蚌埠市2016年下半年事業單位公開招聘工作人員公告
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）規定，現就蚌埠市2016年事業單位公開招聘工作人員的有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘；（二）堅持考試考察、擇優聘用；
（三）堅持統一組織、分工負責。
二、招聘計劃
我市2016年下半年共有65家事業單位面向社會公開招聘177名工作人員，招聘信息于2016年12月8日起同時在蚌埠市人力資源和社會保障局、蚌埠人事人才網、蚌埠人事考試網和各招聘單位主管部門網站同步發布。
三、招聘條件
招聘對象為國家承認學歷的大學專科以上畢業生并符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
崗位條件中所列的年齡均從11月30日開始計算，即 30周歲以下為1986年11月30日以后出生（其它年齡以此類推）；工作經歷要求，截止時間為2016年11月30日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）現役軍人；
（三）在讀的高校2017年3月底未畢業的在校學生和研究生；
（四）經人社部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（六）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形。
報考人員不得應聘錄用后即構成《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定的回避關系的崗位。
四、報名和資格審查
1．此次招聘采取現場報名和資格審查的方式，報考人員須自行下載打印并填寫《蚌埠市事業單位公開招聘人員報名表》（附后）。每位報考人員限報一個崗位，使用有效居民身份證進行報名和考試。
2．報名時間：2016年12月19日—12月23日（周一至周五），上午8:30--11:30 ，下午14:30--17:00。
3．報名地點：蚌埠市人力資源交流服務中心一樓（解放路590號，解放路立交橋南首東側）。
4．報考人員須攜帶本人有效身份證、近期一寸免冠同底照片3張、學歷證書、學位證書原件（復印件）。未取得學歷（學位）證書的2017年3月底畢業的函授、自學考試等形式的畢業生需提供學校出具的畢業證明材料，2017年3月31日前不能提供學歷（學位）證書原件的報考人員取消其錄用的資格；現為機關或事業單位在編人員須在領取面試或專業測試通知書時出具由所在單位、行政主管部門和人事主管部門出具并加蓋單位公章的同意報考證明，否則取消進入下一階段考試、考察資格；招聘崗位有其他條件要求的，須提供相應證件（證明）材料的原件（復印件）。
5．“服務基層項目”人員按規定執行加分政策�！叭б环觥比藛T應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“大學生服務西部志愿者”應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿2年及以上)。上述材料由招聘單位在12月27日報市人社局事業單位人事管理科審核確認，逾期不予受理。對經審核符合加分條件的人員，在市人社局網站公示5天，公示無異議的，按規定程序將其參加公共基礎知識筆試成績增加2分。
6．招聘計劃數與各崗位報考人數的比例不得低于1:3，未達到規定比例的，相應減少或取消該崗位招聘計劃。減少招聘計劃數崗位的報考
人員不得改報其它崗位；取消招聘崗位的報考人員（由招聘單位通知考生），可于12月28日上午到招聘單位改報其它符合崗位要求的職位。需要辦理退費的人員請于12月29日上午8:30--11:30到市人社局（曹凌路789）11樓1111號房間（事業單位人事管理科）辦理退費手續。
7．市人社局會同招聘單位主管部門對報考人員現場進行資格審查，符合條件的報考人員，憑本人有效身份證和筆試費收據，于2017年1月6日（上午8:30--11:30 ，下午14:30--17:00）到報名地點領取準考證并對本人信息進行復核。
五、統一筆試
2016年下半年全市事業單位公開招聘工作人員筆試內容為《公共基礎知識》，總分為100分，主要內容：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等常識和判斷推理、言語理解與表達、英語、寫作等知識；
公共基礎知識筆試時間為：2017年1月8日上午9:00-11:30；
設定公共基礎知識最低合格分數控制線。筆試成績須達到60分；其中：報考藝術、體育類專業崗位的考生公共基礎知識成績最低合格分數控制線可放寬到50分�？忌氝_到最低合格分數控制線方可進入下一輪的專業測試和面試。
2017年1月20日之前，在市人社局網站公布考生筆試統考科目成績。
六、專業測試和面試
專業測試和面試工作分別由市人社局統一組織或事業單位主管部門分別組織，2017年2月28日前完成。市人社局和各招聘單位主管部門將及時在蚌埠市人力資源和社會保障局和各招聘單位主管部門網站上公布經市委組織部和市人力資源和社會保障局核準的專業測試和面試工作方案（公告），應載明招聘崗位及數量，專業測試和面試的入闈比例，專業測試和面試的程序與規則，測試的內容、方式、時間、地點以及招聘單位聯系人、聯系電話、監督電話等事項。公共基礎知識分數公布后，還應及時公布所屬招聘單位參加專業測試和面試人員名單及其統考筆試成績、名次。
1.招聘管理崗位的職位，只進行公共基礎知識筆試和面試，面試工作由市人社局統一組織實施；
2.招聘專業技術崗位的職位，只進行面試不進行專業測試的崗位，面試可委托市人社局組織實施；招聘專業技術崗位既進行專業測試也進行面試的，專業測試和面試由招聘單位主管部門組織實施，面試須在專業測試結束后隨即進行。
