廣西經濟信息中心是隸屬自治區發展和改革委員會的全額撥款事業單位，也是國家經濟信息系統的重要組成部分。廣西經濟信息中心工作以參與和推動全區信息化建設為重點，為政務信息化建設提供全面的技術支持，為全區宏觀經濟發展提供監測、預測和決策參考，組織協調全區信息資源的開發利用，并為政府和社會提供豐富的信息內容服務。
2015年廣西經濟信息中心因工作需要，面向社會招聘工作人員5人。為確保本次公開招聘順利完成，根據《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發〔2011〕155號)、《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則(試行)〉的通知》(桂人社發〔2012〕79號)、《關于進一步規范區直事業單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發〔2013〕135號)和中心實際情況，制定本公告：
一、公開招聘原則
根據廣西經濟信息中心發展需要，并嚴格按照相關政策、法規確定的程序，公平、公正、公開地開展招聘工作。
二、招聘的崗位及要求：
(一)招聘范圍：全日制普通高等學校畢業，年齡35周歲以下(1980年1月1日及以后出生)。
(二)崗位及專業
(注：1、“相關專業”參照2015年廣西公務員考試的專業分類)
三、工作步驟和要求
此次公開招聘嚴格按照相關政策、法規確定的程序進行，分為發布招聘公告、組織報名、資格審查、考試、體檢、人事考察、討論決定與擬聘公示、辦理入編和聘用手續等步驟。
(一)發布招聘公告并組織報名(2015年4月14-24日)
在廣西人事考試網(www.gxpta.com.cn)、廣西人才網(www.gxrc.com)和桂經網(www.gxi.gov.cn)上按有關規定，公開發布招聘公告。
凡符合本方案報考條件及要求的報考者，可采取現場報名、郵寄投遞報名和電子郵件網上報名三種方式進行(郵寄以寄出郵戳時間為準)。報名時應如實填寫《廣西壯族自治區經濟信息中心公開招聘報名登記表》(見附件)，并提供報考職位規定的學歷學位證明、工作能力證明、身份證及其他相關材料的復印件(或電子文檔)。
報考者必須對其所填寫的信息和提供材料的真實性、準確性負責，如有不實，一經發現即取消報考資格。
地址：廣西經濟信息中心辦公室(南寧市民族大道111號廣西互聯網絡中心六樓610)
郵編：530022聯系人：王春峰聯系電話：0771-2270058
電子郵箱：bgs2270068@163.com
(二)資格審查(2015年4月14-24日)
根據擬聘崗位需要，由廣西經濟信息中心對報考者各項條件進行審核，并將審核結果通過桂經網(www.gxi.gov.cn)網站公告、電話或短信的形式反饋給報考人員。
(三)現場確認(2015年4月27-28日)
審核符合條件者在接到通知后攜學歷學位證明(應屆生攜帶學生證及推薦表)、公開招聘報名登記表(貼照片)、工作能力證明、身份證及其他相關材料的原件，及近期一寸免冠照片1張，按通知時間到廣西經濟信息中心辦公室人事科進行現場確認。逾期未進行現場確認的視為自動放棄考試資格。
現場確認資格合格者發放準考證，報考者需持準考證，身份證并按照準考證上注明時間和地點參加考試。
(四)考試(2015年5月)
廣西經濟信息中心此次公開招聘的考試采用筆試和面試兩種方式進行，由上級主管部門的紀檢部門和自治區招聘工作的主管機關監督。
1、筆試。筆試試卷滿分為100分，考試時間為3小時，范圍包括綜合知識和專業知識，采取閉卷形式應試。
綜合知識主要測查應聘人員應知應會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力，涉及政治、經濟、科技和寫作等方面，專業知識主要測查應聘人員勝任相應崗位所必須的基本專業知識。
各招聘崗位與報名人數的比例達不到1:3的不開考，取消該崗位公開招聘計劃。
2、面試。面試滿分為100分，采用結構化面試，考試時間為16分鐘，主要考查報考者綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認識程度等。
面試考官按評分標準給予整數分值進行評定。面試成績的計算采取要素合成的體操計分法，在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該應聘人員在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該應聘人員的面試成績。面試成績由現場考官評判分數后統計匯總得出(面試結束后當場公布面試成績)。
因考生缺考面試達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績需達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
3、各崗位考試綜合總成績分為100分，由筆試成績和面試成績加權平均計算，筆試成績權重分為60%，面試成績權重分為40%。應聘人員的考試綜合總成績不超過60分的，該招聘崗位視同沒有滿足條件的應聘者，不予招錄。
4、考試成績公示。
筆試結束后成績在桂經網(www.gxi.gov.cn)發布公示，分數從高到低順序選取前三名進入面試環節。
面試成績統計完成后，按筆試、面試成績權重計算公開招聘考試綜合總成績，分數從高到低順序，在桂經網(www.gxi.gov.cn)發布公示。順位以1:1的比例確定考核人選。
(五)體檢(2015年6月)
根據考試綜合總成績，每個崗位從高到低順位，按1:1比例選取入圍人員進入體檢環節(如排序中，考試綜合總成績有同分者，以面試成績高的確定為體檢對象)。體檢由廣西經濟信息中心組織，體檢標準參照公務員體檢標準執行，各項費用由報考者自行承擔。
(六)人事考察(2015年6月)
入圍人員體檢合格后(如出現體檢不合格者，按崗位考試綜合總成績從高到低順位選取下一位報考者)，由廣西經濟信息中心組織人員對該同志的政治思想、道德品質、能力水平、工作成績和遵紀守法等多個方面情況進行全面考察，并審查其人事檔案，復查其報考資格。
人事考察結束后20天內，擬聘人員必需要提交真實有效的學位、學歷證書原件或學校出具的在校學習證明原件供廣西經濟信息中心復核確認。如在規定時間內無法提供相關材料視同自動放棄應聘資格，將按該崗位考試綜合總成績高低順序，順位替補。
(七)討論決定與擬聘公示(2015年6-7月)
廣西經濟信息中心根據考試綜合總成績、體檢報告和人事考察結果，經領導班子集體討論決定后，擇優確定擬聘人員。擬聘人員名單報上級主管部門審查批準后，在桂經網(www.gxi.gov.cn)公示，公示期為7天。
(八)入編和聘用手續
按工作程序報送上級主管部門、自治區編辦、自治區人社廳，辦理入編和工資手續后，正式任職。
四、組織與領導
廣西經濟信息中心成立公開招聘工作小組，負責招聘考試事宜。
五、招聘工作紀律要求：
(一)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督;
(二)要加強試題的管理，嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現象的發生;
(三)公開招聘人員實行回避制度;
(四)嚴格公開招聘紀律，在公開招聘期間，招聘工作小組成員不能向外界透露任何公開招聘工作的信息和內容，對違反公開招聘紀律的工作人員，將視情節輕重，按有關規定追究責任。
(注：崗位招聘工作時間安排如遇特殊情況則順延安排)
附件：
廣西壯族自治區經濟信息中心
2015年4月13日