臨高縣2016年中學教師招聘工作方案
為進一步優化我縣教師隊伍，提高教育教學質量，提升學校辦學檔次，促進教育持續健康發展，依據《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》（瓊人社發〔2011〕100號）以及《海南省事業單位考核招聘工作人員暫行規定》（瓊人社發〔2013〕19號）的有關規定，結合實際，制定本方案。
一、招聘原則
堅持德才兼備，以德為先的用人標準，遵循“按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優錄用、合同管理”和“公平、公開、公正、陽光操作”的原則。
二、招聘崗位
臨高中學招聘高中教師10名；臨高二中招聘教師15名（其中：高中5名、初中10名）；臨高縣實驗中學招聘教師54名（其中：高中38名、初中16名）。共招聘79名。（詳見附件1:《臨高縣2016年中學教師招聘崗位設置表》）
三、招聘的基本條件
（一）遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業；
（二）五官端正，身體健康，能勝任教育教學工作；
（三）為人師表，敬業愛崗，具有良好的職業道德；
（四）服從組織安排，認真完成本職工作。
四、相應崗位條件
應聘對象必須是全日制普通高校師范類本科及以上學歷應往屆畢業生，取得畢業證書、學位證書、相應學段教師資格證書；年齡在30歲以下（1986年6月30日后出生）。
五、特別說明
如有下列情況者，不得應聘：
1．曾受到過刑事處罰、勞動教養的，或曾被開除公職的；
2．有其他違法違紀行為受到處理的，或正在接受審查的；
3．其他法律法規規定不能聘用的情況；
4. 臨高縣在編教師和服務期未滿的特崗教師。
符合報考條件的委培、定向及其他地區在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意，并出具同意應聘意見。
六、招聘辦法及程序
（一）招聘辦法。
由縣教育局牽頭，縣人社局、縣編委辦、縣財政局等單位配合，組織招聘團先后在西南大學、華南師范大學、海南師范大學及臨高縣教育局現場組織報名、資格審查、綜合考試，擇優錄用。
（二）招聘團組成人員。
組成人員為：縣政府分管副縣長帶隊，縣教育局8名、縣人社局2名、縣編委辦1名、縣財政局1名、面試評委7－9名。
（三）招聘程序 。
1．發布招聘通告。相關招聘信息5月中旬在以下網站公告欄內發布：海南省臨高縣人民政府門戶網站。
2．報名時間和地點安排。2016年5－6月份，分別在西南大學、華南師范大學、海南師范大學及臨高縣教育局組織專場招聘活動。
3.報名辦法。采取當面報名的方式，并在報名的同時進行資格審查。應聘人員須認真閱讀招聘通告，了解招聘的對象、條件和崗位設置等情況，選擇符合條件的崗位報名。每人只能填報一個崗位，并說明是否愿意服從調劑志愿。報名時須提交以下材料：有效居民身份證原件和復印件；畢業證、學位證、教師資格證書、學業成績單原件及其復印件；由畢業院校出具的思想品德鑒定意見；體檢表和個人近期免冠半身彩色2寸照片3張，并填寫《報名表》（詳見附件2：《臨高縣2016年中學教師招聘報名表》）。
4.報名后，對經組織資格審核符合條件的應聘人員進行面試考核。面試考核采用試講、說課、問答等方式，主要測試應聘者語言表達能力、領會教材能力、組織課堂教學能力等。
5.確定擬聘人選。根據應聘人員資格審查、面試考核、優先條件、考察及體檢等情況，由招聘工作領導小組集體討論提出擬聘用人員，報縣政府審批。
（四）經費來源。
由縣財政劃撥經費給縣教育局，用于本次教師招聘工作。
七、聘用人員的管理和待遇
應聘人員一經聘用，享受臨高縣正式在編教師或教輔人員待遇。擬聘用對象，憑縣級以上人民醫院體檢合格證明（參照海南省申請教師資格人員體檢標準），與用人單位簽訂五年期聘用合同（其中試用期為1年），聘用人員試用期滿，考核合格者，辦理入編手續。考核不合格者，解除勞動合同。被聘用者個人身份為全民所有制事業單位專業技術人員，工資檔次按有關政策規定執行。
八、組織領導
為了加強對本次教師招聘工作的領導，成立臨高縣2016年中學教師招聘工作領導小組（以下簡稱“領導小組”）。領導小組對縣委、縣政府負責，在縣委、縣政府領導下組織實施本次教師招聘工作。
組 長：王三防(縣政府副縣長)
副組長：黃族光(縣教育局局長)
成 員：張志海(縣政府辦主任科員)
廖福華(縣委組織部副部長、縣人社局局長)
王義堅(縣財政局局長)
麥延海(縣編委辦主任)
王文新(縣人社局副局長)
王錦盛(縣教育局副局長)
林亞創(縣財政局副局長)
黃族謙(縣編辦副主任)
林明國（臨高中學校長）
黃文鋒（臨高二中校長）
領導小組下設辦公室（以下簡稱“招聘辦”），具體負責招聘事宜。辦公室設在縣教育局，辦公室主任由黃族光同志兼任。辦公室工作人員從縣教育局、縣人社局、縣財政局等有關職能部門抽調。
九、有關要求
（一）為了確保此次招聘工作的公開透明，相關信息均在臨高縣人民政府網站公示。
（二）本工作方案由臨高縣中學教師招聘工作領導小組具體負責組織實施和解釋。