資格確認通過的考生進入面試環節。面試工作在市人力資源和社會保障局的指導下，由市教育局具體實施。
（1）高中（含職業高中）、初中、小學教師職位面試辦法：即在現行教材中（試講用教材見附件5）隨機抽課，準備20分鐘，講一節與報考專業、學段相一致的微型課（20分鐘以內）。
（2）幼兒園教師職位面試辦法：面試采取試講與專業能力測試相結合的辦法進行，面試準備時間共30分鐘，面試分為2個環節，第一個環節為試講，即在現行教材中（試講用教材見附件5）隨機抽課，講一節10分鐘以內的微型課；第二個環節為專業能力測試，即對現場指定的曲目（以簡譜形式提供）進行演唱和自編舞蹈表演（10分鐘以內）。
（3）面試成績的計算：
面試現場成績滿分100分，其中幼兒園教師職位試講和專業能力測試2個環節滿分均為50分。
報考同一職位并在一個面試組面試的考生，其面試成績等于面試現場成績；報考同一職位在兩個及以上面試組面試的考生，面試成績采取“二次平均法”，由現場成績加權平均得出。除加權系數4舍5入保留3位小數外，其余計算過程的計算結果均四舍五入保留2位小數。
（4）若某職位實際參加面試的考生人數小于或等于聘用計劃，則該職位考生面試現場成績不得低于80分，低于80分者不予聘用；若某職位實際參加面試的考生人數大于聘用計劃，則該職位考生面試現場成績不得低于70分，低于70分者不予聘用。
3.面試時間、地點及相關事宜在洛陽市人力資源和社會保障局網（http://haly.lss.gov.cn“快速導航”欄目 “人力資源市場” 下的“最新動態“專欄）、洛陽教育城域網(http://www.lyenet.org/)或洛陽人才網（www.lyhero.com）上進行公布。參加面試時必須同時攜帶筆試準考證和有效身份證。
（五）總成績的計算
總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%；
總成績并列時依次按照面試成績、筆試成績卷面折合成績、學歷層次的高低確定參加體檢人員。總成績的計算結果四舍五入保留三位小數。
（六）體檢
根據考生總成績從高分到低分的順序，按照聘用計劃1：1.5的比例（四舍五入）確定參加體檢人員。
體檢標準及項目參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號），人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號），人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號），人力資源社會保障部、衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)，人力資源社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)，省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)和河南省教師資格管理辦公室《關于印發<河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2010年修訂試行）>的通知》（豫教資辦〔2010〕8號）的規定進行。
體檢不合格者不得進入考核與聘用環節。
體檢合格者進入考核與聘用環節，因考生自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺不再遞補。
（七）考核與聘用
體檢合格人員，按照《洛陽市人民政府辦公室關于印發洛陽市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》（洛政辦〔2006〕100號）的規定，進行考核和資格復查。資格復查時，考生需按照本方案規定的報考資格與條件提交有效身份證、畢業證、教師資格證、就業報到證（或就業協議書）、個人人事檔案等材料原件，未在規定時間內按要求提交上述材料的，取消錄取資格。考核和復查合格者，根據聘用職位、專業及聘用計劃，按總成績從高分到低分的順序，以1:1的比例確定擬錄用人選，并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議者，考生與學校采取雙向選擇的辦法確定具體聘用單位(市教育局將在公布筆試成績時一并公布招錄學校名單和招錄專業)，并由市人才中心辦理相關人事代理手續。擬錄用人選放棄錄用資格的，從考核和復查合格人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補。新聘用人員試用期一年。
五、聘用人員待遇
聘用人員管理參照《洛陽市市屬高中聘用教師管理意見》（洛市人〔2007〕39號）和《洛陽市人民政府市長辦公會議紀要》（〔2008〕174號）有關規定執行。義務教育階段聘用人員第一年執行事業單位試用期工資，從第二年起參照政府購買服務專業技術崗位經費標準執行；非義務教育階段聘用人員工資補助金額，第一年不低于2萬元，從第二年起不低于2.3萬元；認定專業技術職務按照洛陽市評聘專業技術職務的有關政策辦理，聘用人員轉為編制內人員后，納入本單位專業技術職務結構比例管理和崗位管理，工作年限和工資待遇按我市有關規定執行。
六、其他
本次招聘所有環節的相關事宜、注意事項，以及通知、公告均在洛陽市人力資源和社會保障局網（http://haly.lss.gov.cn“快速導航”欄目 “人力資源市場” 下的“最新動態“專欄）、洛陽教育城域網(http://www.lyenet.org/)或洛陽人才網（www.lyhero.com）上進行公布，不再采取其他方式通知，請考生務必及時登陸查看。
凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、筆試、資格確認、面試、體檢、考核、資格復查、報到等環節的，均視為自動放棄考試、聘用資格。對考生報考資格與條件的審查貫穿招錄全過程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。在招聘過程中，若有違紀違規等現象將嚴肅查處，對相關人員予以黨紀、政紀處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。本次招聘工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監督。
附件：
1.2016年洛陽市市直學校考試招錄聘用教師加分申請表
2.河南省大學生村干部證明
3.河南省大學生志愿服務西部（貧困縣）計劃證明
4.2016年洛陽市市直學校考試招錄聘用教師面試資格確認表
5.2016年洛陽市市直學校考試招錄聘用教師試講用教材目錄
洛陽市人力資源和社會保障局 洛陽市教育局
2016年4月25日