1、擬招聘人數與通過審核的報名人數比例達不到1：5的，根據招聘單位崗位急需緊缺的需要，經區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室同意，可適當降低開考比例，但最低不低于1:3，如降低后仍達不到比例的，此崗位招聘名額遞減直至取消。
2、報考人員提供的各種學歷須經國家及有關部門認證，未通過認證的學歷按未取得處理。
四、考試內容、時間和方法
考試分為面試、教學技能測試兩個環節進行。
1．面試。面試主要采取結構化面試形式進行，滿分為100分。參加面試人員名單、面試時間、地點在管城回族區人民政府網站另行通知。面試成績在面試結束時當場宣布。
2．教學技能測試。教學技能測試主要采取試講，滿分為100分。根據面試成績，從高分到低分的順序，按學科招聘名額1:3的比例確定參加教學技能測試人員名單，如低于此比例的，經用人單位申請、管城回族區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室同意后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2，如降低后仍達不到要求的，該學科的招聘名額遞減直至取消。參加教學技能測試人員名單、測試具體時間、地點在管城回族區人民政府網站另行通知。教學技能測試成績在考試結束時當場宣布。
3.考試總成績。考試總成績＝面試成績×50%＋教學技能測試成績×50%。考試總成績在管城回族區人民政府網站進行公示。
五、體檢和考察
（一）根據考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員。
（二）體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2010年修訂試行）》標準進行，體檢費用由考生自理。參加體檢人員名單在管城回族區人民政府網站上公布。
（三）根據考試總成績和體檢結論，按擬招聘人數1：1的比例確定考察對象。考察由用人單位組織進行，主要考察應聘人員教師品德、教育教學成果業績和遵紀守法情況。
六、錄取聘用
（一）根據考試總成績、體檢和考察情況，擇優確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在管城回族區人民政府網站公示7個工作日。公示無異議后按照事業單位聘用人員程序辦理審批手續。
（二）擬聘用人員要服從組織分配，對不服從分配者，取消聘用資格；擬聘用人員未按管城回族區規定的時限和要求辦理人事手續的，取消聘用資格。
（三）新聘用人員試用期為12個月。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規定執行，新聘用人員最低服務年限為3年（含試用期）。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，不合格者取消聘用資格。
（四）新聘用人員原專業技術職稱按崗位設置相關規定執行。其社會保險金從用人單位聘用后計起繳納，聘用前的社會保險金，聘用單位不予負責。
七、其他事項
（一）考試總成績、體檢名單、進入考察擬聘用人員名單等有關事項均在管城回族區人民政府網站公布。凡各個環節未按有關通知要求執行的考生，視為自動棄權。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的，將取消其聘用資格。
（三）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（四）本公告由鄭州市管城回族區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
咨詢電話：
管城回族區教育體育局：0371-66339149
監督電話：
管城回族區人力資源和社會保障局：0371-66229036
附件1：管城回族區公開招聘教師報名表
附件2：管城回族區公開招聘教師個人信息表
2016年5月17日