2015年廣西民族大學招聘公告
廣西民族大學根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部2005年第6號令）和自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳、自治區機構編制委員會辦公室關于印發《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人發[2011]155號）等文件精神，結合學校實際情況，現公開招聘一批相關崗位的專業教師、專職輔導員、輔助專業技術人員、管理人員和后勤服務聘用人員。具體招聘事項如下：
一、招聘人數及要求
詳見附件1：廣西民族大學2015年公開招聘崗位信息表
二、招聘人員基本條件
（一）遵守國家憲法和法律；
（二）熱愛高等教育事業，具有良好的政治素質、思想素質和道德素質；
（三）具備崗位所需的專業知識、學術研究能力或其他條件；
（四）具備《廣西民族大學2015年公開招聘崗位信息表》中的崗位要求條件；
（五）身體健康，能適應崗位要求。
三、待遇
被聘用人員屬于干部的，列入國家事業編制，享受國家規定的工資福利等待遇。屬于工勤人員的，列入學校后勤服務聘用人員控制數，享受國家規定的工資福利等待遇。
四、報名及資格審查、繳費
應聘者報名時可現場報名或快遞報名，不接受電話或電子郵件等其他形式報名。
現場報名的時間為2015年4月7日至10日（地點：逸夫樓107室，每天早上8點到12點，下午2點30分到5點30分），共4天，同時將進行資格審查，資格審查合格的，方可繳納考試費用。考試費50元/科。
現場報名時應提供以下材料：《廣西民族大學公開招聘人員報名登記表》（附件2）；身份證、畢業證、學位證原件（驗證后交回應聘者）及復印件、求職材料（含個人詳細學習和工作簡歷、獲獎情況、學術成果、加蓋學校公章的成績單原件或復印件等內容和材料）。應聘者是應屆碩士（博士）研究生應提供以下材料：《廣西民族大學公開招聘人員報名登記表》（附件2）、身份證、學生證原件（驗證后交回應聘者）及復印件、求職材料（含個人詳細學習和工作簡歷、獲獎情況、學術成果、加蓋學校公章的成績單原件或復印件等內容和材料），如進入綜合考核階段，則須提供碩士（博士）研究生學歷、學位原件驗證。
應聘人員通過快遞報名的，應聘材料以當地郵戳時間為準（或以快遞公司網上查詢到的快遞收寄時間為準），并請在信封上注明“公開招聘報名材料”。郵寄地址：廣西南寧市大學東路188號廣西民族大學（除了學歷學位需求注明是博士的應聘崗位的收件人寫具體學院聯系人以外，其他崗位郵寄報名收件人均寫人事處人事科，盧老師，電話0771-3260113），郵編：530006。郵寄報名的應聘人員須在參加面試前一天的工作時間到廣西民族大學人事處提交相關證書原件驗證，并繳納考試費用。考試費50元/科。
應聘者報名時僅限報1個崗位，不能多報。
應聘者應如實提供材料，經驗核后發現有弄虛作假的，取消應聘資格。應聘材料提交后恕不退還。
五、報名地點
應聘專職輔導員、管理人員、輔助專業技術人員和工勤人員的，現場報名地點為廣西民族大學逸夫樓107室；應聘專業教師的，除了學歷學位需求注明是博士的應聘崗位報名地點為各相關用人單位辦公室以外，其他專業教師的現場報名地點同樣為廣西民族大學逸夫樓107室。
六、報名截止時間
即日起即可報名。除了學歷學位需求注明是博士的應聘崗位的報名截止時間為2015年11月30日以外，其余崗位的報名截止時間為2015年4月10日。
七、資格審查
應聘專職輔導員、管理人員、輔助專業技術人員和工勤人員的，由學校人事處對應聘者進行資格審查，確定參加面試(技能考核)人員名單。
應聘專業教師的人員，由學校人事處和各相關用人單位共同對應聘者進行資格審查。
八、考試程序
根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）文件精神，應聘要求碩士學位的人員、專業技術十級以上崗位的人員，可以采取直接面試的方式進行考試。因此，本次招聘僅有應聘音樂學專業教師崗位的人員需參加應聘單位組織的筆試。
