薊縣2013年面向服務期滿的專門服務項目工作人員公開招聘事業單位工作人員實施方案
為做好高校畢業生到農村基層服務項目工作人員和高校畢業生從事公益工作人員（簡稱專門服務項目人員）期滿后的就業安置工作，根據市人力社保局通知精神，面向我縣服務期滿的專門服務項目工作人員招聘32名事業單位工作人員。為確保本次公開招聘工作順利進行，特制定本實施方案。
一、總體要求
貫徹公開、公正、競爭、擇優的原則，全面落實中組部、人力社保部《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》和《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》,認真執行關于公開招聘范圍、條件、程序、信息發布、資格審查、考試考核、聘用等方面的要求，確保事業單位公開招聘工作規范有序進行，確保事業單位選人用人工作公開公平公正。
二、招聘計劃、對象及條件
（一）招聘計劃。
縣屬26個鎮鄉各招聘1名、文昌街招聘6名，共計32名。
（二）招聘對象。
天津市統一組織考試選聘的，在我縣范圍內今年及往年服務期滿的下列人員：
1、選聘高校畢業生到村任職工作人員；
2、高校畢業生“三支一扶”計劃人員；
3、選聘高校畢業生從事公益工作人員。
（三）招聘條件。
報考人員應當具備以下條件：
1、遵守憲法和法律；
2、具有非農業戶口；
3、具有良好的品行；
4、具有適應崗位要求的身體條件。
三、招聘程序和辦法
（一）報名、繳費與資格審查。
報名、繳費與資格審查均在天津市人才服務中心網上進行。
（二）筆試。
筆試由天津市人才服務中心統一組織。
（三）面試。
筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據招聘計劃數與參加面試人選1:2的比例確定進入面試的人選名單，若確定進入面試人員的最后一名出現筆試成績并列情況，則并列考生全部進入面試。面試前，進入面試的人選需持服務期滿證書原件（無證書或待發證書的由選聘單位出具服務期滿證明）、畢業證、學位證、身份證、戶口本、報名表等材料到薊縣人力社保局進行資格復審。資格復審不合格或自動放棄面試，出現空缺時，根據實際情況，按筆試成績從高分到低分依次遞補。
面試時間：2013年9月，具體時間另行通知。
面試為結構化面談。面試由薊縣人力社保局組織實施。
考試總成績的計算方法為：筆試成績和面試成績各占50%。
筆試成績和面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數，若筆試成績并列報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，采取增加計算面試成績小數位數的方法確定參加體檢人員。
（四）體檢
面試結束后，以總成績由高分到低分排序，按招聘人數與進入體檢人員之比為1：1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢由薊縣人力社保局組織實施。體檢的項目、標準，在事業單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有明確規定的，按國家規定執行。因體檢不合格或自動放棄體檢出現職位空缺的，按考試總成績從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次。
（五）考察
考察由薊縣人力社保局組織實施，考察應作到全面、客觀、公正，按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態度、遵紀守法、學習和工作表現以及需要回避的情況。考察應組成考察組，考察組由2名以上工作人員參加。考察組要對各方面的意見進行綜合分析，準確把握被考察對象的情況，確保考察結果全面、真實、準確。考察結束后，應寫出書面考察意見。
（六）公示
根據報考人員的考試成績、體檢結果和考察情況，確定擬聘用人員名單。對擬聘用人員將在天津市人才服務中心網和薊縣政務網上進行公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、政治面貌、學歷、學位、所學專業、畢業院校或工作單位、職稱情況、報名序號、招聘單位名稱、招聘崗位、總成績，公示期為7個工作日。
（七）職位確定及聘用
公示期滿后，對沒有反映問題或者反映的問題不影響聘用的，采取按考試總成績從高分到低分的順序，由入選人員依次選擇招聘單位，再由單位根據工作需要和招聘人員實際情況，安置到所屬事業單位工作。所需經費由招聘單位按原經費渠道解決。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續，待查清后再決定是否聘用。
四、紀律與監督
在本次招聘工作中，嚴格執行各項政策規定，自覺接受社會和群眾的監督。從事招聘工作的人員凡與報考人員有需要回避關系的，要實行公務回避。對違反招聘工作紀律和規定的相關人員，按有關規定予以處理。同時，對招聘工作的各個環節，由紀檢監察部門負責全程監督。
政策咨詢電話：82822867
薊縣人力資源和社會保障局
二○一三年八月六日
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