六枝特區高層次金融人才專項引進公告
為深入貫徹落實六枝特區黨委、特區人民政府《關于進一步實施科教興區戰略大力加強人才隊伍建設的實施意見（試行）》（六特發〔2013〕18號），引進一批高層次優秀金融人才，引領和帶動我區金融產業，促進我區經濟社會又好又快發展，經特區人才工作領導小組研究，決定面向社會公開引進高層次金融人才2名。現將有關事宜公告如下：
一、引進原則
本次高層次金融人才專項引進堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，以高標準、嚴要求、重實效為導向，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的選人用人機制。
二、引進崗位、方式、人數和職責
（一）崗位
六枝特區人民政府特聘金融專家。
辦公地點：六枝特區人民政府辦公室。
（二）方式
全職引進。原則上不提供編制，需要事業編制的可在報名時提出要求。
（三）人數
2人。
（四）職責
1．貫徹執行黨和國家金融方針、政策和法律、法規；研究分析全區金融運行情況；制定地方金融證券發展戰略、發展規劃、年度計劃并組織實施；組織金融方面重大問題的調查研究。
2.負責全區金融業的數據統計和情況分析工作。研究分析經濟金融形勢，提出改善金融環境，加強服務，促進金融業發展的意見和政策建議。
3．負責聯系駐區金融監管機構、各類金融機構以及行業自律組織；引導、協調、鼓勵金融機構服務地方經濟社會發展。
4．會同有關金融管理部門指導地方金融業改革與創新，促進地方金融業健康發展。
5．按照國有資產管理的有關規定，參與對地方國有金融資產的監管，維護地方金融秩序。
6．負責全區多層次資本市場培育，推進資本市場、保險市場發展。
7．協調推進重大金融項目招商引資工作。
8．會同有關金融管理部門防范、化解和處置地方金融風險，協助有關部門打擊和處置非法金融活動。
9．履行法律、法規、規章規定的其他職責，承辦特區黨委、政府交辦的其他事項。
三、引進對象和條件
（一）引進對象
1．金融骨干人才。年齡應在45歲以下，并符合下列條件之一：
（1）曾在一行三局（中國人民銀行、銀監局、證監局、保監局）、政策性銀行、國有商業銀行、地方法人金融機構、股份制商業銀行等國內外知名金融機構駐省分支機構、省級地方金融機構任職，并擔任部門總經理、副總經理，或市級及以上分支機構的行長相當職級以上的管理人員；
（2）曾在證券公司、信托投資公司、保險公司等國內外知名金融服務中介機構總部或駐省分支機構、省級地方金融機構任職，并擔任部門總經理、副總經理（或相當職務）及以上職務的管理人員；
（3）在經批準的金融要素市場主體企業中任職滿一年，且在該類機構中任副總經理及以上職務的管理人員。
2．金融高級專業人才。年齡應在40歲以下，曾在市級金融相關分支機構擔任過副行長、總經理、副總經理等相當職級以上的管理人員，主要從事金融要素市場交易、物流金融、股權投資(VC、PE)、并購投資、保險精算、互聯網金融、小額貸款、知識產權投融資等六枝特區金融市場急需的業務，并在相關領域取得較為突出成績，能夠緊跟行業發展前沿的人才。
（二）引進條件
1．金融骨干人才應具有全日制本科及以上學歷，金融高級專業人才應具有全日制碩士研究生及以上學歷，經濟金融、數理金融類等相關專業優先；
2．國內外銀行、證券、信托、基金等相關行業3年以上工作經驗；
3．具有把握宏觀經濟及金融市場等領域的基本走勢及規律的能力；固定收益、衍生產品投資交易等相關工作背景，熟悉固定收益產品、衍生產品及其交易流程；具備較強的組織協調能力、人際溝通能力、文字應用能力、研究分析能力；
4．具備較強的責任心和團隊精神、能承擔較大的工作壓力。