（一）應聘專職輔導員考試程序
1．面試
資格審查合格后的應聘人員進入面試程序，如出現招考崗位需求人員數與報名人數達不到開考比例（1︰3），須經報請自治區人力資源和社會保障廳審核同意后方能開考。面試統一由人事處組織相應專家進行。每組面試考官7名，成員由本校、教育廳、人力資源和社會保障廳及校外的專家組成，校外專家人數不少于1/3，7名考官中設主考官1名。面試成績采取百分制記分，面試成績低于60分的應聘人員不進入綜合考核程序（面試開考比例達不到1:3的，面試成績低于70分的應聘人員不進入綜合考核程序）。每位應聘者面試時間10分鐘。
所有人員面試結束后，學校當場公布面試成績，應聘者簽名確認，并且當天在學校網站和工作區域內公布。
2．綜合考核
根據應聘人員面試總分，從高到低按崗位需求人數1︰2比例確定進入綜合考核程序的人員名單。綜合考核由學生工作處組織進行，著重對應聘人員在政治思想素質、道德素質、應聘崗位所需的專業知識與特長、學術研究能力、獲獎情況、工作經歷等方面進行考核。綜合考核還包含對應聘人員進行的政審，政審不合格的應聘人員一律不予錄用。
3．提出擬聘名單
學生工作處根據考核及政審結果，經考核小組討論后，將擬聘人員名單以單位名義成文報人事處。文本中應包含應聘人數情況、考核情況及擬聘人員名單等信息并附上按面試總成績高低排序的應聘人員名單和應聘材料等。
4．體檢
經學校批準的擬聘人員須進行體檢，體檢內容要求參照自治區招錄公務員的體檢標準執行。體檢醫院須具有三甲以上資質。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格的應聘人員一律不予錄用。
（二）應聘專業技術人員考試程序
1．專業教師
應聘專業教師的試講、面試、綜合考核等考核工作由本學院招聘考核小組負責。
（1）筆試
應聘音樂學專業教師崗位的人員，需參加應聘單位組織的筆試。應聘其他教師崗位的人員直接進入試講程序。
（2）試講
試講時間20分鐘。試講成績按百分制記分，試講成績低于70分的應聘人員不進入綜合考核程序。試講應從教學設計、教學過程、教學內容、教學方法、教學基本功和教學特色等幾個方面進行考核。
對于藝術類、體育類等技術性、表演性較強的課程試講，其考核內容和標準可進行適當調整、修改后執行，但調整、修改后的考核內容和標準須定好題目及評分標準，不允許自由提問。
（3）面試
面試成績采取百分制記分，面試成績低于70分的應聘人員不進入綜合考核程序。每位應聘者面試時間為10分鐘。考核小組在應聘人員試講結束后，可當場進行面試提問。提問可圍繞應聘人員對本專業、本課程的教學設想、自身的學術科研經歷、獲獎情況以及科研發展設想等方面的內容進行。
（4）綜合考核
根據總成績＝試講成績＋面試成績，由高到低按崗位需求人數1︰2的比例確定進入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位招聘考核小組組織進行。綜合考核著重對應聘人員在政治思想素質、道德素質、應聘崗位所需的專業知識與特長、學術研究能力、獲獎情況、工作經歷等方面進行考核。綜合考核還包含對應聘人員進行的政審，政審不合格的應聘人員一律不予錄用。
（5）提出擬聘名單
各用人單位根據考核及政審結果，經本單位領導班子集體討論后，將擬聘人員名單以單位名義成文報人事處。文本中應包含應聘人數情況、考核情況及擬聘人員名單等信息并附上按試講、面試考核總成績高低排序的應聘人員名單、《廣西民族大學教師試講評議表》、《廣西民族大學引進人才考核組評議表》、《廣西民族大學引進人才科研成果匯總表》和應聘材料等。
（6）體檢
經學校批準的擬聘人員須進行體檢。體檢內容要求參照自治區招錄公務員的體檢標準執行。體檢醫院須具有三甲以上資質。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格的應聘人員一律不予錄用。
2．輔助專業技術人員
（1）技能考核
