使(領)館教育文化處(組)出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書）;
d.就業報到證（外省院校畢業生，就業報到證需經河南省大中專學生就業服務中心蓋章；擇業期內未辦理就業報到證者，持所在學校畢業生就業指導部門加蓋公章的空白就業協議書（全套）;
E.相應專業、層次的教師資格證（報考中小學教師職位的考生需提供）；
F.已就業人員提供單位同意報考證明（附件7）。
（3）面試資格確認時間、地點以及審查結果在西工區政府網站（http://www.xigong.gov.cn/）上通知或公布。
2．面試辦法
（1）公開招聘中小學教師：
面試采取試講的方式，試講內容從現行教材中隨機抽課，準備20分鐘，講一節與報考專業、層次相一致的微型課（20分鐘以內）。試講現場成績滿分為100分。評委打分去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數的平均分（保留兩位小數）為考生面試現場成績。
依據筆試成績高低進入試講環節的人數小于1：2的比例時，報考該職位的人員全部進入面試。
若該職位實際參加面試的考生人數小于或等于聘用計劃時，參加面試的考生現場成績不得低于75分，低于75分者不得進入體檢、考察環節。
（2）公開招聘其他事業單位工作人員：
面試采取結構化面試的方式，主要考察應聘人員的求職動機與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩定性等。面試現場成績滿分為100分。評委打分去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數的平均分（保留兩位小數）為考生面試現場成績。在兩個及以上面試組的考生，面試成績采取“二次平均法”，由現場成績加權平均得出。
依據筆試成績高低進入面試環節的人數小于1：2的比例時，報考該職位的人員全部進入面試。若該職位實際參加面試的考生人數小于或等于聘用計劃時，按下述方法處理：報考事業單位職位的人員，面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。
面試時間、地點及相關事宜在西工區政府網站（http://www.xigong.gov.cn/）進行公布。參加面試時必須同時攜帶筆試準考證和有效身份證。
（五）總成績的計算
（1）公開招聘中小學教師總成績計算方法：
總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%；
總成績的計算結果四舍五入保留兩位小數。總成績并列時，依次按學歷層次、面試成績高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。
（2）公開招聘其他事業單位工作人員總成績計算方法：
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
總成績的計算結果四舍五入保留兩位小數。總成績并列時，依次按學歷層次、面試成績高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。
（3）考生的筆試成績、面試成績和總成績將在西工區政府網站（http://www.xigong.gov.cn/）“公示公告”專欄公示，請考生注意登錄查看。
（六）體檢
根據考試總成績，按照聘用職位和聘用計劃1：1的比例分別從高分到低分確定體檢對象。
體檢標準及項目參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）的規定進行。
報考教師崗位的，除上述文件規定的體檢標準及項目外，還應按照河南省教師資格管理辦公室《關于印發<河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2010年修訂試行）>的通知》（豫教資辦〔2010〕8號）規定的內容執行。
體檢不合格者不得進入考察與聘用環節。體檢合格者進入考察與聘用環節，因考生自動放棄或體檢不合格形成的空缺，不再遞補。體檢所需費用由應聘人員承擔。
體檢相關事宜將通過西工區政府網站（http://www.xigong.gov.cn/）進行通知，不再采取其他方式通知，請考生屆時登錄查看。
（七）考察
對于體檢合格人員，根據聘用職位計劃數，按總成績從高分到低分的順序，以1:1的比例確定進入考察人員。按照《洛陽市人民政府辦公室關于印發洛陽市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》（洛政辦〔2006〕100號）的有關規定和辦法進行資格復查。
因考生自動放棄或考察、資格復查不合格造成的職位空缺，不再遞補。
（八）公示和聘用
考察和復查合格者，等額確定擬聘用人選并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員自接到通知之日起7個工作日內報到，逾期未報到者，取消聘用資格。新聘用人員的試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內，相關待遇按照國家事業單位有關規定執行。聘用人員由區人才人事公共服務中心實行人事代理，實行崗位管理。試用期滿后，由用人單位進行綜合考核，合格的按國家有關規定辦理相關手續，不合格的按照《事業單位人事管理條例》解除聘用關系。
五、紀律與監督
本次招聘，凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、資格初審、筆試、面試、面試資格確認、體檢、考察、資格復查、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監督。
本方案解釋權歸西工區公開招聘工作領導小組。
政策咨詢電話：0379— 63892780（西工區人社局）
63892685（西工區教體局）
監督電話：0379—63892609（西工區紀委監察局）
附件：
1.2015年西工區事業單位招聘工作人員職位表
2.2015年西工區事業單位公開招聘筆試加分申請表
3.西工區大學生村干部證明
4.大學生志愿服務西部（貧困縣）計劃服務期滿考核合格證明
5.2015年西工區公開招聘中小學教師面試資格確認表
6.2015年西工區事業單位公開招聘工作人員面試資格確認表
7.單位同意報考證明
8.2015年西工區公開招聘中小學教師類目錄
2015年9月2日