云陽縣事業單位公開招聘2016年全日制普通高校應屆畢業生簡章
根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等精神，經市人力社保局核準，現面向2016年全日制普通高校應屆畢業生公開招聘云陽縣事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優方針，按照任人唯賢、德才兼備、以德為先用人標準，采取考試與考核相結合方式進行。
二、招聘崗位及人數
本次共招聘工作人員121名，具體招聘崗位及條件見附件1《云陽縣事業單位公開招聘2016年全日制普通高校應屆畢業生崗位及條件一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘對象及條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）熱愛本職工作，遵紀守法，品行端正，作風正派；
（三）符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；
（四）年齡在18周歲及以上，35周歲及以下，年齡計算截止時間為報名前1日；
（五）身體健康，具備勝任崗位工作要求的身體條件；
（六）在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部留學服務中心認證；
（七）2016年應屆畢業生，且符合招聘崗位規定的其他條件；
（八）自愿到云陽縣從事相關工作5年以上。未達到規定服務年限的，解除人事關系。
以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；現役軍人；在讀的非2016年全日制高校應屆畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
正在全日制高校脫產就讀且未畢業的非2016年應屆本科生，研究生不能憑已取得的學歷（學位）報考。
四、招聘辦法及程序
（一）報名及資格審查
1.報考縣衛計委所屬事業單位崗位
（1）報名時間：2016年3月11日（周五）9：00-12：00
（2）報名地點：重慶匯博人才市場（重慶市北部新區天宮大道100號附32號---輕軌3號線獅子坪站旁）。
（3）聯系人：秦川輝；聯系電話：15736391333
2.報考其他崗位
（1）報名時間:2016年3月16日9:00—12:00
（2）報名地點:重慶工商大學田家炳書院（05408室）。
（3）聯系人:周利華；聯系電話:13594801546
胡海（報考足球教師崗位）；聯系電話:18290501678
陳鋼煉；聯系電話:55129700
3、具體報名方法及要求
凡符合招聘對象和條件的人員，根據招聘崗位要求，填寫并打印由所在院系負責人簽字并加蓋院系公章的《云陽縣事業單位公開招聘2016年全日制普通高校應屆畢業生報名登記表》（附件2，以下簡稱《報名登記表》）和《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（以下簡稱《就業協議書》）到現場報名。報考者只能選擇一個單位的一個崗位。
報名需提交的材料有：①本人身份證、學生證原件及復印件一份，②自薦書（包括本人基本情況、思想品德、畢業生就業推薦表、大學期間各科學習成績、各類獲獎證書、獎學金獲得情況、社會實踐情況等內容）和《報名登記表》各一份。
各崗位專業條件要求按照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》（附件3）學科門類范圍進行審查。嚴格按照《簡章》規定條件，審查了解應聘學生的基本情況、學業成績、社會實踐、個人獲獎情況及儀表儀態等，凡資格審查合格者均進入考試考核環節。
（二）考試考核
具體時間、地點另行通知。
1、報考縣衛生計生事業單位的研究生及以上學歷畢業生采取專業知識測試和面試相結合的方式進行。
（1）專業能力測試（分值100分）
報考人員通過報名資格審查合格后到指定地點參加專業能力測試。專業能力測試為模擬病例，現場處理。根據提供病例的病史、臨床表現、陽性體征、輔助檢查結果，由考生回答臨床診斷、鑒別診斷、診療計劃等（護理專業的考生闡述主要護理問題、護理措施、病情觀察重點等），分值100分，成績60分及以上的為合格。
（2）面試（分值100分）
面試以結構化方式進行，分值100分，成績當場公布。成績60分及以上的為合格，面試成績低于60分的不得確定為擬招聘人選。考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，報縣人力社保局備案。
（3）總成績計算
考試考核總成績=專業能力測試成績×50%+面試成績×50%（專業知識測試、面試成績采取四舍五入法，保留小數點后面兩位小數）。
2、報考足球教師崗位的畢業生采取專業測試和面試相結合的方式進行。
專業測試采用技能展示的方式，主要考核應聘人員的足球基本技術戰術水平；面試采取上課方式，主要考核應聘人員專業理論水平、教育教學能力等綜合情況。專業測試和面試量化計分，分值分別為100分，成績當場公布，考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選。考官對考生成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生最后結果在60分以下的，考官組應寫出書面報告，報云陽縣人力社保局備案。
