根據田林縣人民政府常務會議紀要(十五屆第53期)精神，2014年我縣決定面向社會公開招聘合同制聘用人員37名，其中縣機關事務局招聘工作人員17名，縣人社局招聘勞動保障監察協管員14名，縣法院招聘協警員4名，縣檢察院招聘協警2名。為確保本次公開招聘工作的順利進行，特制定本方案。
一、組織機構
為確保田林縣2014年公開招聘合同制聘用人員工作順利進行，特成立公開招聘工作領導小組，領導小組成員名單如下：
組長：陳飛龍縣委副書記
副組長：陶國銘縣委常委、縣人民政府常務副縣長
湯自忠縣委常委、縣委辦主任
成員：楊國文縣人民政府辦公室主任
韋瑯縣委辦公室副主任
戴成賢縣人民政府辦公室副主任
羅紹壯縣紀委副書記、監察局局長
賴國康縣委組織部副部長、人社局局長
楊保學縣委組織部副部長
黃國性縣財政局局長
黃柯縣編辦主任
蒙秀梅縣機關事務局局長
趙有朝縣人民法院紀檢組長
賴仕嫻縣人民檢察院副檢察長
蒙初程縣人社局副局長
領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，具體負責招聘工作，辦公室主任由蒙初程同志兼任，辦公室人員由縣人社局等部門抽調人員組成。
二、招聘的基本條件
聘用人員必須同時具備以下基本條件：
(一)堅決擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，無違法違紀記錄。品行端正，具有較高的思想政治覺悟、法律意識和較強的事業心、責任感。
(二)必須具有良好的人格人品、吃苦耐勞與無私奉獻的精神，熱愛應聘崗位工作。
(三)身體健康，符合應聘崗位所需的身體條件和其他要求。
(四)有下列情形之一的，不得報名：
1.受過刑事處罰、勞動教養、少年管教的;有犯罪嫌疑未查清的。
2.曾被辭退或者開除公職的。
3.紀律散漫、道德敗壞，有流氓、偷竊、賭博等不良行為的。
4.違反計劃生育政策的。
三、招聘原則
按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備的用人標準，通過報名、資格審查、專業測試、面試、體檢、考察、公示等程序擇優聘用。
四、招聘的職位、范圍、對象和要求
本次公開招聘合同制聘用人員共37名，具體招聘職位、范圍、對象和要求詳見附件1。
五、招聘程序
按照公布招聘簡章、現場報名、資格審查、專業測試、面試、考核、公示、辦理手續等程序進行。
(一)公布招聘簡章
在田林縣人民政府網、電視臺、縣城范圍內公共場所及各鄉鎮人民政府公布簡章(時間為：2014年11月10日-2014年11月17日)。
(二)報名及資格審查
本次報名采取現場報名的方式。每人只能應聘一個職位。
1.報名時間：2014年11月18日–2014年11月28日
(上午：8：00-12：00下午：14：30-17：30)
2.報名地點：田林縣人力資源和社會保障局三樓會議室。
3.報名手續:
應聘人員須如實填寫《田林縣2014年公開招聘合同制聘用人員報名表》一式兩份，攜帶國家承認的畢業證、身份證、戶口簿(屬退伍軍人的，持退伍證件)、駕駛證、計算機等級證明、寫作能力證明、無犯罪記錄證明(由當地派出所出具)和計生證明(由當地計生部門出具)等符合崗位要求的證件原件及復印件各一份、近期二寸同底正面免冠彩色照片2張報名。報名不收取任何費用。
4.資格審查：由負責報名的工作人員按招聘崗位的要求及條件對報名者提供的材料逐一進行資格審查，經審查不符合招聘范圍及條件的，取消報名資格。資格審查貫穿整個招聘工作過程，如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，不論在哪個環節發現，隨時取消報名人員報名資格。
(三)專業測試
報名資格審查時，需進行專業測試的崗位由資格審查人員對報名人員進行專業測試，不能按時完成操作的，不能進入面試程序。
(四)面試
1.面試時間：2014年11月30日
2.面試地點：樂里一小
3.進入面試人員的確定
各崗位報名且通過資格審查(含專業測試)的人員進入面試程序。如出現某個崗位無人報名時，經征求報名人員意見可進行調劑。
4.面試形式：面試采用結構化面試，面試總分100分。著重考察報名人員的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、組織協調能力、人際交往能力、舉止儀表等。面試完畢后當場評分、統分，向考生宣布分數。按1：1比例進入面試的人員，面試成績不能低于60分。
結構化面試試題統一委托上級人事考試部門編制。
(五)體檢
1.體檢的時間和地點
時間：2014年12月5日
地點：田林縣人民醫院。
2.體檢要求：
(1)招聘人員進入體檢人員名單將根據崗位的應聘人員的面試成績從高分到低分按1：1的比例確定，體檢標準參照國家公務員錄用標準執行。
(2)由縣人社局、紀委等組織進入體檢程序人員到縣人民醫院進行體檢。
(3)應聘人員對體檢鑒定不合格有異議的可要求復檢，由組織體檢部門聯系到符合規定條件的醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果。
體檢中出現不合格者，可從同崗位應聘的其他人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。
(六)考核
考核時間：2014年12月6日-12月10日。
考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質、專業技術水平、工作實績等情況，并對應聘人員的資格條件進行復核。進入考核人員將根據崗位應聘人員體檢合格者按1:1的比例確定。考核不合格者，可從同崗位應聘的其他人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。
(七)公示、審批與聘用
嚴格參照考試聘用工作人員的有關規定執行，將擬聘用人員基本情況在田林縣電視臺、縣城范圍內公共場進行公示。公示時間為5個工作日。公示期滿無異議后，按規定程序報送招聘工作領導小組審批后才能辦理聘用手續。
六、聘用人員福利待遇及管理
(一)聘用人員的福利待遇嚴格按照《田林縣機關事業單位編外聘用人員管理辦法》(田辦發〔2011〕135號)規定執行。
(二)聘用人員的工資等各項福利待遇的來源形式為：由縣財政全額核撥到用人單位，再由用人單位按合同支付給聘用人員。
(三)經縣政府審定的聘用人員，由用人單位按有關規定辦理聘用手續，并與被聘用人員簽訂勞動合同，聘用期為1年(含試用期3個月)，勞動合同(含3個月試用期)滿后，工作表現優秀，業務能力強的，經本人申請，用人單位報經縣人事調配領導小組同意后，可續簽訂合同。試用期滿，考核不合格者，解除勞動合同。
聘用合同須交縣人社局備案。
(四)簽訂勞動合同后，由用人單位按國家規定為聘用人員辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等五項社會保險。單位負擔部分的社會保險費用由縣財政核撥到用人單位，個人負擔部分的社會保險費用由單位代扣代繳，再由單位按時上繳到社會保險經辦機構。
七、加強領導，嚴肅紀律
(一)要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機構。招聘工作領導小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度。用人單位負責人員和招聘工作人員在招聘過程中，如與應聘人員有近親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(三)面試命題必須嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現象的發生。
(四)工作人員必須嚴守工作紀律，秉公辦事，嚴于律己。
(五)招聘過程由縣紀委全程監督。
八、聯系方式及舉報電話
聯系電話：0776-7212311(縣人社局辦公室)
聯系地址：田林縣人力資源和社會保障局
縣紀委監察局舉報電話：0776-7212302
附件：1.田林縣2014年公開招聘合同制聘用人員計劃表.rar