運城市中心醫院由東院和西院兩大部分組成，是集醫療、教學、科研、預防、保健和康復為一體的全市最大的綜合性醫院，2005年被授予“三級甲等醫院”，是衛計委(原衛生部)國際緊急救援中心網絡醫院、第一批住院醫師規范化培訓基地、全國綜合醫院中醫藥工作示范單位、全國百姓放心百佳示范醫院、山西省市級區域醫療中心，現有編制床位1500張。
為落實人才強院戰略，根據《運城市中心醫院公開招聘63名工作人員工作方案》的有關要求，經研究，運城市中心醫院2015年面向社會公開招聘工作人員63名，現公告如下：
一、招聘專業、待遇和資格條件
(一)人數和專業
共招聘工作人員63名，其中醫療類30名，醫技類9名，藥學類1名，護理類21名，工程類1名。具體崗位及人數附后。
(二)資格條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，無不良行為記錄。
2、熱愛醫療衛生事業，能勝任醫療衛生工作，服從組織安排，愿意在本院工作10年以上。
3、學歷要求為全日制學歷。碩士研究生畢業年齡要求在29周歲及以下(1986年1月1日以后出生);大學本科畢業年齡要求在28周歲及以下(1987年1月1日以后出生,護理專業要求24周歲及以下，1991年1月1日以后出生);大學專科畢業年齡要求在24周歲及以下(1991年1月1日以后出生)。
4、身體健康，能勝任醫療工作崗位。
5、現役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在原單位出現重大醫療事故(由省、市醫學會鑒定)或被吊銷醫師執照的人員、在讀的非應屆畢業生、應聘者在聘用之前已成為試用期內的公務員或試用期內的事業單位工作人員的，不予聘用。
二、報名辦法
1、報名時間：2015年6月1日—6月19日。
2、報名地點：運城市中心醫院人事科。
3、聯系電話：0359-6396016 0359-6396156 13327590598
4、電子郵箱：ycchrsk@163.com
5、報名程序：
報考人員只能報考一個崗位，所學專業必須與所報崗位要求的專業一致,必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試;屬在職人員應聘的，須征得原工作單位及上級主管部門同意;定向、委培應屆畢業生報考，須征得定向、委培單位同意。
凡符合條件者持個人簡歷、畢業證、學位證(應屆畢業生提供學校證明材料)、執業醫師資格證、身份證原件及復印件和近期一寸免冠紅底彩照2張報名，并據實填寫《運城市中心醫院公開招聘工作人員報名登記表》。
三、資格審查
報名時，應聘人員攜帶本人畢業證書、學位證書(應屆畢業生提供學校證明材料)、報到證(就業協議書)、身份證和其他有效證明原件及復印件到運城市中心醫院人事科進行資格審核、現場確認，對自己所提供證件的真實性負責。報名者所提交的有關材料必須真實、有效。如有不符或弄虛作假，一經發現，取消資格。
四、考試
考試采取筆試和面試相結合的方式，先筆試，后面試。
1、筆試
考試采取紙筆形式進行，考試時間另行通知。通過資格審查的報考者，持本人準考證和居民身份證到指定地點參加筆試。
筆試內容為《公共基礎知識》和《專業測試》，占綜合成績的60%。《公共基礎知識》內容包括衛生法律法規、衛生政策、公共衛生管理及醫療衛生常識等;《專業測試》內容包括專業基礎知識、相關專業知識和專業實踐能力。
2、面試
本著公正、高效、節儉的原則，按照各類人員筆試成績從高到低排序,各崗位按照1：3的比例確定面試人員，且要求進入面試人員理論分數不低于65分。若最后一名面試人選成績相同則并列進入面試。如參加面試人數少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到75分。面試成績占綜合成績的40%。
考生未在規定時間內領取面試通知書的或者經書面確認自動放棄者，取消面試資格，該崗位可以按照筆試成績從高分到低分依次遞補;考生未在規定時間、地點參加面試的，取消面試資格，同時該崗位不予遞補。面試成績當天對外公布。
筆試(筆試成績按百分制折算)與面試成績權重相加后為綜合成績, 綜合成績采取百分制。
面試和綜合成績保留兩位小數。綜合成績出現并列，按面試成績由高分到低分排序;如面試成績仍然并列，則加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排序。
五、體檢與考察
體檢由運城市中心醫院具體組織實施。體檢對象按筆試和面試權重相加后的綜合成績排序，按招聘崗位人數1:1的比例等額確定進入體檢人選。體檢標準和辦法參照《國家公務員錄用通用體檢標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》規定執行。因體檢或考察不合格的所空缺的招聘名額，不進行遞補。
六、公示
對體檢合格的人員經審定后，確定擬聘用人員名單，在運城市中心醫院網站進行公示，公示期為7個工作日。經公示有異議、經審查不符合條件的，取消資格。
七、聘用
公示無異議后，簽訂聘用合同(應屆畢業生待學生畢業后辦理正式聘用手續。由于本人原因未能正常取得學歷和學位證書的擬聘用人員，取消聘用資格)。正式報到后，辦理人事代理手續。
聘用后，引進競爭機制，醫療人員參加住院醫師規范化培訓，全程考核，培訓結束，根據考核結果淘汰5%。
本方案由運城市中心醫院負責解釋。
運城市中心醫院
2015年5月28日