由各用人單位考核小組組織進行。如出現招考崗位需求人員數與報名人數達不到開考比例（1︰3），須經報請自治區人力資源和社會保障廳審核同意后方能開考。技能考核成績采取百分制記分，技能考核成績低于60分的應聘人員不進入面試考核程序（開考比例達不到1:3的，技能考核成績低于70分的應聘人員不進入面試考核程序）。技能考核結束后，學校當場公布技能考核成績。全部的技能考核成績將在5個工作日以內在學校網站上公布。
（2）面試
根據技能考核成績由高到低按崗位需求人數1︰3的比例確定面試人員。面試統一由人事處組織相應專家分組進行。每組面試考官設7名，成員由本校、教育廳、人力資源和社會保障廳及校外的專家組成，校外專家人數不少于1/3，7名考官中設主考官1名。面試成績采取百分制記分，面試成績低于60分的應聘人員不進入綜合考核程序（面試開考比例達不到1:3的，面試成績低于70分的應聘人員不進入綜合考核程序）。每位應聘者面試時間10分鐘。
所有人員面試結束后，學校當場公布面試成績，并且當天在學校網站和工作區域內公布。
（3）綜合考核
根據總成績（總成績＝技能考核成績×50%＋面試成績×50%）由高到低按崗位需求人數1︰2的比例確定進入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位考核小組負責組織進行。綜合考核著重對應聘人員在政治思想素質、道德素質、應聘崗位所需的專業知識與特長、學術研究能力、獲獎情況、工作經歷等方面進行考核。綜合考核還包含對應聘人員進行的政審，政審不合格的應聘人員一律不予錄用。
（4）提出擬聘名單
各用人單位根據考核及政審結果，經本單位領導班子集體討論后，將擬聘人員名單以單位名義成文報人事處。文本中應包含應聘人數情況、考核情況及擬聘人員名單等信息并附上按技能考核、面試考核總成績高低排序的應聘人員名單和應聘材料等。
（5）體檢
經學校批準的擬聘人員須進行體檢。體檢內容要求參照自治區招錄公務員的體檢標準執行。體檢醫院須具有三甲以上資質。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格的應聘人員一律不予錄用。
（三）應聘管理人員考試程序
1．面試
資格審查合格后的應聘人員進入面試程序，如出現招考崗位需求人員數與報名人數達不到開考比例（1︰3），須經報請自治區人力資源和社會保障廳審核同意后方能開考。面試統一由人事處組織相應專家進行。每組面試考官7名，成員由本校、教育廳、人力資源和社會保障廳及校外的專家組成，校外專家人數不少于1/3，7名考官中設主考官1名。面試成績采取百分制記分，面試成績低于60分的應聘人員不進入綜合考核程序（面試開考比例達不到1:3的，面試成績低于70分的應聘人員不進入綜合考核程序）。每位應聘者面試時間10分鐘。
所有人員面試結束后，學校當場公布面試成績，應聘者簽名確認，并且當天在學校網站和工作區域內公布。
2．綜合考核
根據應聘人員面試總分，從高到低按崗位需求人數1︰2的比例確定進入綜合考核程序的人員名單。綜合考核由用人單位組織進行，著重對應聘人員在政治思想素質、道德素質、應聘崗位所需的專業知識與特長、學術研究能力、獲獎情況、工作經歷等方面進行考核。綜合考核還包含對應聘人員進行的政審，政審不合格的應聘人員一律不予錄用。
3．提出擬聘名單
各用人單位根據考核及政審結果，經考核小組討論后，將擬聘人員名單以單位名義成文報人事處。文本中應包含應聘人數情況、考核情況及擬聘人員名單等信息并附上按面試成績高低排序的應聘人員名單和應聘材料等。
4．體檢
經過學校批準的擬聘人員須進行體檢。體檢內容要求參照自治區招錄公務員的體檢標準執行。體檢醫院須具有三甲以上資質。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格的應聘人員一律不予錄用。
（四）應聘工勤人員考試程序
1．技能考核
由各用人單位考核小組組織進行。如出現招考崗位需求人員數與報名人數達不到開考比例（1︰3），須經報請自治區人力資源和社會保障廳審核同意后方能開考。技能考核成績采取百分制記分，技能考核成績低于60分的應聘人員不進入面試考核程序（開考比例達不到1:3的，技能考核成績低于70分的應聘人員不進入面試考核程序）。技能考核結束后，學校當場公布技能考核成績。技能考核成績將在5個工作日以內在學校網站和工作區域內公布。
