海林市公開招聘公安局巡特警協警工作實施方案
鑒于當前嚴峻的對敵斗爭形勢，在突發恐怖暴力事件后，通過專業防爆處突隊伍進行控制和處理，有效打擊嚴重暴力性犯罪，切實加強和深化海林市巡邏防控體制建設，結合我市實際，經市委、市政府批準，海林市面向社會公開招聘市公安局巡特警協警人員。為做好此次招聘工作，特制定海林市公開招聘公安局巡特警協警工作實施方案：
一、指導思想及招聘原則
以市委五屆六次全會精神為統領，堅持德才兼備、以德為先的用人原則，堅持公開、公正、公平、平等競爭、擇優聘用的原則，堅持考試和考核相結合的原則。
二、招聘名額
本次共招聘公安局巡特警協警工作人員30名。
三、招聘條件
1、具有強烈的事業心和責任感，具有良好的道德修養、吃苦耐勞精神、團隊精神和合作意識。
2、遵紀守法，組織紀律性強，服從工作分配。
3、身體健康、體態適中、五官端正、無明顯生理缺餡。
4、具有海林市區域內戶籍的人口（含海林森工、農墾、鐵路系統符合報名條件人員）。
5、年齡在30周歲以下（1984年1月1日以后出生），在軍隊服役2年以上的退伍、轉業軍人以及在省級以上競技類和球類體育賽事（包括團體賽參賽隊員）中取得前8名的人員。
6、具有特種部隊經歷或在部隊獲得師級、地方省級以上競技類和球類體育比賽前8名的人員，年齡可以放寬至35周歲（1979年1月1日以后出生）。
7、要求男性，身高1.80米以上；
8、下列人員不得報名：
（1）受黨紀、政紀處分尚未解除的；
（2）受過刑事處罰的；
（3）法律法規規定不得聘為公安局巡特警協警的。
四、招聘工作程序
招聘公安局巡特警協警工作在海林市公開招聘領導小組領導下開展，由招聘公安局巡特警協警領導小組辦公室組織實施。具體工作按照招聘工作方案制定招聘計劃與發布招聘信息、報名、資格審查、體能測試、筆試、體檢、考核、辦理聘用手續等程序進行。
（一）制定招聘計劃，發布招聘信息（2014年5月12日至2014年5月19日）。
由市公安局根據崗位實際工作需要提出招聘計劃，招聘領導小組審定。招聘小組辦公室制發招聘公告，內容包括：招聘崗位及條件、程序、待遇等，招聘信息發布方式為海林公眾信息網、海林電視臺、市區內公益大屏幕，同時通過各鄉鎮和市直屬部門的政工部門、社區、村委會向所屬干部群眾進行宣傳發布，并將公告張貼到車站、大型商場、廣場等人員密集場所。
（二）報名（2014年5月14日至2014年5月20日）
報名人員報名時需持身份證、畢業證書、獲獎證書、戶口簿（戶籍證明）、退伍軍人需持復員或轉業軍人證明材料（以上材料均需要提供原件及復印件二份）、近期1寸免冠照片四張。
報名地點：海林市人才交流中心一樓。
報名時間：2014年5月14日至2014年5月20日上午8：30至11：30，下午13：30至16：30
聯系方式：
人社局張 莉 電話：7320501、13946310668
公安局于莉莉 電話：7336647、13903631006
（三）資格審查（2014年5月21日至2014年5月22日）
資格審查組對報名人員進行資格審查，合格者確定為符合條件人員。
資格審查分三步進行：
1、材料審核，對報名人員提交的相關證書及材料進行審核，合格者測量身高。
2、符合條件的報名人數與相應崗位招聘計劃數的比例要達到2：1方可進行筆試，報名人數未達到招聘計劃數的2倍，則按比例遞減招聘計劃。
3、資格審查合格人員在海林公眾信息網公布（http://www.hailin.gov .cn）。
（四）體能測試（2014年5月24日）
