為進一步加強我區專業人才隊伍建設，提高我區專業人才隊伍整體基礎素質和能力水平，結合促進高校畢業生就業工作，根據《內蒙古自治區事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（內人社發〔2012〕166號），現就我區2013年事業單位（非師范類）工作人員招聘工作制定工作方案如下：
一、招聘原則
（一）堅持公開、公平、公正的原則。
（二）堅持專業對口，擇優招聘的原則。
二、招聘計劃
（一）本次公開招聘事業單位工作人員（非師范類）29人（其中定向招聘“六類項目生”及退役大學生士兵崗位2人）。
（二）按自治區要求，此次公開招聘設置了一定比例的崗位用于定向招聘六類服務基層項目人員和退役大學生士兵。詳見《赤峰市紅山區2013年事業單位工作人員（非師范類）招聘崗位表》（以下簡稱《招聘崗位表》，見附件1）。
三、招聘范圍
2013屆應屆畢業生及往屆畢業生，在紅山區服務期滿的六類服務基層項目人員或紅山區籍的退役大學生士兵。
六類服務基層項目是指：選聘高校畢業生到嘎查村任職工作（簡稱“大學生村官”）、高校畢業生“三支一扶”計劃（簡稱“三支一扶”）、大學生志愿服務西部計劃（簡稱“西部計劃”）、高校畢業生社區民生工作志愿服務計劃（簡稱“社區民生志愿者”）、農村牧區義務教育階段學校教師特設崗位計劃（簡稱“特崗教師”）、面向中小企業和非公有制企業選拔儲備高校畢業生計劃（簡稱“儲備人才”）。
四、招聘條件
（一）應聘人員必須具備以下條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（3）品貌端正，身體健康；
（4）具有良好的普通話表達能力；
（5）具備應聘崗位所要求的專業、工作經歷、專業資格和專業技能等條件（詳見《招聘崗位表》）；
（6）學歷要求：具有普通高校全日制專科及以上相應學歷；
（7）年齡要求：1983年1月1日及以后出生，普通高校全日制博士研究生可放寬至1978年1月1日及以后出生；
（8）報考定向招聘“六類服務基層項目及退役大學生士兵崗位”的人員，必須是截止2013年9月30日服務期滿且考核合格的服務基層項目人員或退役大學生士兵。
（二）下列人員不得報考：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員;
（2）違法違紀正在接受審查的人員；
（3）在公務員、事業單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員;
（4）現役軍人、機關事業單位在編（含試用期內）工作人員；
（5）2014年及以后畢業的普通全日制教育在讀大學生、研究生；
（6）應聘到崗位后構成回避關系的人員；
（7）法律、法規規定不得應聘的人員。
五、招聘步驟
招聘工作按編制招聘計劃、發布招聘公告、組織報名和資格審查、考試、體檢和考核、公示、聘用等七個步驟進行。
（一）報名和資格審查
1、報名工作由區人才交流服務中心負責，采取現場報名方式進行，應聘人員可直接登陸赤峰市紅山區人民政府網站(www.cfhs.gov.cn),下載《赤峰市紅山區2013年事業單位工作人員（非師范類）招聘報名表》（A4紙打印），填寫表格，貼好照片（每人需準備同底2寸免冠彩色照片3張）。
2、報名時，要認真閱讀招聘簡章和招聘計劃表，仔細鑒別個人是否符合報考條件；報名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致；報考者須對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試或聘用的，責任自負（報名時所留電話號碼在招考期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人招聘的，責任自負）。報名時，每人只能報考一個崗位。
報考人員不得報考所學專業與招考職位專業不一致的職位。
報考人員須按畢業證書上的專業如實填寫《報名表》，未如實填寫的，一經發現取消其本次報考資格。
法學、環境工程專業各有2個崗位，報考法學、環境工程專業的考生，分別按專業合并考試，錄取時按專業和考試總成績由高到低依次自主選擇單位
3、資格審核。
（1）資格審核工作由區人力資源和社會保障局組織實施。出現異議的，由區監察局牽頭，相關專家組成的資格復審仲裁組作出裁決。
（2）應聘人員報名時攜帶《報名表》（一式一份），本人畢業證、學位證、二代身份證、戶口簿、士兵退役證及其他報考所需的相關證件原件和復印件，學歷查詢證明(《教育部學歷證書電子注冊備案表》,網址www.chsi.com.cn)，進行報名資格審核。
（3）招聘崗位要求應聘者具有工作經歷的，考生須提供工作（服務）單位的證明（證明中應有具體工作崗位、工作起止時間、單位地址、有關負責人姓名和聯系電話等內容）或提供工作（服務）單位工資發放表等相關證明材料。應聘人員在校就讀期間參與的社會工作（實踐）、實習等不視為工作經歷。
