考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試采取統一命題、統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。筆試根據專業不同分為綜合、衛生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作；衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％，專業基礎知識部分按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題；教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識（包括教育學、心理學等專業知識）兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。
筆試時間：2016年5月7日
綜合類：上午 9:00—11:30
教育類、衛生類：下午 14:00—16:30
筆試地點見準考證。
（二）面試
按照各崗位招聘計劃和筆試成績，從高分到低分按照1：3的比例依次確定面試人員名單；達不到規定比例的，按實有筆試人數確定；筆試人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。同一招聘崗位最后一名成績同分者，全部進入面試。進入面試的人員名單經公示無異議后組織實施。
綜合類采用結構化面試。面試測評要素為綜合分析能力、組織計劃協調能力、反應應變和溝通能力、語言表達能力和舉止儀表等方面的素質能力。滿分為100分。
教育類采用說課方式。主要考察綜合運用教育學、心理學知識和現代化教育手段實現教學目的、組織課程實施、掌握課程內容、運用教學語言和教育資源等方面的能力，以及普通話、板書、講解等方面的能力。滿分為100分。
衛生類采用結構化面試。主要考察實際工作能力、專業技能、綜合素質等。滿分為100分。
面試時間、地點另行通知。
面試結束后，按筆試成績50%和面試成績50%的比例，百分制計算應聘人員考試總成績，并網上公布。筆試成績、面試成績和總成績，均保留兩位小數，尾數四舍五入。面試成績低于60分的，不得進入考察體檢范圍。
五、考察體檢
按照招聘計劃，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數1.5倍的比例，確定進入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察體檢。同一招聘崗位總成績同分者，綜合類、教育類依次按照筆試成績高低、學歷層次高低、畢業時間先后、省級優秀畢業生的順序確定（均指報名學歷層次學習期間獲得的榮譽，以檔案、證書為準）；衛生類按照執業證優先、筆試成績高低、學歷層次高低、畢業時間先后、省級優秀畢業生的順序確定（均指報名學歷層次學習期間獲得的榮譽，以檔案、證書為準）。在遞補、挑選確定崗位時，仍按上述辦法執行。
考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。考察結果分合格、不合格兩個等次。考察合格人員參加體檢。
體檢在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。費用由應聘人員承擔。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對放棄體檢考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，可從進入同一崗位體檢考察范圍的人員中依次等額遞補。
凡考生公示后自動放棄聘用資格的，將由縣招聘領導小組記入縣事業單位招聘考錄違紀違規和誠信檔案數據庫。
六、聘用
經考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣事業單位公開招聘工作領導小組統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。擬聘用人員公示無異議的，由縣人社局發放《事業單位招聘聘用通知書》，憑《事業單位招聘聘用通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
應聘人員一經聘用，須簽訂在我縣服務5年（含試用期）的事業單位聘用合同；聘用期間，不辦理辭職（聘）、借調和調動手續。
七、其他
本次考試不指定考試范圍和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。應聘人員在應聘期間要保持通訊暢通，因個人原因通訊不暢的，后果自負；并及時了解梁山縣人力資源和社會保障局網站、水泊梁山人才網發布的最新信息。
本簡章由梁山縣事業單位公開招聘工作人員領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：13355130910
監督電話：0537-7321726 18660767596
附：
1、2016年梁山縣事業單位公開招聘工作人員綜合類崗位計劃表.rar
2、2016年梁山縣事業單位公開招聘工作人員教育類崗位計劃表.rar
3、2016年梁山縣事業單位公開招聘工作人員衛生類崗位計劃表.rar
4、2016年梁山縣事業單位公開招聘工作人員應聘須知.rar
梁山縣事業單位公開招聘工作人員領導小組
2016年3月31日