測試項目共三項，分別是俯臥撐、4×10折返跑、1000米跑，上述三項分別占體能測試分值權重的百分之30、35、35。俯臥撐考核標準為2分鐘時限內至少完成標準動作20個得基礎分0分，每增加1個加1分，50個為滿分；4×10折返跑在13秒之內完成為基礎分0分，成績每少用時0.1秒加1分，9.5秒為滿分；1000米跑在4分25秒之內完成的得基礎分0分，成績每少用時1秒加0.5分，3分15秒為滿分。有一項達不到基礎分標準的，直接淘汰。三項相加滿分100分，按60%折算成綜合成績。合格者交考務費200元，參加筆試。體能測試成績在海林公眾信息網公布。
（五）筆試（2014年5月26日）
筆試采取單人單桌、閉卷方式，時間為150分鐘，滿分100分，按40%折算成綜合成績。
考試內容：文化基礎知識（視報名人員文化程度，確定試題難易程度）。
筆試成績（準考證號、成績）在海林公眾信息網公布（http://www.hailin.gov .cn）。
根據體能測試、筆試成績折算后的考生綜合成績按1：1的比例確定體檢人員，如進入體檢環節最后一名成績并列，則以體能測試成績為主，若成績再次相同，則按年齡低的確定進入體檢人員（精確到年月日）。
同時公布綜合成績（準考證號、體能測試成績、折算成績、筆試成績、折算成績、綜合成績）及進入體檢人員名單。
（六）體檢（2014年5月28日至2014年5月29日）
根據考生綜合成績高低按1：1的比例確定體檢人員，體檢費用自理，體檢項目及標準參照人民警察招錄體檢項目及標準。體檢不合格者或自動放棄者，按綜合成績高低依次等額遞補體檢，若綜合成績出現并列，則以體能測試成績為主，若成績再次相同，則按年齡低的確定進入體檢人員（精確到年月日）。合格者確定為考核對象。體檢結果在海林公眾信息網公布（http://www.hailin.gov .cn）。
（七）考核（2014年5月30日至2014年5月31日）
對考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現，遵紀守法等方面進行考核，應聘人員需要提供本人所在社區或單位出具的無違法違紀及未參加法輪功證明、社區計生部門出具無違反生育證明，同時審核應聘人員的學籍及人事檔案材料，在職人員還應進行民主測評。考核不合格者或自動放棄者，按照綜合成績依次等額遞補。考核合格者在海林公眾信息網公示（http://www.hailin.gov .cn），公示期為7個工作日。沒有問題反映或所反映問題不影響聘用的，由市公安局按照相關程序辦理聘用合同制手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查有實據的，暫緩聘用，待查實后再由招聘領導小組決定是否聘用。
（八）辦理聘用手續
公示無異議人員，按照招聘程序由用人單位市公安局同應聘人員辦理聘用手續，簽訂聘用合同，實行合同制管理，每三年簽一次聘用合同，試用期六個月（含三年內）。2014年6月初由公安局組織在牡丹江市人民警察訓練支隊進行為期一周的上崗前封閉培訓。聘用期間如出現違法或嚴重違紀行為，聘用單位可依據合同規定條款解除勞動關系。
五、管理及待遇
招聘的公安局巡特警協警不具有人民警察或公務員身份，不行使人民警察職權，不著制式警服和佩戴警用標志，不評授警銜，在公安機關主要從事非執法崗位工作。工作人員服裝和裝備由市財政統一購買，月工資1800元，由市財政納入預算。
六、組織領導
為加強對招聘公安局巡特警協警工作的領導，成立海林市公開招聘公安局巡特警協警工作領導小組：
組 長：唐榮勝 市委常委、市政府副市長
副組長：李振國 市委常委、市委政法委書記
張 平 市政府黨組成員、公安局黨委書記、局長
