襄陽職業技術學院關于2016年度赴高校招聘緊缺高層次人才公告
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部6號令）、中組部、人社部《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（人社發[2010]92號）等規定，結合襄陽市編辦、市人社局下達的2016年度編制、增人計劃數，我校將于近期開展赴高校招聘緊缺高層次人才工作。現將招聘有關事項公告如下：
一、招聘崗位及人數
專業教師7名。
二、招聘對象
原則上為2016年畢業的碩士研究生。具體招聘專業及崗位條件見《襄陽職業技術學院2016年教師招聘面試簽約專業一覽表》。
三、招聘時間
2016年3月9日至2016年4月25日，具體招聘地點、招聘時間、院校名稱待與相關院校聯系確定后，于招聘前向市人社局專題報告。
三、招聘條件
（一）基本條件：
1.有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家法律、法規，享有公民的政治權利；
3.有良好的品行，愿意履行事業單位工作人員的義務，遵守事業單位工作紀律；
4.有符合國家或高校教師行業規定并能堅持正常工作的年齡條件和基本身體素質條件；
5.取得國家承認的崗位條件要求的學歷；
6.具有應聘崗位要求的其他條件。
（二）有下列情形之一的，不受理應聘：
1.受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；
2.正在接受紀律審查、司法調查或者審計的；
3.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職；
4.現役軍人、非應屆的在校學生；
5.法律、法規、規章及政策規定可不受理應聘的人員。
（三）年齡計算截止時間為：
2016年1月1日（如：“30周歲以下”即指“1986年1月1日及以后出生的”）。
四、招聘程序
（一）報名
本次招聘采取現場報名的方式，組織面試考核組到各高校專場招聘現場接受報名。對有求職意向并符合招聘條件的畢業生，現場面試考核，符合聘用條件者現場簽訂就業協議，報市人社局審核、備案。2016年畢業的應屆生提供本人二代身份證、學生證、《畢業生就業推薦表》（附近期一寸免冠彩色證件照片1張）及《高校畢業生就業協議書》（一式四份）。
（1）報名者每人限報一個崗位。
（2）應聘崗位條件要求的職稱證、職（執、從）業資格證，或其他相關材料。
（二）資格審查
學校人事處通過審查報名人員遞交的原始證件資料，對報名者的基本情況，證件資料的真實性以及是否存在需要回避等情況進行資格審核。
（三）面試考核
資格審查合格的報名者進行現場面試，面試主要考察應聘者應具備的綜合素質、綜合能力。面試采取說課、講課的形式，其中說課3分鐘，講課7分鐘，主要測評考生對專業知識掌握、對教材的設計條理性、課堂組織能力、教姿教態和語言表達能力，符合聘用條件者確定為擬聘對象，經體檢合格、網上公示后，簽訂就業協議，報市人社局審核、備案。
（四）組織體檢
組織擬聘人員到指定醫院進行體檢。體檢項目和標準參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號及后續規定）及《湖北省申請認定教師資格人員體檢標準及辦法》（鄂教師[2002]3號）執行。體檢不合格取消其資格，產生的空缺名額依次遞補同崗位進入面試的人選。
五、擬聘人員確定及辦理備案手續
（一）擬聘用人員確定
根據面試成績，依據從高分到低分排序按崗位招聘計劃數與應聘人員數之比1:1的比例與應聘人員簽定協議。
（二）辦理備案手續和聘用手續
擬聘人員確定后，學院人事處按相關規定到市人社部門辦理高層次緊缺人才招聘備案手續。辦理備案手續后，在我院及市人社局網站公布經人社部門備案同意的招聘結果（包括姓名、學校、專業），公示期為7個工作日。公示無異議的，方可辦理聘用手續。
監督電話：(0710)3571657（學院紀委）
附件：《襄陽職業技術學院2016年教師招聘面試簽約專業一覽表》
襄陽職業技術學院
2016年3月10日
附件：《襄陽職業技術學院2016年教師招聘面試簽約專業一覽表》.rar