（4）六類服務基層項目人員等專設崗位的應聘者，須提供服務項目證書原件和復印件以及服務項目縣級以上主管部門出具的服務期滿（或服務開始日期）、考核合格（或考核初步意見）的證明或退役士兵證。
（5）資格審查將重點審核考生所填報的信息是否真實準確；凡不符合報考條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學生或研究生和機關事業單位在編人員等真實身份以及提供虛假工作經歷證明的，一律取消筆試資格。
4、報名時間：2013年7月29日開始至8月2日止。上午8：30-11：30，下午2：30-5：30。
5、報名地點：赤峰市紅山區三道街紅山區人力資源和社會保障局后二樓區人才交流服務中心。
6、報考人員在成功提交報名信息后審核通過的，不能再改報其他崗位。
7、同一崗位招聘計劃數與報考人數比例應達到1︰5方可開考。未達到開考比例的崗位，將取消或核減該崗位招聘計劃數（服務基層項目人員等定向職位如果達不到開考比例，將其定向職位調劑到相應非定向職位內）。
8、報名費每人20元，筆試考務費每人50元。2013年畢業的應屆生和低保家庭考生免交報考費，2012年畢業生報考費減半收取。符合減免費條件人員，報名時持《赤峰市紅山區公開招聘考務費減免申請表》1份，低保家庭考生需提供家庭低保證明，在報名時辦理減免考務費手續。
（二）考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試采取閉卷形式。筆試科目為《公共基礎知識》和時事政治，滿分為100分。筆試不指定教材和復習范圍。
考生持本人身份證領取筆試準考證，時間：2013年8月5日，上午8：30-11：30，下午2：30-5：30。
領取準考證地點：赤峰市紅山區三道街紅山區人力資源和社會保障局后二樓區人才交流服務中心。
筆試時間、地點以準考證為準。
2、筆試成績加分。蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員在筆試成績加權前加2.5分（請報名考生認真填寫報名登記表，因個人錯填民族信息導致加分的，一經發現，取消進入筆試資格；因個人錯填、漏填民族信息沒有加分的，不再進行加分）。筆試總成績的計算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。
3、筆試結束后，按照各崗位招聘計劃數與參加筆試人數1∶3的比例，按筆試總成績由高分到低分確定擬進入面試范圍初步人選，末位出現成績并列的考生全部進入面試。全部應聘人員的筆試總成績和進入面試范圍人員名單在赤峰市紅山區人民政府網站上公布。
4、面試采取結構化面試的方式，內容主要考察應聘者的基本能力和素質。滿分為100分。面試時，實際到場參加面試人數與招聘人數比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場（同試題同考官組）應聘人員的面試平均成績，方可進入體檢、考核范圍。如果同試題同考官組面試考生僅為1人時，該考生的總成績須達到其他職位擬聘用考生的最低錄取總成績，方可進入體檢、考核范圍。面試由區招考聘用工作領導小組辦公室統一組織實施。面試時間、地點及其它事宜通過赤峰市紅山區人民政府網站公布，請考生注意查詢，不再另行通知。
5、總成績計算。按筆試占總成績的40％、面試占總成績的60％的標準，加權計算總成績。考試成績保留小數點后兩位小數。按照每個崗位應聘人員總成績由高到低的順序以及該崗位計劃聘用人數與進入考核范圍人員1:1的比例,確定進入體檢和考核的人選。同一崗位計劃聘用的最后一名應聘人員考試總成績出現并列，將另行組織加試確定進入體檢考核人員。
6、符合報名條件，所報專業對口的博士研究生，經體檢考核合格直接辦理聘用手續，列事業人員編制管理。
（三）體檢和考核
1、按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考核的人選。
2、體檢工作由區人才招聘工作領導小組辦公室和招聘單位主管部門或招聘單位具體實施，體檢醫院由區人才招聘工作領導小組辦公室指定。體檢項目或標準參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》（國公考錄函〔2010〕13號）等相關規定執行。體檢結果報區人力資源和社會保障局。考生無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。體檢工作結束后按照等額確定進入考核范圍人選。
3、考核工作由區人才招聘工作領導小組辦公室和招聘單位主管部門或招聘單位具體實施。各部門各單位要高度重視考核工作，要按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質，同時對資格條件進行復查，對以上情況形成書面考核材料，報區人力資源和社會保障局。報考人員應在20日內提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，對考核不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格，并依次遞補，遞補只進行一次。
