2013年崇左市直屬事業單位公開招聘工作人員簡章(免筆試部分)
根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）精神，經市政府同意，我市定于2013年7月組織開展市直屬事業單位公開招聘工作，計劃招聘工作人員56名。為確保這次公開招聘工作順利完成，特制定本簡章。
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；
（三）具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；
（四）應聘實行執業（職業）資格制度崗位的須具有國家頒發的執業（職業）資格證書；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）本次招聘所涉及的基層工作經歷、年齡等有關資格條件的時間計算，均以2013年6月21日為截止日期，年限按足年足月累計（如35周歲以下的為1977年6月21日以后出生、40周歲以下的為1972年6月21日以后出生）。
二、招聘對象及方式
（一）招聘對象：市直屬事業單位招聘專業技術10級（中級）以上崗位人員、碩士學位人員；鄉鎮及駐鄉鎮事業單位招聘取得學士以上學位專業對口人員。
（二）招聘方式：采取免筆試直接進入面試、考核的方式招聘。
三、公開招聘工作有關事項
（一）招聘崗位、人數和條件
招聘崗位名稱、招聘人數、資格條件及范圍，詳見附件《2013年崇左市直屬事業單位公開招聘工作人員計劃表(免筆試部分)》。
（二）報名時間、地點
1、時間：2013年6月21日上午9：00－下午5：00。地點：崇左人力資源市場一樓（崇左市友誼大道）。
2、分散報名時間：2013年6月22日—6月25日。分散報名期間請到招聘單位報名。
（三）提交的證件材料
報考人員提供身份證、戶口簿、畢業證、學位證（2013年普通高校畢業生應提供學校出具的相關證明材料）、對于在職的報考人員，開具所在單位同意報考證明及招聘崗位要求的其它有關證件。報考人員所提交的申請材料必須真實、準確，提供虛假材料或發現不符合資格要求，一經查實，立即予以取消面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。
以上提供的證件均為原件，同時提供復印件各一份。另交近期一寸免冠白底彩色照片2張。
（四）面試
1、確定面試人員辦法。報名結束后，由招聘單位及其主管部門對報考人員進行嚴格審查和篩選，按招聘人數不低于1：3的比例確定面試人員(碩士研究生的可以1:1比例確定面試人員)。面試人員確定后，招聘單位將面試人員名單及其資料報市人社局審核。對不入圍面試的報考人員，招聘單位負責通知其本人。
2、面試的組織實施。面試工作由市人社局負責組織實施。
3、面試規則。面試按《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則（試行）》進行。
4、面試試題命制。面試試題由市人社局商有關單位命制。
5、面試考官。面試考官成員由具有面試考官資格證的人員組成,采取臨時抽簽的辦法確定面試考場。
6、面試實行嚴格驗證制度。面試人員按本《簡章》規定攜帶全部應聘材料原件，經招聘單位驗證無誤后方能進入面試。驗證時，招聘單位要認真核對報考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實可靠。報考人員因提供的證件（如身份證、畢業證、學位證、準考證、專業技術資格證及有關工作經歷的證明材料原件等相關材料）不全或不真實的，招聘單位有權取消報考人員的面試資格，所有責任由報考人員自己承擔。2013年普通高校畢業生原則上在7月31日前要提供學歷證書、學位證書原件，否則予以取消資格。
招聘單位對面試人員驗證工作必須認真負責，如因驗證工作不嚴造成失誤的，由招聘單位承擔相應責任。
7、面試分值滿分為100分。面試成績60分為合格，面試成績不合格者，不得確定為考核人選。面試時間和地點另行通知。
（五）考核
1、確定考核人員辦法。根據招聘崗位考生的面試成績從高分到低分按招聘人數1：1比例確定考核人選。如出現末位面試成績相同的考生，未能確定考核人選的，則通過加試專業知識的辦法確定考核人選，專業知識考試由招聘單位及其主管部門組織實施。
2、考核內容。主要考察被考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對被考核對象的應聘資格條件及相關材料進行復查。考核時將全部考核內容加以量化，進行評分比較，考核分數達到60分以上和評價等次為合格以上方為考核合格。
3、考核工作要求。考核小組成員由招聘單位及其主管部門2人以上組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結束后形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領導班子討論通過，報主管部門核準。如果考核不合格或考生自動放棄的，按面試成績從高分到低分依次遞補考核人選。
考核工作結束后，招聘單位將參加體檢人員名單報市人社局備案。
（六）體檢
體檢參照《人事部、衛生部關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（桂人發〔2005〕29號）、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發〔2007〕37號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發〔2010〕29號）《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，如有行業體檢標準的按行業體檢標準執行。如體檢中出現身體不合格或考生自動放棄的，按面試成績從高分到低分依次遞補。
招考機關和考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，由市人力資源和社會保障局組織到符合規定條件的醫院進行復檢，復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準。
體檢由市人力資源和社會保障局組織實施。體檢費用由考生負擔。體檢合格人員確定為擬聘人選。
（七）公示
擬聘人員在聘用前統一在崇左人事考試網(http://chongzuo.gxpta.com.cn)、崇左人才網(www.gxczrc.com)公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時進行復查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。
（八）人員聘用
1、經公示無異議的擬聘人員，由招聘單位填寫《崇左市直屬事業單位公開招聘工作人員審核表》，經主管部門審核，報市人力資源和社會保障局核準，報崇左市公開招聘事業單位工作人員工作領導小組同意后，辦理聘用及相關手續。
2、招聘單位與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區相關規定執行。
四、組織紀律
（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀檢監察崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。負責招聘工作的有關人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。
（三）嚴格公開招聘紀律。對有下列情形的，給予嚴肅處理：
1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、報考人員在考試、考核、體檢過程中作弊或弄虛作假的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、負責招聘工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的；
6、違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）規定的其他情形的。
（四）對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
（五）對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內禁止參加應聘事業單位崗位和參加公務員考試。
五、其他
本簡章由市人力資源和社會保障局負責解釋。
報考咨詢電話：0771-7968356監督電話：0771—7968331
附件：2013年崇左市直屬事業單位公開招聘工作人員計劃表(免筆試部分).rar
崇左市人力資源和社會保障局
2013年6月18日
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