為加強事業單位人才隊伍建設，提高人才隊伍素質，根據《黔東南州引進高層次人才暫行辦法》、《黔東南州人民政府關于黔東南州事業單位公開招聘工作有關問題的通知》和黔東南州直屬事業單位人才需求情況，經州人才工作領導小組研究同意，我校2015年決定吸收引進高層次人才1名。為做好此次人才引進工作，特制定本實施方案。
一、組織領導
此次人才引進工作由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局會同黔東南民族職業技術學院組織實施。
二、引進原則
引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。
三、引才崗位
詳情見附件1。
四、引進對象及條件
(一)引進對象及條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;
2.具有國家承認的全日制普通高等院校大學博士研究生學歷學位2015年應屆畢業生和往屆畢業生，年齡在45周歲以下(1970年12月16日以后出生)，具備招聘崗位所需的條件(詳見附件)。
3.身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定;
(二)以下人員不得報考
1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;
3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;
4.定向到具體行業或單位的應屆畢業生，截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員(含參加2015年度計劃已簽約的);
5.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部(工勤編制人員除外);
6.其他按法律法規規定不符合應聘條件的。
五、引進程序
此次人才引進按發布引進信息、報名、資格審查及面試(面談)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。通過黔東南州人民政府網(http://www.qdn.gov.cn)、黔東南人力資源社會保障網(http://gzqdn.lss.gov.cn)等向社會公布引進的職位、數量、資格條件等有關情況。
本次人才引進信息發布唯一官方網站為黔東南人力資源社會保障網(http://gzqdn.lss.gov.cn)。
六、報名時間、地點和方法
報名時間：2015年12月16日至12月18日9：00—17:00;
報名地點：黔東南民族職業技術學院組織人事處;
報考人員可在2015年12月16日至12月18日9：00—17:00期間登錄“黔東南人力資源社會保障網”下載《報名表》(見附件2)。根據所報考職位，按要求填寫《黔東南民族職業技術學院2015年吸收引進高層次人才報名表》(報名表須按要求填寫真實清楚，如填寫有錯誤、虛假信息，責任自負;委托他人報名的，視為本人報名;所填寫的聯系電話號碼或手機號碼如有變動，請及時與黔東南民族職業技術學院聯系并告知新號碼，否則造成無法聯系而產生的一切后果，責任自負)。
七、報名資格審查
考生報名時須提供的主要證件及材料：《黔東南民族職業技術學院2015年吸收引進高層次人才報名表》一式兩份，近期同底免冠一寸彩色照片4張，本人有效《居民身份證》(第二代)、學歷學位證原件和復印件以及所報考崗位條件要求的相關證書原件和復印件(在職人員須持所在單位及行政主管部門同意報考證明)。
招聘領導小組工作人員須對報考人員的個人信息資料與招聘崗位進行審核，并對所提供信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其聘用資格，造成的后果由報考者承擔。
八、考試方式及原則
考試采取面試(面談)、專家評議和考核相結合的辦法，具體內容由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局和用人單位及其主管部門確定。擇優確定擬聘用人選，但考生面試(面談)成績必須達到60分及以上的才能進入下一環節。
面試(面談)準考證領取時間定于2015年12月20日，
面試(面談)時間定于2015年12月21日，具體時間、地點見面試準考證。
面試(面談)成績按百分制計，并按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
未參加面試(面談)或成績無效的考生取消進入下一環節資格。
九、體檢
根據本《實施方案》規定，按引進崗位計劃數1：1的比例從考生面試(面談)總成績高分到低分確定體檢人員(入闈體檢考生出現末位成績并列的，則對其重新進行面試(面談)，以再次面試(面談)成績高的列入體檢對象。
本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定執行。
體檢工作由用人單位(或其主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。
體檢結論下達后，考生提出的復查申請不予受理。
體檢費用由考生自理。體檢時間由用人單位(或其主管部門)另行通知。
十、考察
體檢合格人員列入考察對象，考察以考生的現實表現和學籍檔案為主要內容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質、工作實績、業務能力、現實表現等情況。
在考察中發現下列情況之一者，按管理權限，經中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局審定，取消聘用資格。
1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;
3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;
4.定向到具體行業或單位的應屆畢業生，截止報名時仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;
5.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部(工勤編制人員除外);
6.截止2015年12月24日，未能提供有效畢業證書、學位證書的;
7.自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案的;
8.近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的;
9.其他按法律法規規定不符合應聘條件的。
十一、聘用審批
經考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在黔東南人力資源社會保障網(http://gzqdn.lss.gov.cn)進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
經公示無異議的擬聘用人員，由引才單位填寫《事業單位聘用專業技術人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報黔東南州人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權限和規定程序，辦理聘用審批手續。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業單位工作的畢業生，按政策規定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。
在本次專項引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，按本《實施方案》規定程序和條件依次遞補。
十二、紀律監督
(一)引進工作嚴格按照《黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》等有關規定的紀律和要求執行。
(二)引才單位負責人和工作人員在履行引進工作的報名、面試(面談)、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引才工作公平、公正的，應主動申請回避。
(三)對違反公開引進紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護本次引才工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關工作人員責任。
(四)本次引才考試(測評)均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(五)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。
政策咨詢電話：0855—8221172(州委組織部人才辦)
0855—8221353(州人社局事業單位人事管理科)
監督舉報電話：0855—8222866(州紀委信訪室)
報名咨詢電話：0855—3930381、3930382(職院組織人事處)