（四）公示和聘用
對擬聘用人員在赤峰市紅山區人民政府網站上進行公示。公示期間接受社會監督舉報，期限為7日。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，由擬聘用人員填寫《赤峰市紅山區事業單位公開招聘錄用工作人員審批表》（一式3份），經用人單位審核后按干部管理權限分別報區委組織部、區人力資源和社會保障局審批，并辦理相關手續。對有嚴重問題并查有實據的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補，遞補只進行一次；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。經公示確定聘用的工作人員，憑區招考聘用工作領導小組辦公室下發的聘用事業單位工作人員通知辦理有關聘用手續。
1、在本次招聘聘用通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的；聘用通知下發前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格，依次遞補，遞補只進行一次。
2、擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。
3、受聘人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期間執行事業單位工作人員見習工資政策。試用期滿經考核確定為合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規定不實行試用期的受聘人員，直接正式聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進行遞補。
（五）紀律和監督
招考聘用工作實行回避制度。整個招考聘用工作期間，區紀檢監察部門負責全程監督，邀請人大代表、政協委員參與監督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規行為的認定與處理，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》執行。
按照“誰審查、誰負責”的要求，招聘單位主管部門對報名資格審查要高度負責，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現要嚴肅查處。
（六）建立報考人員考試誠信制度
為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進行。
對報考人員的資格審查貫穿招考聘用工作全過程，任何階段發現報考人員弄虛作假的，一經查實，即取消其相應資格。對違反規定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。違紀后三年內不允許參加赤峰市紅山區事業單位公開招聘考試。
（七）其他
1、本次招考不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的假借事業單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次考試無關。
2、招考聘用工作期間有關成績公布、信息發布等事宜，將在赤峰市紅山區人民政府網公布，請報考人員及時登陸網站查詢。
3、咨詢和監督舉報電話
招聘政策咨詢電話：赤峰市紅山區人才交流服務中心0476-8243360
監督舉報電話：赤峰市紅山區監察局0476-8237869
六、招聘組織
成立2013年赤峰市紅山區公開招聘事業單位工作人員（非師范類）工作領導小組，統一領導和協調本次招聘工作。具體組成人員名單如下：
組長：姜俐欣（區委副書記、區政府區長）
副組長：林晶華（區委常委、區政府常務副區長）
司銀方（區政府副區長）
成員：仲繼鵬（區紀委副書記、監察局局長）
焦景文（區委組織部副部長）
劉金福（區編辦主任）
張永中（區財政局局長）
張瑞文（區檢察院副檢察長）
張毓方(區人力資源和社會保障局局長)
孫國東（區人力資源和社會保障局黨委書記）
于文勇（區人才交流服務中心主任）
領導小組下設辦公室，辦公室設在區人力資源和社會保障局，牽頭負責具體工作的落實。辦公室主任：孫國東（兼）。
附件1．《赤峰市紅山區2013年事業單位工作人員（非師范類）招聘崗位表.rar》
2.《赤峰市紅山區2013年事業單位工作人員（非師范類）招聘報名表.rar》
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