考試考核總成績=專業測試成績×50%+面試成績×50%
（專業測試、面試成績采取四舍五入法，保留小數點后面兩位小數）
3、報考其他事業單位的畢業生、報考縣衛生計生事業單位的本科和專科畢業生采取考試與考核相結合的方式進行。
（1）筆試。報考衛生事業單位筆試內容為《綜合基礎知識》和《醫學理論知識》，報考其他事業單位筆試內容為《綜合基礎知識》和《管理基礎知識》。考試采取閉卷方式進行，共兩科，分值各100分。參加筆試的人員憑身份證提前20分鐘進入考場（自帶必備的考試用品）。
衛生計生事業單位筆試成績=綜合基礎知識×50%+醫學理論知識×50%。
其他事業單位筆試成績=綜合基礎知識×50%+管理基礎知識×50%。
（2）面試。進入面試人選按各招聘崗位指標1:2比例(特殊緊缺崗位經市人力社保局認定同意后，可適當放寬比例)，根據報考同一崗位人員筆試成績從高分到低分依次確定。面試采用結構化面試的方式進行，分值100分。面試成績當場公布，面試成績低于60分的不得確定為擬招聘人選。考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，報縣人力社保局備案。
考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（筆試、面試成績采取四舍五入法，保留小數點后面兩位小數）。
4、簽訂就業協議。根據擬聘崗位指標，按各崗位考試考核總成績從高分到低分依次等額確定簽約人選（其中：縣人民醫院和縣中醫院以外的衛生計生事業單位先減去招聘的研究生名額后，再按各崗位考試考核總成績從高分到低分依次等額確定簽約人選），報招聘工作組審核備案。若考試考核總成績相同，按面試成績高低確定（筆試、面試成績均相同，以加試的方式確定），由聘用單位與確定的簽約人選簽訂《就業協議書》。
（三）體檢及考察
1、報考足球教師崗位的人員于2016年8月1日持本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證等原件和所在院校出具的現實表現證明材料（主要內容為在校期間遵紀守法、道德品質、獎懲、學習等情況）交云陽縣教委人事科審查，審查合格人員于2016年8月2日按體檢有關要求集中統一參加體檢。
2、報考其余崗位人員于2016年7月31日持本人身份證、畢業證、學位證等證件和所在院校出具的現實表現證明材料（主要內容為在校期間遵紀守法、道德品質、獎懲、學習等情況）交云陽縣人力社保局事業單位管理科審查（其中，報考衛計委所屬事業單位的人員交云陽縣衛計委組織人事科審查），審查合格人員于2016年8月1日按體檢有關要求集中統一參加體檢。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）等規定，并結合行業或崗位實際要求執行。
體檢費用由考生自行承擔。體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經云陽縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者，解除協議，取消聘用資格。
體檢合格人員由云陽縣人力社保局會同招聘主管部門對其政治思想表現、道德品質、能力素質、學習工作及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
因體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，不予遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。
（四）崗位確定：報考足球教師崗位的考生按考試考核總成績從高到低依次選擇學校。
（五）公示
考試考核等相關事宜，可登陸云陽縣人民政府公眾信息網站查詢。
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網、云陽縣人民政府公眾信息網站進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、畢業院校、畢業時間、考試考核總成績、擬聘崗位等。
五、聘用及待遇
經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意并報云陽縣人力社保局審批后，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的有關規定辦理聘用手續，聘用為事業單位工作人員，享受事業單位工作人員相應工資福利待遇。
聘用人員按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格予以正式聘任；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
2016年7月31日前未取得相應層次畢業證、學位證等證件者，自動解除就業協議，取消聘用資格。
六、有關要求
公開招聘事業單位工作人員工作，是選拔優秀人才的重要渠道，要嚴肅人事工作紀律，嚴格執行有關政策規定，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由云陽縣人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：
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