為切實加強白云區基層醫療隊伍建設，根據貴陽市人力資源和社會保障局、貴陽市衛生局、貴陽市機構編制委員會辦公室《關于印發〈關于簡化考試程序擇優招聘鄉鎮衛生院緊缺衛生專業技術人員派駐村衛生室實施辦法〉的通知》(筑人社通〔2014〕27號)精神，經研究，決定面向社會簡化考試程序擇優招聘鄉鎮衛生院緊缺衛生專業技術人員。為確保招聘工作有序推進，特制定《白云區2016年簡化考試程序招聘鄉鎮衛生院緊缺衛生專業技術人員簡章》(以下簡稱《簡章》)。
一、工作原則及程序
(一)招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則;堅持德才兼備的原則;堅持服務基層的原則。采取信息公開、過程公開、結果公開的方法進行。
(二)招聘工作按照編制招聘計劃、制定招聘方案、發布招聘公告、報名、資格審查、專業測試、考核、體檢、確定擬聘對象、公示、簽定聘用協議、辦理聘用手續等程序進行。
(三)招聘工作由白云區招聘工作領導小組辦公室具體組織實施。
二、招聘計劃及崗位
本次共計劃招聘鄉鎮衛生院緊缺衛生專業技術人員11名，具體崗位見《白云區2016年簡化考試程序擇優招聘鄉鎮衛生院緊缺衛生專業技術人員崗位計劃表》(以下簡稱《招聘崗位計劃表》)(見附件)。
三、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，具有為人民服務的思想，遵紀守法，有良好的愛崗敬業精神。
3.具備報考崗位所需的相關學歷、專業要求和相應資格條件(詳見《招聘崗位一覽表》)。
4.年齡在18周歲以上(1998年8月 3日及以前出生)、35周歲以下(1980年8月 4日以后出生)。
5.在白云區鄉鎮衛生院或村醫崗位上連續工作滿5年，并取得執業助理醫師及以上資格的，學歷放寬到中專醫學學歷，年齡放寬到40周歲(1975年8月4日以后出生)。
6.取得全國執業醫師及以上資格的，年齡放寬到40周歲(1975年8月4日以后出生)。
7.身體健康，具有正常履行職責的身體條件。
有下列情形之一的，不得報考：
1.2013年1月1日以來招錄的公務員、參照公務員法管理單位工作人員。
2.事業單位新招聘在試用期內的。
3.截止2016年8月3日仍未取得畢業證的。
4.截止2016年8月3日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。
5.國家機關、事業單位在職在編未經單位或人事主管部門同意報考的人員。
6.曾因犯罪受過刑事處罰的。
7.曾被開除公職的或被辭退未滿5年的。
8.在各級公務員招考、事業單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的。
9.聘用后即構成回避關系的。
10.不符合招聘崗位要求相關條件的。
11.任職(工作)或服役期間發生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。
12.有法律、法規等規定不得聘用為事業單位工作人員的。
四、報名及資格審查
1.報名及資格審查方式：采取現場報名及資格審查的方式進行，對符合報考資格條件的，予以報名。
2.報名時間：2016年8月3日至5日上午9:00點至下午16:00點
3.報名地點：白云區衛生和計劃生育局人事教育科(地址：白云南路110號)。
4.報名需提供的資料：畢業證書、有效二代《居民身份證》、報考崗位所需其他條件的資格證等原件及復印件、工作經歷證明，近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。此外，在職人員還須提交所在單位主管部門同意報考的證明;縣級及以下機關、事業單位在職人員還須提交縣級組織、人事部門同意報考的證明;留學回國人員須提交教育部留學人員服務中心境外學歷學位認證的相關證明材料。
五、面試
報名人數與招聘崗位計劃數之比在1∶1(含1∶1)以內的，直接進行考核;若報名人數與招聘崗位計劃數之比超過1:1的，則先進行面試，按面試成績從高到低以1:1的比例確定進入考核人選。
如需進行面試，時間、地點另行通知。
六、考核
考核按1:1的比例確定考核人選，考核工作由區招聘工作領導小組辦公室統一布置，由招聘單位及其主管部門具體實施。考核組由2人以上組成，考核組應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料，作出考核結論、提出聘用建議意見。
考核內容主要包括報名人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考核時還須進一步核實報名人員是否符合規定的資格條件和是否屬簡章規定的不得參加報名的人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在職人員考核內容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面;其它人員主要以現實表現和人事檔案為主要內容。考核要做到全面、真實、客觀、公正。
考核不合格的，由招聘單位及其主管部門寫出情況報經區招聘工作領導小組辦公室審定并確認后，取消進入下一環節資格。
七、體檢
考核合格人員進入體檢。體檢由區招聘工作領導小組辦公室統一組織，在指定的區級以上綜合性醫院、規定時間內進行并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。
體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)以及我省的有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查方能出判斷的，由招聘領導小組研究同意后可進行復查。
參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數1∶1的比例，根據總成績從高分到低分確定。
體檢結束后，報名人員對體檢結果有疑義的，在國家體檢標準規定允許復檢的項目內，可在接到體檢結果通知3日內向區招聘工作領導小組辦公室書面提出復檢申請，經區招聘工作領導小組辦公室同意后組織復檢。超過3日提交的復檢申請不予受理，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
體檢和復檢費用由報名人員自理，體檢人員名單、時間由區招聘工作領導小組辦公室另行通知。
八、公示及辦理聘用手續
(一)公示
經考核、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，并在白云區人民政府網站(http://www.gzbaiyun.gov.cn/)上進行為期7天的公示，接受社會監督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
(二)辦理聘用手續
按照省、市關于事業單位新增人員公開招聘工作的規定，對公示期間無異議的人員，由白云區衛生和計劃生育局與擬聘用人員簽訂服務年限協議，聘用人員服務必須滿三年，三年服務期未滿的不得參加其他事業單位招聘或公務員招考，不得調動、辭職。服務協議簽訂后，由區人力資源和社會保障局辦理聘用手續，聘用結果報市人力資源和社會保障局備案，招聘單位主管部門根據區人力資源和社會保障局同意聘用的文件，按照管理權限與被聘用人員簽訂聘用合同。被聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用，一經聘用，在白云區最低服務年限為五年(含試用期)，試用期滿不合格的，解除聘用。
被聘用人員應在規定時間內到用人單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。
九、紀律要求
認真落實《事業單位公開招聘人員暫行規定》關于回避制度的規定，對違反回避規定的公開招聘行為，及時予以糾正，對相關人員予以批評教育，造成不良影響的，對有關責任人進行嚴肅處理。
招聘工作接受紀檢監察部門以及社會各界監督，工作人員和考生要嚴格遵守有關規定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理。
監督電話：0851—84605860(白云區衛生和計劃生育局紀委)
咨詢電話：0851—84861676(白云區衛生和計劃生育局人事教育科)