為深入實施人才強區戰略，著力解決人才匱乏問題，根據《事業單位人事管理條例》、人事部6號令、《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發〔2006〕4號)、《關于印發<貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發〔2013〕10號)和《銅仁市人力資源和社會保障局關于組團參加蘇州市2015年春季人才交流大會招聘(引進)人才的通知》的相關規定，經銅仁市萬山區人才工作領導小組研究決定，在蘇州市2015年春季人才交流大會期間公開招聘(引進)高層次人才42名，為確保此項工作順利完成，制定本簡章。
一、公開招聘(引進)原則
1.堅持德才兼備原則;
2.堅持民主、公開、競爭、擇優原則;
3.堅持按需招聘(引進)原則。
二、公開招聘(引進)計劃及職位
本次公開招聘(引進)高層次人才42名，具體招聘(引進)單位、職位詳見《銅仁市萬山區參加蘇州市2015年春季人才交流大會公開招聘(引進)高層次人才職位表》。
三、公開招聘(引進)對象及條件
(一)公開招聘(引進)對象
全日制普通高等院校碩士研究生及以上學歷學位應往屆畢業生，2015年應屆畢業生不含定向生和委培生。
(二)公開招聘(引進)條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.年齡在18周歲以上(1997年2月7日及以前出生)、40周歲以下(1975年2月7日及以后出生);
5.具有正常履行崗位職責的身體條件;
6.具有報考職位所需的其他資格條件。
(三)凡有下列情形之一者，不得報名：
1.經公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理機關(單位)的人員，未滿最低服務年限的;
2.定向到具體行業或單位的應屆畢業生和截止2015年2月7日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;
3.受立案調查、偵查尚未結案的;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的;
5.曾被開除公職或被辭退的;
6.違反計劃生育法律、政策的;
7.在各級公務員招考、事業單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的;
8.不符合招聘(引進)職位有關條件要求的;
9.有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員情形的。
四、公開招聘(引進)程序
(一)發布公告
公開招聘按發布公開招聘信息、報名、資格審查、考試、體檢、考核(政審)、公示、審批聘用等程序進行。招聘等相關信息均在銅仁市萬山區人民政府網站發布，網址：http://www.gzws.gov.cn/。
(二)報名及資格審查
報名及資格審查工作由銅仁市萬山區人才工作領導小組辦公室負責，審查人員簽字確認結果，通過資格審查合格的考生方能進入考試環節。
1.報名時間：2015年2月7日8:00—16:00(周六)。
2.報名地點：蘇州市國際博覽中心 (蘇州工業園區現代大道博覽廣場)。
3.報名所需材料：畢業證和學位證(應屆畢業生持就業推薦表)和有效居民身份證原件及復印件，《銅仁市萬山區公開招聘(引進)高層次人才報名表》及一寸近期彩色同底免冠照片2張。機關事業單位在職人員須提供所在單位主管部門及當地組織人社部門同意報名證明材料原件。
4.報名要求：⑴每名考生限報一個職位;⑵考生須認真填寫《銅仁市萬山區公開招聘(引進)高層次人才報名表》，確保報名信息真實、準確，因報名信息填寫不真實、不完整或錯誤的，責任自負;委托他人報名的，若報名信息出現前述情況，視為考生本人填寫，責任自負。⑶考生須確保所留聯系電話準確、暢通，因所留聯系電話不準確或不暢通導致無法聯系的，視為自動放棄，責任自負。
(三)考試
考試采取面試評審的方式進行，由銅仁市萬山區人才工作領導小組辦公室統一組織實施，面試評審合格的人員列為體檢對象。
(四)體檢
體檢醫院由銅仁市萬山區人才工作領導小組辦公室指定，體檢標準和程序參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《貴州省公務員錄用體檢工作細則(試行)》的有關規定執行。體檢時間另行通知，體檢費用由體檢對象自理。
(五)考核(政審)
體檢合格人員列為考核(政審)對象，由銅仁市萬山區人才工作領導小組辦公室會同招聘單位主管部門組成考核(政審)小組，開展考核(政審)工作，通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考核(政審)對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作作風、廉潔自律、職位匹配等方面的情況。
在考核(政審)中發現有下列情況之一者，取消聘用資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.有嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;
3.有本簡章規定不得報名情形之一的;
4.憑就業推薦表報名的考生，截止2015年7月31日，未能取得招聘職位所需學歷、學位證書的;
5.不能按時提供考核依據的;
6.報名時提供虛假證明和材料的;
7.不符合招聘(引進)職位所需資格條件的;
8.有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員情形的;
9.其他經銅仁市萬山區人才工作領導小組研究確定不能聘用的。
(六)辦理聘用手續
經考核(政審)合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示，公示結果不影響聘用的，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》規定，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式三份)并附相關材料經主管部門和銅仁市萬山區人力資源和社會保障局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會保障局批復后由用人單位辦理聘用手續。
五、待遇
(一)公開招聘(引進)的高層次人才執行銅仁市萬山區事業單位現行工資。
(二)符合享受《中共銅仁市萬山區委、銅仁市萬山區人民政府關于印發<銅仁市萬山區引進人才暫行辦法>的通知》(萬委〔2012〕9號)規定的優惠政策的，試用期滿考核合格后享受其優惠政策。
六、后續管理
(一)公開招聘(引進)的高層次人才按照《事業單位人事管理條例》和《銅仁市萬山區引進人才管理暫行辦法(試行)》等有關規定進行管理。
(二)公開招聘(引進)的高層次人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，聘用單位解除其聘用關系。
七、工作要求
(一)公開招聘(引進)高層次人才工作由銅仁市萬山區人才工作領導小組統一組織，銅仁市萬山區人才工作領導小組辦公室牽頭，相關單位組成工作組負責組織實施。
(二)本次公開招聘(引進)工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事招聘考試、考核(政審)的工作人員與應聘者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規行為。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
(三)本簡章由銅仁市萬山區人才工作領導小組負責解釋。未盡事宜由銅仁市萬山區人才工作領導小組研究確定。 附件1：《銅仁市萬山區參加蘇州市2015年春季人才交流大會公開招聘(引進)高層次人才職位表》
咨詢電話：0856-3521200(銅仁市萬山區人力資源和社會保障局)
監督電話：0856-3521007(銅仁市萬山區紀委、監察局)
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1：銅仁市萬山區參加蘇州市2015年春季人才交流大會公開招聘(引進)高層次人才職位表.zip
2：《銅仁市萬山區公開招聘(引進)高層次人才報名表》..zip
銅仁市萬山區人才工作領導小組
2015年1月8日