2015年廣西防城港市中小學校招聘教師公告
根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）文件精神，并按照自治區教育廳、人社廳、編委辦、財政廳《關于印發2015年度廣西壯族自治區中小學教師公開招聘工作實施方案的通知》（桂教人〔2015〕9號）要求，為加強我市中小學校教師隊伍建設，及時補充急需緊缺崗位教師，經研究，我市定于2015年3月起面向社會公開招聘全市中小學校（含中等職業學校、幼兒園）教師318人。為確保此次公開招聘工作順利完成，現將有關事項公告如下：
一、招聘的范圍和對象
面向社會公開招聘全市各公辦中小學校（含中等職業學校、幼兒園，下同）教師（不含教學輔助教師），不包括以上學校管理和工勤崗位人員。
二、招聘對象的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；
（三）18周歲以上，符合招聘崗位要求的年齡條件。30周歲以下為1984年3月30日以后出生，35周歲以下為1979年3月30日以后出生；40周歲以下為1974年3月30日以后出生。
（四）具有履行崗位職責的文化程度、知識、能力，具備應聘崗位所需的任職資格、執業(職業)資格及技能要求；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具備應聘崗位所需要的其他條件。
新進機關事業單位工作未滿2年(含試用期)的在編人員不得報考。本次招考所涉及的年齡、工作年限等有關資格條件的時間計算，均以2015年3月30日為截止日期，年限按足年足月累計。
三、報名和資格審查
（一）報名方式。應聘人員通過登錄廣西中小學教師公開招聘報名系統平臺（www.jszp.gxeea.cn）進行網上報名，按要求上傳本人當年1寸正面免冠彩色證件照片，并對本人所填報的個人信息和報考信息準確性負責。有關《考試大綱與說明》等可在報名網站免費下載。
2015年應屆畢業生憑本人有效居民身份證、戶口簿、學生證和畢業學校蓋章的《畢業生雙向選擇就業推薦表》或《普通高校畢業生就業協議書》報名。
每位報考人員只能報考一個崗位，報名和考試時使用的身份證要一致。
（二）網上報名時間：2015年3月30日8:00至4月12日24:00。
（三）資格審查。招聘單位在網上對應聘人員進行資格審查，對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；未通過資格審查的，說明原因。如審查不嚴造成失誤的，由各招聘單位承擔相應責任。對個人的信息弄虛作假的，一經查實，立即取消考生的考試及聘用資格。資格審查工作務必于2015年4月15日24:00前完成。
（四）報名繳費。報考費通過廣西中小學教師公開招聘報名系統平臺（www.jszp.gxeea.cn）統一支付。通過資格審查的報名人員按自治區物價局、財政廳桂價費〔2010〕269號文件的規定標準收費：考試費每科每人50元，不收取報名費。已交考試費的應聘人員，可于考前一周到報考單位所在區域的教育行政主管部門領取收費收據（不領取收費收據不影響應聘人員參加考試）。資格審查通過的應聘人員必須于4月19日24:00前完成繳費。逾期不繳費的，視作自動放棄報考資格處理。已通過資格審查且報名繳費成功，但因所報考崗位人數達不到開考比例而取消報考崗位的，應聘人員可于4月22日8:00—24:00期間改報其他崗位，招聘單位并于4月23日12:00前完成資格審查。對未按時改報其它崗位或改報后未通過資格審查的應聘人員，將通過原繳費帳戶統一退費。
（五）準考證及報名登記表打印。應聘人員繳費報名成功后，在規定時間內登錄廣西中小學教師公開招聘報名系統平臺（www.jszp.gxeea.cn）自行下載并打印準考證及報名登記表。
準考證及報名登記表打印時間：2015年5月4日8:00—6月30日24:00。
準考證、報名登記表是應聘人員參加考試的重要憑證，須妥善保管。
四、考試
（一）考試方式
招聘崗位設定為免筆試的，采取直接面試的方式，其他崗位采取筆試和面試的方式。
（二）筆試
1.筆試內容及組織實施。筆試工作由防城港市教育局統一組織實施。筆試內容為教育學與教學法基礎知識和教育心理學與德育工作基礎知識，筆試每個科目分值各100分。筆試以閉卷方式進行。
2.開考比例。招聘崗位數與報考人數達到1:3比例的，予以開考。達不到1:3比例但確需在今年補缺的崗位，各縣(市、區)人社部門，市直各招聘單位主管部門須報經市人力資源和社會保障局核準同意后，方能開考。對確定不開考的崗位，由市、各縣(市、區)教育行政主管部門及時告知報考人員改報其他符合報考條件的崗位，或退還考試費。
3.筆試時間：2015年5月9日（星期六），具體安排為：
上午09:00—11:00教育學與教學法基礎知識
下午15:00—17:00教育心理學與德育工作基礎知識
4.筆試地點：防城港市高級中學。
5.筆試成績查詢：2015年5月25日起，應聘人員可登錄廣西中小學教師公開招聘報名系統平臺（www.jszp.gxeea.cn）查詢筆試成績。
6.筆試合格分數線：根據筆試總體水平和招聘崗位的情況，按考試科目劃定筆試合格分數線。
7.考生憑本人有效身份證、準考證（兩證缺一不可）參加筆試。
（三）面試
1.面試組織實施
（1）市直招聘單位崗位面試工作，由市教育行政主管部門負責組織實施；
（2）縣(市、區)招聘單位崗位面試工作，由縣(市、區)教育行政主管部門負責組織實施。
2.面試內容及方式
面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。面試通過試講方式進行。面試工作流程及其他相關要求按照桂人社發〔2012〕79號文件執行。
3.面試人員確定
（1）在筆試合格成績的基礎上，每個崗位按照1:3的比例，從高分到低分的順序確定進入面試人選。比例內末位考生出現筆試合格成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。
（2）采取直接面試的崗位，符合招聘條件人數超過招聘崗位人數3倍的，按實有人數組織面試。
