2015年淮安區公開招聘教育系統事業單位人員公告
為適應我區教育事業發展需要，充實教師人才隊伍，優化教師隊伍結構，根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發〔2011〕46號）和市委組織部、市人社局《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（淮人社發〔2011〕525號）等有關文件規定，經區委、區政府同意，并報市人力資源和社會保障局核準，決定面向社會公開招聘教育系統全額撥款事業編制人員96名，其中中學教師崗位20名，工業中專教師崗位7名，小學教師崗位43名，幼兒園教師崗位22名，中小學足球教師崗位4名。現將有關事項公告如下：
一、招聘單位、崗位、人數及相關要求
招聘單位、崗位、人數和相關要求，詳見附件《2015年淮安區公開招聘教育系統事業單位人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業。
2.年齡在35周歲以下（1980年1月1日以后出生）。
3.具備適應崗位要求的身體條件。
4.取得國家教育行政部門認可及招聘崗位要求的學歷、學位（含2015年普通高校應屆畢業生，2015年普通高校應屆畢業生須于2015年7月31日前取得畢業證書，屆時未取得的取消聘用資格）。
5. 招聘崗位要求的學歷階段所學專業須為招聘崗位要求的專業，其中專業條件按類設置的，按《2015年淮安區公開招聘教育系統事業單位人員考試專業參考目錄》（以下簡稱《目錄》）執行。應聘人員所學專業未被《目錄》收入的，經淮安區事業單位公開招聘工作領導小組研究，認定該專業與應聘崗位要求的“專業類別”在《目錄》中所列專業相近或相似的，即視為符合專業條件。
6.招聘崗位對教師資格證有要求的，應取得教師資格且符合《教師資格條例》第五條的有關要求,其學科與招聘崗位學科一致；幼兒園教師崗位應取得幼兒教師資格。應聘淮安工業中等專業學校職教A、B、C、D崗位和中小學足球教師崗位（崗位代碼28-32），未取得教師資格證的人員可先報名，但須在聘用后2年內取得教師資格證書，未按期取得的，解除聘用合同，個人自謀職業。
7.具備招聘崗位所要求的其他條件（詳見《崗位表》）。
8.服從組織分配，自愿為招聘單位服務3年以上。
現役軍人、非2015年普通高校應屆畢業的在讀生、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員，不得應聘。
三、招聘程序和辦法
招聘工作按照“自愿報名、公平競爭、擇優聘用”的原則，采取考試、考核相結合的辦法進行。
（一）報名
1.報名與資格初審
報名通過網絡進行。應聘人員須按要求網上報名、上傳照片、參加資格初審和繳費確認。由淮安區教育局對應聘人員資格進行初步審查。報名及照片上傳網址：淮安人事考試網http://www.harsks.com。
報名及照片上傳時間：2015年7月9日9:00-7月13日16∶00；
資格初審時間:2015年7月9日9:00-7月14日16：00；
繳費時間：2015年7月9日9:00-7月15日16∶00。
應聘人員網上提交報名信息后，報名24小時內即可登錄報名網站查詢是否通過資格初審。資格未初審或資格初審未通過的，在報名截止前可以改報其他符合條件的職位。通過初審后進行繳費（筆試費100元/人）確認。考生須使用開通網上支付功能的銀聯卡在網上繳納筆試費用，完成繳費確認的考生，方視為報名成功。
2.報名與資格初審注意事項
（1）應聘人員應按崗位要求和網上提示如實填寫有關信息，同時上傳報考者本人近期免冠正面二寸電子證件照（35×45毫米，jpg格式，大小為20Kb以下）。
（2）信息審核員根據應聘人員提供的信息進行資格初審，應聘人員在報名過程中弄虛作假的，一經查實，即取消其考試或聘用資格。
（3）應聘人員只能選擇一個崗位進行報名；報名必須使用在有效期內的二代身份證，報名與考場使用的身份證必須一致。
（4）報名結束后，實際繳費人數達不到開考比例的崗位，按比例核減相應招聘計劃，直至取消該崗位招聘。應聘崗位被取消的已繳費人員，可重新補報其他符合條件的崗位。補報名時間：2015年7月16日9:00-16:00。
（5）享受最低生活保障的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的應聘人員，先行網上繳費，憑其家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證（復印件），農村特困家庭考生憑其家庭所在地的縣（市、區）扶貧機構出具的絕對貧困證明和絕對貧困家庭基本情況檔案卡（復印件），于2015年7月20日－7月21日，到淮安市人事考試中心辦理減免手續,退還筆試費（報考崗位被取消但未補報其它崗位的已繳費人員，亦可在此時間辦理退費）。
3.網上打印準考證
通過繳費確認的應聘人員，要在規定時間內自行到報名網站下載并打印準考證。
時間： 2015年7月21日—7月22日。
網址：淮安人事考試網（www.harsks.com）
打印中如有問題，請與淮安市人事考試中心聯系。聯系電話：0517-83671403。
（二）筆試
已繳費報名人員須參加統一組織的筆試，筆試科目為一門，總分為100分，50分及以上為合格。學歷、學位要求為研究生學歷或碩士及以上學位的崗位（崗位代碼：01-10，25-27）已繳費報名人數為6人（含）以下的免筆試。
應聘職教A、B、C、D崗位和中小學足球教師崗位的（崗位代碼28-32），筆試內容為學科專業知識；應聘其它招聘崗位的（崗位代碼01-27），筆試內容為學科專業知識（占70分）和教育基礎知識（占30分）。學科專業知識主要測試：專業知識（其中崗位代碼為22的音樂教師鋼琴方向崗位測試內容為鋼琴專業知識）及教學法。教育基礎知識主要測試：教師職業道德規范、課程改革、教育法規、教育學、心理學。