各招聘單位主管部門組織專業測試和面試的職位，須于2017年1月12日前將制定的專業測試和面試工作方案報市人社局核準；專業測試和面試工作方案于1月13日前在市人力資源和社會保障局和各招聘單位主管部門網站進行公布。
專業測試滿分100分，可選擇采取專業筆試、技能操作等方式；面試滿分100分，采取結構化面試、無領導小組討論、說課、答辯、情景模擬等方式，專業測試和面試主要考查應聘人員的專業知識、實際操作技能、業務能力、綜合素質、管理能力以及潛能等。
進入專業測試或面試的人員少于或等于崗位招聘計劃數的，可以該招聘單位當日參加同一考場同一種類專業測試方式考生的平均分數確定該崗位專業測試的最低分數線，也可提前設定專業測試最低分數線。具體確定方式在專業測試實施方案中明確，對專業測試或面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。
面試設立考官組。考官組一般不少于7人，主要由具有面試考官證或具有面試工作經驗的專家學者、招聘單位及其主管部門領導等組成，其中外聘考官數量須占考官組人數的一半以上。外聘考官人選由市委組織部、市人社局統一抽調。
根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，筆試按每人每科45元、面試按每人80元標準收取考試費用。
七、成績合成
報考人員考試最終成績依筆試成績、專業測試成績與面試成績合成確定后在市人社局網站和招聘單位主管部門網站上公布。
只進行面試不進行專業測試的崗位，按公共基礎知識筆試成績和面試成績各占總成績50%的比例合成確定；
既進行專業測試也進行面試的崗位，按公共基礎知識筆試成績占總成績的40%，專業測試成績占總成績的30%，面試占總成績30%的比例合成確定；
上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
八、體檢與考察
體檢由市人社局統一組織實施；考察由各招聘單位主管部門負責組織實施。
根據報考人員最終成績由高分到低分的順序，每個招聘崗位按1:1比例確定體檢和考察對象。同一職位報考人員最終成績相同的，
依次按公共基礎知識筆試成績、專業測試成績和面試成績由高分到低分的順序排序確定體檢和考察對象。
體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）和按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定執行。
事業單位或者體檢對象對體檢結果有疑問的，可以按照規定進行復檢（現場復查項目除外），復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準，體檢和復檢費用由報考人員自理。
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況，并對其報名資格條件進行復查核實，提供客觀、詳實的組織考察材料。凡因弄虛作假或與報名資格條件規定不符的，一經查實，即取消其聘用資格。
對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同職位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分順序依次等額遞補（總遞補不超過兩次），擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
九、公示與聘用
體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并公示7天。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由各招聘單位主管部門按照規定程序報市人社局辦理有關手續，影響聘用的取消資格。
根據《事業單位人事管理條例》和省委辦公廳和省政府辦公廳《關于印發<安徽省事業單位崗位設置管理實施意見>的通知》（皖辦發
〔2008〕17號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位公開招聘的人員按照規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十、招聘監督
為嚴肅考風考紀，確保招聘工作公開、公平、公正，市人社局監察室會同各招聘單位紀檢監察部門對招聘全過程進行監督，并接受市紀檢監察部門監督、檢查、指導。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，凡與應聘人員有親屬關系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規定回避。
十一、其他事項
本方案由市人社局負責解釋。
政策咨詢電話：0552—3125632(市人社局事業單位人事管理科)；
考務咨詢電話：0552—2056631（市人社局人事考試中心）；
監督舉報電話：0552—2043071（市人社局監察室）。
本次公開招聘工作相關信息，請報考人員及時登陸蚌埠市人力資源和社會保障局網（http://www.ahbbhrss.gov.cn）查詢。
本次招聘考試，市人社局不統一指定教材和復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓。
附件：1.蚌埠市2016年事業單位公開招聘工作人員崗位計劃表
2.蚌埠市事業單位公開招聘工作人員報名表
3.蚌埠市2016年事業單位公開招聘有關問題的解答
中共蚌埠市委組織部 蚌埠市人力資源和社會保障局
2016年12月8日
附件1蚌埠市2016年下半年事業單位公開招聘工作人員崗位計劃表.xlsx
附件3蚌埠市2016年事業單位公開招聘有關問題的解答.docx