來賓市興賓區人民醫院是經來賓市人民政府批準成立的公立醫院，于2012年5月開工建設，是興賓區建區10周年重點項目，屬差額管理事業單位。醫院位于來賓市城南區，總用地面積63.66畝，總建筑面積55000平方米，設置病床490張，醫院的規模將達到國家二級甲等綜合性醫院的標準，是一所集醫療、保健、康復、科研、培訓為一體的技術先進、服務一流、環境優美、具有顯著社會效益的綜合性醫院。興賓區人民醫院計劃于2015年7月底開業,為加強興賓區人民醫院人才隊伍建設，決定采取直接考核方式面向社會公開引進高層次人才2名。現將有關事項公告如下：
一、引進人才的崗位和人數
引進人才的崗位、人數、資格條件等詳見《興賓區人民醫院2015年直接考核引進高層次人才計劃表》(附件1)。
二、引進人才的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)符合引進人才崗位要求的年齡條件(以2015年6月15日為截止日期);
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)具備崗位所需的學歷條件，任職資格，執(職)業資格及技能要求，副高及以上職稱;
(七)有二級甲等醫院5年以上工作經歷;
(八)具備崗位所規定的其他資格條件;
(九)具有下列情形之一的人員，不得競聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.在各級公務員或事業單位招考中被認定有違紀違規行為、受到禁止報考我區公務員和事業單位處罰期未滿的人員;
3.現役軍人;
4.在讀的非2015年應屆畢業生(其中全日制在讀的非2015年應屆畢業的研究生也不能以原取得的學歷競聘);
5.被辭退未滿5年的公務員或事業單位人員;
6.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
7.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
8.法律規定不得競聘為事業單位人員的其他情形的人員。
三、引進人才程序
(一)報名和資格初審
1.報名方式：本次引進人才采取現場報名方式進行，每位競聘人員只能競聘一個崗位。
2.報名時間：2015年6月9日—14日。每天上午9：00至12：00，下午15:00至18:00接受報名。
3.報名地點：來賓市興賓區人民醫院門診綜合樓六樓611室(地址：來賓市城南區高嶺路與興賓大道交叉路口東北角，來華大橋往南800米，乘12、33路公交車到興賓區人民醫院站下車即到)。
4.資格初審：報名者應提交本人有效居民身份證、畢業證、執(職)業資格證、醫師資格證、職稱證、《報名登記表》(見附件2，打印1式2份)、報名競聘崗位所要求的其他資格條件證明材料以及工作經歷、相關業績材料和其他能佐證自身水平與能力的材料供引進人才單位及其主管部門進行資格初審，報名所提供的證件均為原件，同時提供其復印件1份，交近期1寸同底免冠白底彩色照片3張，并自備檔案袋裝好報名材料。報名提供材料和填寫的信息必須真實準確，凡不具備競聘資格或弄虛作假者，取消報名資格。無人報名的崗位，取消崗位引進。
(二)人才評估(2015年6月28日前)
經初審合格的競聘者參加由興賓區人民醫院工作人員招聘工作領導小組辦公室組織的人才評估。人才評估采取面談的方式進行，重點評估競聘者的專業水準以及與競聘崗位的匹配度。面談時間、地點及相關事宜由引進人才單位電話或函件通知競聘者。人才評估結束后，由興賓區人民醫院工作人員招聘工作領導小組按引進人才崗位與報名人數1︰1.5比例確定體檢、考核人選。對達不到比例的崗位，由興賓區人民醫院工作人員招聘工作領導小組研究確定是否放寬比例或取消崗位人才引進。
(三)體檢(2015年7月5日前)
由興賓區人民醫院工作人員招聘工作領導小組辦公室統一安排，到指定醫院進行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢標準參照國家公務員入職體檢標準執行。體檢費用由競聘者自理。
(四)考核(2015年7月12日前)
由興賓區人民醫院工作人員招聘工作領導小組辦公室統一組織對考核對象進行考核。考察內容主要包括競聘者的政治思想、道德品質以及與競聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等方面的情況，同時對競聘人員資格條件進行復查。
在考核、體檢環節，如出現不合格或自愿放棄的，由興賓區人民醫院工作人員招聘工作領導小組研究確定是否遞補或取消崗位人才引進。
(五)確定擬引進人員(2015年7月28日前)
興賓區人民醫院工作人員招聘工作領導小組根據考核及體檢結果擇優確定擬引進人員，擬引進人員名單在引進人才單位工作范圍和來賓人才網、興賓區黨建網、興賓區人民政府網同時公示7個工作日。
(六)辦理聘用手續(2015年8月1日前)
擬引進人員經公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的，由興賓區人民醫院工作人員招聘工作領導小組辦公室統一下發同意聘用通知;引進人才單位和區衛計局、人社局、編辦辦理聘用、入編手續，由引進人才單位與競聘者簽訂服務期不得少于6年的聘用合同，明確雙方的權利、義務和責任。聘用合同約定試用期為半年(試用期包括在聘用合同期限內)，試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。
四、工資福利待遇
(一)高層次人才在聘用期間，可以不受崗位設置比例的限制，給予不低于原工作單位的崗位等級聘用，享受國家和自治區有關規定的工資福利待遇。
(二)給予安家費補貼45萬元，分3年支付。
(三)其配偶就業需要在我區安排的，在政策允許范圍內予以優先安排，其子女在興賓區范圍內入學和就讀的，予以優先照顧。
(四)可在城南區奇石商貿城享受團購價格住房1套，費用由個人自理。
五、相關要求
(一)堅持引進人才原則。引進人才工作堅持德才兼備的選人、用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對引進人才工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保引進人才工作的有序進行。
(二)實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開引進人才過程中，如遇與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，要主動回避。
(三)嚴格引進人才紀律。競聘者在報名、體檢、考核等環節有違紀違規行為的，按照相關規定嚴肅處理。已聘用的人員，要解除聘用合同，予以清退。各招聘成員單位要嚴格按公開引進人才有關政策規定開展引進人才工作，自覺接受社會和相關部門的監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
(四)競聘者在競聘期間，應及時了解網上發布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響競聘的，責任自負。
本公告由興賓區人民醫院工作人員招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
聯系電話：0772- 5319120
附件：1.來賓市興賓區人民醫院2015年直接考核引進高層次人才計劃表.xls
2.來賓市興賓區人民醫院2015年直接考核引進高層次人才報名表.doc
來賓市興賓區人民醫院工作人員招聘工作領導小組辦公室
2015年6月 4 日
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