曹桂琴 市政府黨組成員、財政局黨組書記、局長
成 員：唐希武 市委紀檢委副書記、市監察局局長
王洪偉 市人力資源和社會保障局局長
潘慶濤 市委政法委常務副書記
梁學鋒 市編辦主任
孫慶瑞 市公安局政委
領導小組下設辦公室，辦公室設在市人社局，具體負責
招聘公安局巡特警協警工作的組織實施等。
辦公室主任：王洪偉（兼）
副 主 任：邵紅兵 市公安局黨委委員、政工監督室主任
關守仲 市人力資源和社會保障局副局長
成 員：相關單位抽調人員組成。
辦公室下設8個工作組。在招聘公安局巡特警協警領導小
組辦公室領導下，做好具體相關工作。
1、宣傳工作組
組 長：邵紅兵
成 員：宣傳部、公安局、人社局、廣電局、城區街道辦等抽調相關人員。
主要職責：負責制定發布招聘信息工作實施方案，做好招聘信息發布工作。
2、報名及資格審查組
組 長：劉世全
成 員：紀檢委、人武部、民政局、公安局、人社局、文體局等抽調相關人員。
主要職責：負責制定報名和資格審查工作實施方案，做好報名接待和資格審查工作。
3、體能測試工作組
組 長：關守仲
成 員：紀檢委、公安局、人社局、教育體育局等抽調相關人員。
主要職責：負責組織應聘人員體能測試，并提出參加筆試人員初步名單。
4、筆試考務工作組
組 長：關守仲
成 員：紀檢委、公安局、人社局、教育體育局等抽調相關人員。
主要職責：負責制定筆試工作實施方案，具體做好確定考點、布置考場、制作胸卡、編排考號、發放準考證、組織考試、試卷領取及送還，以及現場采訪新聞播報等工作。
5、體檢工作組
組 長：邵紅兵
成 員：紀檢委、公安局、人社局、衛生局等抽調相關人員。
主要職責：負責制定體檢工作實施方案，提出體檢標準，組織入闈人員體檢等工作。
6、考核工作組
組 長：關守仲
成 員：紀檢委、公安局、人社局等抽調相關人員。
主要職責：負責對考核對象的道德品質、遵紀守法等方面進行審查，并對應聘人員相關材料進行審核。
7、紀檢監察工作組：
組 長：唐希武
成 員：紀檢委抽調相關人員。
主要職責：負責對招聘工作進行全程監督。
8、后勤保障工作組：
組 長：邵紅兵
成 員：公安局、人社局等抽調相關人員。
主要職責：負責制定后勤保障工作實施方案，提出招聘工作經費預算，做好專家接待、備品供給、應急醫療、跟蹤報道、維持秩序等各項后勤保障工作。
七、有關要求
（一）提高認識，加強領導。市公開招聘公安局巡特警協警工作是我市進一步加強海林巡控體制改革，強化防爆處突能力。各相關部門要高度重視，提高認識，加強領導，強化協調，確保萬無一失。
（二）精心組織，周密實施。市公開招聘公局巡特警協警工作程序復雜，環節較多，要嚴格堅持分級把關、逐步實施的原則，發布公告、報名、資格審查、體能測試（考生互相監督）、筆試、體檢、考核和培訓等各環節工作方案均要提前出臺，做到一事一請示，一步一公布，每個環節的實施和完成都應形成報告，相關單位會簽后，由主管市長簽字，相關工作要周密嚴謹，落實到人，確保不出紕漏。
（三）公開平等，擇優競爭。招聘人員實行回避制度，凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近親的應聘人員，不得應聘有直接領導關系的崗位，工作人員與應聘人員存在以上關系的，應主動提出進行回避。
（四）嚴肅紀律，加強監督。公開招聘公安局巡特警協警工作社會關注，要堅持原則，嚴肅紀律，加強監督，堅決杜絕暗箱操作，凡違反紀律，徇私舞弊、失職、瀆職者，將按照相關規定嚴肅處理。海林市行政監察舉報中心設監督舉報電話（0453-7225732）。
海林市公開招聘公安局巡特警協警工作領導小組辦公室
2014年5月14日