5．具有良好的職業道德，身體健康，具備本次人才引進所需的其它條件。
四、待遇
對引進的高層次金融人才，以實際成績為依據，在薪酬、住房保障、能力提升、配偶安置、子女入學等方面提供人才優惠政策，重點突出激勵作用。
薪酬按“底薪+績效考核獎”的方式提供。底薪采取年薪制，標準為：金融骨干人才年薪20萬元，金融高級專業人才年薪15萬元。績效考核獎按等次予以發放，標準為：優秀等次25萬元，合格等次20萬元，不合格等次不予發放。連續兩年考核不合格，5年內2次考核不合格，或當年度考核結果、重要考核指標達不到考核標準一半以上的，予以辭退。該年度內工作業績突出，在投融資、招商引資、維護地方金融秩序、化解和處置地方金融風險等方面有優異表現，為推動六枝特區經濟社會發展做出重大貢獻的，可在“底薪+績效考核獎”的基礎上，再給予特殊獎勵。
有意來六枝特區工作的高層次金融人才，如對上述優惠政策有異議，或有其他方面的要求，采取“一事一議”的方式，面議協商解決。
引進的各類高層次金融人才，可享受的其他優惠政策如下：
（一）金融骨干人才
1．優先推薦申報省“千人創新創業人才計劃”。
2．由特區政府提供120平方米的住房，在六枝特區工作滿5年，且年度考核為合格并至少有1次優秀的，該住房產權歸個人所有。
3．妥善解決配偶安置、子女入學等問題。
4．對我區經濟社會發展帶來顯著效益的金融骨干人才，優先給予個人與貢獻大小相匹配的獎勵、政治待遇和榮譽稱號，享受六枝特區特區及有關單位制定出臺的各項優惠政策和獎勵。
（二）金融高級專業人才
由特區政府提供100平方米的人才公寓租住，在六枝特區工作滿8年，且年度考核為合格并至少有2次優秀的，該住房產權歸個人所有。符合我區人才政策相關規定的，可在能力提升培訓、職稱評定、配偶安置和子女就醫入學等方面給予傾斜。
以上兩類人才，屬辭職或自動離職來六枝特區工作，原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實的工作經歷為準，連續計算，對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認、保留。
五、引進程序
（一）個人申報。符合條件、有意來我區工作的各類金融人才可直接向特區人才工作領導小組辦公室進行申報。申報材料包括：引進人才報名登記表、工作簡歷、相關業績材料以及學歷學位證書、職稱資格證書和其它佐證水平與能力的材料復印件。要求：電子檔1份，紙質檔一式三份。
（二）綜合評審。邀請省內外經濟、金融、財務投資等方面的資深專家組成專家組，對申報人選的資格條件、能力與水平等進行評價，對其為六枝所帶來的預期經濟效益進行論證評估，在此基礎上提出人選初步意見報特區人才工作領導小組會議研究后，提交特區政府常務會議研究審定。
（三）辦理手續。根據特區政府常務會議審定意見，由特區人社部門辦理相關引進手續。
(四)簽訂協議。按照相關法律法規，特區人民政府辦公室與引進金融人才簽訂書面合同或協議，對服務期限、待遇、違約責任等雙方的權利義務作出約定。
六、有關事宜及聯系方式
應聘者可直接向特區人才工作領導小組辦公室現場申報，也可自行登錄六枝特區人民政府公眾信息網站（http://www.liuzhi.gov.cn）下載報名登記表，按要求將個人電子版簡歷、相關資質證件等申報材料掃描件發送至指定報名郵箱。報名人員須對所提供資料的真實性負責。
報名地址：中共六枝特區委組織部人才辦
聯系電話：0858—5322465
聯系人：肖叢文
指定報名郵箱：524607066@qq.com
附件：六枝特區2016年度人才引進報名登記表.doc(點擊下載)
六枝特區人才工作領導小組辦公室
2016年3月10日