為做好2014年就業促進民生工程工作，幫扶就業困難人員穩定就業，根據《2014年市本級公益性崗位開發工作方案》安排，現就市本級公益性崗位招聘相關事項公告如下：
一、招聘崗位
招聘崗位和用人單位信息見《招聘職位表》(附件1)。
二、招聘人員類型
公益性崗位招聘持有《就業失業登記證》，并被人社部門認定為就業困難人員的下列人員：
1.正在享受城鎮居民最低生活保障待遇且連續失業12個月以上城鎮登記失業人員;
2.享受失業保險待遇(含領取一次性安置費)或正在享受城鎮居民最低生活保障待遇12個月以上，且就業確有困難的“4050”人員(女性年滿40周歲、男性年滿50周歲);
3.經人社部門認定的城市居民家庭中法定勞動年齡內的成員均處于失業狀況的零就業家庭成員;
4.正在享受最低生活保障待遇且就業確有困難的失地(失林)人員;
5.畢業兩年以內、連續6個月未就業且家庭正在享受最低生活保障待遇的高校畢業生;
三、招聘程序
招聘工作按照個人報名、資格初審、公示、簽約聘用等程序進行。
(一)個人報名
此次招聘報名時間從8月27 日開始，采取實地報名方式。符合條件且有意從事公益性崗位的就業困難人員可到市人力資源市場或用人單位提出申請。申請材料包括：《公益性崗位就業意向申請表》(見附件2)、身份證原件和復印件一份、就業失業登記證原件和復印件一份、一寸近期免冠彩色照片兩張。
(二)資格審查
各用人單位及時將報名人員基本信息反饋至市人力資源市場，由市就業服務中心對報名人員的資格通過《安徽省就業失業管理信息系統》進行審查。
(三)考察聘用
用人單位根據崗位性質、申請人數，通過面談、走訪等形式對資格審查通過的申請人進行考察，確定聘用人選。提供托底性安置崗位的用人單位，無正當理由不得拒絕錄用就業困難人員。
用人單位每月1日、11日、21日前將當期確定的擬聘用人員信息報至市人社局就業科，由市人社局進行公示，公示期3天。首次報送時間為9月11日。經公示無異議的擬聘用人員，由聘用單位與其簽訂不低于一年期限的勞動合同(根據《勞動合同法實施條例》第十二條規定，公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償金的規定)，安排上崗。
四、聘用和待遇
(一)聘用期限
除距法定退休年齡不足5年(含5年)的就業困難人員聘用期限可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。
對聘用期限已滿，需退出公益性崗位的人員，人社部門將積極鼓勵用人單位留用;對用人單位未留用人員，人社部門將通過送信息、送服務、送培訓幫助其盡快轉崗就業。
(二)公益性崗位人員待遇
在用人單位發放的工資之外，市人社局和財政局每月按我市市區最低工資標準的50%給予就業困難人員崗位補貼，目前補貼標準每人每月465元，由市財政局按季度直接撥付至聘用人員個人賬戶，
用人單位依法為聘用的公益性崗位人員繳納職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五項社會保險費。公益性崗位就業人員發生工傷事故后，可按規定享受工傷保險待遇;失業后，可按規定享受失業保險待遇;因病或非因工死亡且符合職工養老保險基金支付條件的，由職工養老保險基金給予喪葬補助費和一次性撫恤費。
五、公益性崗位管理
用人單位負責承擔公益性崗位就業人員的日常考勤和管理考核。公益性崗位就業人員應自覺遵守用人單位的勞動紀律和規章制度，由本人承擔崗位工作職責、完成工作任務，不得另派他人頂替。
按照規定，就業困難人員和用人單位可以根據《勞動合同法》有關規定解除或終止公益性崗位勞動合同。對就業困難人員連續3次拒絕與其健康狀況、勞動能力等相適應的托底性安置崗位的，或者3次因個人原因被公益性崗位用人單位提前解除勞動關系的，取消其就業困難人員資格，停止其享受相關就業援助政策。
政策咨詢電話：3052424
市人力資源市場報名聯系人：王慧瑩
市人力資源市場電話：3036820
市人力資源市場報名地址：勝利路勞動大廈二樓人力資源市場
附件下載：
市人力資源和社會保障局
2014年8月27日