2015年蘇州市常熟市謝橋管理區村工作人員招聘公告
因工作需要，經謝橋管理區黨工委研究，決定公開招聘村工作人員8名。招聘采取公開報名方式，通過崗位相適度評分、筆試、面試、綜合素質考察等環節擇優錄用，現就此次招聘制定如下簡章：
一、招聘基本條件及崗位要求(見附件)
1.遵紀守法，品行端正，思想政治素質好，作風踏實，能吃苦耐勞，志愿到農村基層工作;
2.有一定的組織協調能力和社會實踐能力;
3.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
二、招聘程序
(一)報名和資格審查
1.報名方式：采用現場報名方式。報考人員需本人到現場報名。(咨詢電話：52618806)
2.報名時間：2015年8月27日—9月2日(雙休日除外)上午8：30—11：00，下午1：00—4：30。
3.報名地點：謝橋管理區組織紀檢辦311室(海虞北路延伸段，謝橋中心小學東面)
4.報名時需提供以下材料(均需交驗原件，并提供復印件)
(1)本人身份證、戶籍證明、畢業證書、榮譽證書及相關證件。
(2)凡要求有工作經歷的，需有人社局或勞動所出具的養老保險繳費記錄證明。(累計繳費滿36個月)
5.報考人員經資格審查合格后，填寫《報名登記表》(1份)，交本人近期同底免冠一寸照片2張。
6. 報考者填寫人崗相適度評分表，審核無誤后按照評分高低以不高于招聘人數5倍的比例參加筆試。
(二)筆試 (占40%)
1.筆試內容：主要考核公共基礎知識、農村政策、文字組織能力及相關專業知識等。筆試不指定復習材料。
2.筆試時間：具體時間、地點由管理區組織紀檢辦電話通知。
(三)面試(占60%)
筆試合格的按照得分高低以不高于招聘崗位人數的3倍比例確定進入面試人員。
面試時間：具體時間、地點由管理區組織紀檢辦電話通知。
面試成績以百分制計算，設合格分數線為60分。分數保留2位小數，第3位小數按“四舍五入”處理。面試結束后，按照綜合得分高低定考察名單,形成綜合考察意見。
(四)綜合素質考察
主要對應聘者所提供信息的真實性進行審核，對應聘者本人及主要家庭成員政治思想素質、現實表現等進行綜合考察。
(五)公示與聘用
1.體檢：按照公務員錄用標準進行體檢，由管理區統一組織。
2.聘前公示：對通過體檢的擬招聘人員進行公示，接受社會和考生監督，公示期限為5個工作日。如有舉報，要求舉報者署名，實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索，招考單位將及時組織人員進行調查核實。
3.聘用：管理區將遵循志愿優先、統配為輔的原則對聘用人員進行分配，并辦理試用手續，簽訂試用期合同，試用期三個月，試用期按全市最低工資標準發放工資，辦理社會保險。試用期結束，經組織考核，合格的辦理正式聘用手續，享受村一般工作人員相關待遇，工資為2800元/月，初次聘用時間為三年。今后隨村級財力提升、個人實績表現等綜合因素而提高待遇。考核不合格的，不再簽訂聘用合同。擬錄用人員主動放棄錄用資格的，可根據考生綜合成績從高分到低分實行一次性遞補。總成績相同的，按照黨員、復員軍人、本村人員和面試高分者順序優先遞補。
三、紀律
公開招聘村工作人員必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁出現弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經發現即予查處。整個招聘工作自始至終接受紀檢部門和社會監督。為方便群眾和社會監督，特設立監督舉報電話：0512--52618806。
四、其他
報考者須對照本簡章規定的招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經發現不符合規定的，則取消招聘資格，責任自負。報考者一旦被聘用，須按《聘用通知》規定時間及時報到，如與原單位發生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負責協商解決。
本簡章由謝橋管理區招聘村工作人員工作領導小組負責解釋。
謝橋管理區招聘村工作人員工作領導小組
2015年8月26日