（3）確定進入面試人員在面試前需向招聘單位提供相關證件原件進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供報名申請材料的原件以及在網上打印的報名登記表進行審核。2015年應屆普通高校畢業生在資格復審階段無法提供學歷、學位證書原件的，可提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表代替。若有資格復審不合格或本人自愿放棄參加面試的應聘人員，則按照筆試成績從高分到低分依次進行人員遞補。
4.因報名人數達不到開考比例且已經核準開考的崗位除外，個別崗位達不到面試規定的比例，又確需進人的，必須經市人力資源和社會保障局核準后才能進入面試程序。對資格復審不合格的，不能確定為面試人選。
5.發布面試公告
面試人選確定后，由市、各縣（市、區）教育主管部門在防城港人才網發布面試公告，同時各招聘單位以書面形式通知進入面試人員。
6.面試時間：2015年6月13日（星期六）上午8:30開始。
7.面試地點：以面試公告為準。
8.面試成績
滿分分值為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序。考生面試成績都達不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結束后當場宣布，并由面試人員當場簽字確認。本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績為總成績。
9.面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準考證參加面試。
五、考核和體檢
考核和體檢工作，由市、各縣（市、區）教育行政主管部門具體組織實施。考核、體檢公告由市、各縣（市、區）教育行政主管部門在防城港人才網發布。考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應從報考同一崗位、面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補。
（一）考核和體檢人選確定
面試結束后，根據報考人員的面試合格成績，按照招聘崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定進入考核人選。面試成績相同時可同時確定為考核人選，也可通過加試方式確定考核人選，具體方式見市、各縣（市、區）面試公告。
（二）考核
考核應當組成考核組，考核組由兩個人以上組成。著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等，并對考核對象進行報考資格復查。考核結束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結論。
考核期間，2015年應屆畢業生必須向所報考崗位資格審查單位提交本人有效學歷、學位證書和崗位要求的其他相關材料原件進行資格復審，資格復審不合格者，將視為放棄聘用資格處理。
（三）體檢
體檢在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行，體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。體檢費用由考生本人自行承擔。
六、公示和聘用審批
市、各縣（市、區）教育局根據報考人員的考試成績、考核情況和體檢結果，按招聘崗位人數1:1的比例擇優確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單經市、各縣（市、區）人力資源和社會保障局審核后，在防城港人才網公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應當及時進行復查。
對公示后無異議，或有異議經核實不影響聘用的人員，按管理權限和有關程序、規定報批聘用。
七、加強領導，嚴肅紀律
(一)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
(二)各部門單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
(三)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。
(四)公開招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系，或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(五)要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。對違反下列規定情形之一的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
3.故意泄露考試題目的；
4.有違反規定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。
(六)應聘人員在考試及相關環節中有違紀違規行為的，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發〔2009〕126號）進行嚴肅處理；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反規定招聘的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。
八、其他事項
（一）招聘崗位及要求等具體事宜由各招聘單位負責解釋。具體聯系方式見招聘崗位計劃表。
（二）本次公開招聘考試不指定考試用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（三）本次公開招聘考試專業(學科)類別參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2015年)》設置。
附件：2015年防城港市中小學校公開招聘教師崗位計劃表.rar
防城港市教育局
2015年3月26日