2．面試
根據技能考核成績由高到低按崗位需求人數1︰3的比例確定面試人員。面試統一由人事處組織相應專家分組進行。每組面試考官設7名，成員由本校、教育廳、人力資源和社會保障廳及校外的專家組成，校外專家人數不少于1/3，7名考官中設主考官1名。面試成績采取百分制記分，面試成績低于60分的應聘人員不進入綜合考核程序（面試開考比例達不到1:3的，面試成績低于70分的應聘人員不進入綜合考核程序）。每位應聘者面試時間10分鐘。
所有人員面試結束后，學校當場公布面試成績，并且當天在學校網站和工作區域內公布。
3．綜合考核
根據總成績（總成績＝技能考核成績×50%＋面試成績×50%）由高到低按崗位需求人數1︰2的比例確定進入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位考核小組負責組織進行。綜合考核著重對應聘人員在政治思想素質、道德素質、應聘崗位所需的專業知識與特長、學術研究能力、獲獎情況、工作經歷等方面進行考核。綜合考核還包含對應聘人員進行的政審，政審不合格的應聘人員一律不予錄用。
4．提出擬聘名單
各用人單位根據考核及政審結果，經本單位領導班子集體討論后，將擬聘人員名單以單位名義成文報人事處。文本中應包含應聘人數情況、考核情況及擬聘人員名單等信息并附上按技能考核、面試考核總成績高低排序的應聘人員名單和應聘材料等。
5．體檢
進學校批準的擬聘人員須進行體檢。體檢內容要求參照自治區招錄公務員的體檢標準執行。體檢醫院須具有三甲以上資質。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格的應聘人員一律不予錄用。
九、筆試、試講、技能考核和面試時間
（一）應聘專職輔導員、管理人員、輔助專業技術人員和工勤人員的面試時間由人事處另行通知，請應聘者注意我校校園網上的信息；應聘專業教師面試時間由各用人單位確定并負責通知，請應聘者與用人單位聯系。
（二）應聘專業教師的試講時間由各用人單位確定并負責通知，請應聘者與用人單位聯系。
（三）應聘輔助專業技術人員技能考核、應聘工勤人員的技能考核時間由各用人單位確定并負責通知，請應聘者與用人單位聯系。
（四）應聘音樂學專業教師人員的筆試具體時間由用人單位確定并負責通知，請應聘者與用人單位聯系。
（五）應聘專職輔導員、管理人員、輔助專業技術人員和工勤人員的面試成績以及應聘輔助專業技術人員的技能考核成績、應聘工勤人員的技能考核成績學校將全部公布在校園網上，請應聘者注意查閱。
凡因個人原因未能參加各項考核的，按棄權處理。
十、公示
擬聘人員名單經學校校長辦公會審定后，將在廣西人才網和學校網站公示擬聘人員的基本信息及成績，公示期為7個工作日。
十一、紀律
（一）在面試、試講、技能考核和筆試過程中，凡涉及到應聘人員考試考核成績并作為備查依據的材料須簽署考核成員姓名，同時由專人負責密封保存。筆試閱卷人員要按照要求認真、負責、公正地進行評分，不得隨意涂改卷面成績，同時要在試卷上簽署本人姓名。
（二）各單位考核小組成員要嚴格考核紀律，不得將沒有公開的考核結果或相關信息隨意散布。一經發現查實，將參照工作事故認定及處理辦法進行處理。
（三）實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動回避。
（四）對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消應聘或聘用資格，對有下列行為的受聘人員，一經查實，則解除聘用合同，予以清退。
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.不守誠信，隱瞞相關事實，導致用人單位做出錯誤判斷的。
（五）對違反公開招聘紀律的工作人員，情節較輕的給予批評教育，情節嚴重的給予紀律處分直至追究相應的經濟和法律責任。
十二、學校通信地址
廣西南寧市大學東路188號廣西民族大學（收件人請具體寫上相關單位聯系人），郵編：530006。
誠摯歡迎各類人才踴躍報名
廣西民族大學
2015年3月26日