天津市寶坻區事業單位面向專門服務項目工作人員公開招聘公告
為更好推動高校畢業生到基層服務項目工作人員和高校畢業生從事公益工作人員（以下簡稱專門服務項目人員）期滿后的就業安置工作，根據市人力社保局通知精神，擬面向我區服務期滿的專門服務項目工作人員招聘10名事業單位工作人員。為確保本次公開招聘工作順利進行，現將有關事項公告如下：
一、招聘對象及招聘條件
（一）招聘對象
我區服務期滿的下列專門服務項目人員：
1．選聘高校畢業生到村任職人員；
2．高校畢業生“三支一扶”計劃人員。
（二）招聘條件
報考人員應當具備以下條件：
1．遵守憲法和法律；
2．具有良好的品行；
3．具有適應崗位要求的身體條件；
4．符合招聘單位所需要學歷、專業或技能要求。
二、招聘崗位查詢
報考人員從2013年8月8日開始，可通過天津市人才服務中心網http://www.tjtalents.com.cn/查詢具體的招聘人數、崗位、資格條件。
三、報名和繳費的方式、時間及相關事項
本次考試報名與繳納考試考務費均在天津市人才服務中心網上進行。
網址：http://www.tjtalents.com.cn/。
報名時間：2013年8月19日9:00至8月23日17:00結束。
繳費時間：2013年8月19日9:00至8月25日17:00結束。
根據國家和我市的有關政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，減免考務費用。
四、考試科目、時間
考試包括筆試和面試
（一）筆試
筆試科目為《職業能力測驗》、《綜合知識》兩科，滿分各為100分。
筆試時間：2013年9月1日。具體安排為：
上午：9:00至11:00職業能力測驗
下午：14:00至16:30綜合知識
筆試準考證下載時間：2013年8月28日9:00至8月30日17:00結束。
報考人員應按照準考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試必須同時攜帶準考證和身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加考試。
9月9日，報考人員可登陸報名網址查詢筆試成績及相關信息。
（二）面試
面試時間另行通知。
面試為結構化面談。筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據招聘計劃數與參加面試人選1:1的比例確定進入面試的人選名單，若確定進入面試人員的最后一名出現筆試成績并列情況，則并列考生全部進入面試，根據最后總成績的先后順序確定筆試成績并列考生中的擬聘用人員。面試前，進入面試的人選需持報考資格證書原件、農村基層服務單位同意報考證明（報名推薦表）、報名表等材料到寶坻區公務員局進行資格復審。
面試由寶坻區公務員局組織實施。每個面試考官小組由7人組成。
（三）成績計算
考試成績的計算方法為：筆試成績和面試成績各占50%。具體為：
總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%
筆試成績和面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數，若報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，采取增加計算面試成績小數位數的方法確定參加體檢人員。因面試不合格出現職位空缺的，不再進行遞補。
五、體檢和考察
面試結束后，以總成績由高分到低分排序，按招聘人數與進入體檢人員之比為1：1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢由寶坻區公務員局組織實施。體檢的項目、標準，在事業單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有明確規定的，按國家規定執行。因體檢不合格出現職位空缺的，不再進行遞補。
考察由寶坻區公務員局組織實施，考察應做到全面、客觀、公正，按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態度、遵紀守法、學習和工作表現以及需要回避的情況。考察應組成考察組，考察組由2名以上工作人員參加。考察組要對各方面的意見進行綜合分析，準確把握被考察對象的情況，確保考察結果全面、真實、準確。考察結束后，應寫出書面考察意見。
六、公示及聘用
擬聘用人員信息將在天津市人才服務中心網和天津市寶坻區人才網進行公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、政治面貌、學歷、學位、所學專業、畢業院校或工作單位、職稱情況、報名序號、招聘單位名稱及招聘崗位、總成績，公示期為7個工作日。
公示期滿后，對沒有反映問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續，待查清后再決定是否聘用。
七、監督檢查
在公開招聘工作中，要始終堅持原則，嚴格程序，認真細致地做好每個環節的工作。強化保密觀念，嚴格執行有關保密規定。與有關人員簽訂保密協議，建立健全考試聘用保密工作的責任追究制度，確保考試不出泄密問題。加強公開招聘監督工作，自覺接受社會各界監督，進一步增強公開招聘工作的公開性和透明度，落實報考人員對招聘工作的知情權、參與權和監督權。
加大對違紀行為的查處力度，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實、解除聘用合同，予以清退。上述人員中，構成犯罪的，交由司法機關依法追究刑事責任。
負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與報考人員有親屬關系或者其他關系可能影響招聘公正的，要按照規定實行回避。
政策咨詢電話：29242131
天津市寶坻區公務員局
2013年8月6日
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