筆試不指定復習用書。
筆試時間：2015年7月23日上午8:30—10:30。
筆試地點：見《筆試準考證》。
筆試成績在淮安區人力資源和社會保障局網站、淮安區教育網上公布。
（三）資格復審與面試
1.面試人選確定。在筆試成績合格的人員中，根據應聘同崗位人員筆試成績，按從高分到低分順序及崗位實際招聘人數的3倍（崗位代碼分別為14、15、23、24的小學語文、小學數學和幼兒園教師崗位按實際招聘人數的2倍）比例確定擬參加面試人選（末位成績并列的應聘者一同進入，下同）。若進入面試人數與崗位實際招聘人數之比不足相應倍數的，筆試成績合格人員均確定為擬參加面試人選。免筆試崗位通過資格審核并已繳費的人員，直接進入面試。
2.資格復審。由淮安區教育局會同淮安區人力資源和社會保障局對擬進入面試的人選報考資格進行復審。資格復審時，考生應如實提供符合報考條件的相關材料，包括：本人身份證、學歷學位證書（2015年普通高校應屆畢業生提供畢業生雙向選擇就業推薦表，已與相關單位簽訂就業協議的，須提供就業協議書原件和畢業生雙向選擇就業推薦表復印件）及崗位要求的其他相關材料原件和復印件等。在職人員須按人事管理權限在規定的時間內提供單位同意報考證明。經審核符合應聘條件的，發給《面試通知書》。對不能按上述要求按時提供有效證件原件或資格復審不合格的應聘者（含自愿放棄），取消其面試資格，并在應聘同崗位筆試成績合格的應聘者中，按從高分到低分順序依次遞補。通過資格復審的面試人數不足崗位實際招聘人數相應倍數的，通過資格復審人員均進入面試。進入面試人員名單在淮安區人力資源和社會保障局網站、淮安區教育網公布。進入面試人員名單公布后不再遞補。
3.面試方式
（1）小學書法（崗位代碼19）和淮安工業中等專業學校A、B、C、D崗位（崗位代碼28-31），面試方式為專業化面試。
(2)中小學足球教師崗位（崗位代碼32）面試采用技能展示（重點考核射門、傳接球、顛球、帶球、守門技能）的方式。
(3)除上述崗位以外的其他崗位（崗位代碼1-18，20-27），面試方式為說課。其中：備課時間60分鐘，說課時間10分鐘。
面試成績總分為100分，60分及以上為合格，面試成績當場通知應聘者。
面試時間和地點見《面試通知書》。
面試人員領取《面試通知書》時需繳納面試費100元/人。
（四）體檢和考察
在面試成績合格的人員中，按筆試成績占70%、面試成績占30%的比例（中小學足球教師崗位按筆試、面試成績各占50%的比例），以百分制合成總成績（成績計算環節均取兩位小數，第三位四舍五入），免筆試的崗位，面試成績即為總成績。在應聘同崗位面試成績合格的人員中，按總成績從高分到低分的順序及崗位實際招聘人數1:1的比例，確定參加體檢人員（末位總成績并列的應聘者一同進入體檢），并在淮安區人力資源和社會保障局網站和淮安區教育網上公布。
由淮安區教育局統一組織體檢。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《江蘇省教師資格認定體檢標準及操作規程》及蘇教人〔2010〕14號文件執行。
體檢的具體時間、地點另行通知。體檢費用由應聘者自理。
由淮安區教育局對體檢合格人員組織考察。考察參照省委組織部等3部門《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市屬事業單位公開招聘人員報考指南》執行。
因應聘人員個人原因或因體檢或考察不合格出現缺額的，在應聘同崗位面試成績合格人員中，按總成績從高分到低分順序依次遞補。
四、公示與聘用
考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會保障局網站、淮安區人力資源和社會保障局網站、淮安區教育網公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規定和程序辦理相關手續。
在公示與聘用審批階段，擬聘用人員公示結果影響聘用或考生明確放棄聘用而出現空額的，在同崗位面試成績合格人員中，按照總成績從高分到低分一次性遞補，聘用審批或備案后不再遞補。
擬聘用人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因沒有報到的或逾期未能辦理聘用手續的，作自動放棄處理。
被聘用人員由淮安區教育局統一分配，被聘用人員試用期為6個月（初次就業人員試用期為12個月）。試用期滿進行考核，考核合格的按有關規定辦理相關手續。試用期滿考核不合格或聘后二年內仍未取得相應崗位教師資格證的，解除聘用合同，個人自謀職業。
被聘用人員待遇按照淮安區事業單位有關規定執行。
五、紀律與監督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。紀檢監察部門對整個公開招聘過程進行監督，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予紀律處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任；對違反招聘紀律規定的受聘人員一經查實解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。為方便群眾監督，杜絕不正之風，特設立監督和咨詢電話。
監督電話：
淮安區紀委、區監察局 0517-85912401
淮安區人力資源和社會保障局 0517-85912042
咨詢電話：
淮安區教育局 0517-85936193 85936192
本公告由淮安市淮安區事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋。
附： 2015年淮安區公開招聘教育系統事業單位人員崗位表.xls
2015年淮安區公開招聘教育系統事業單位人員考試專業參考目錄.rar
淮安市淮安區事業單位公開招聘工作領導小組
2015年6月25日