2017年度霍邱縣事業單位公開招聘工作人員公告
根據《事業單位人事管理條例》（國務院第652號令）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部6號令）及省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）精神，經縣政府研究并報市人社局同意，由縣人社局面向社會、統一組織開展2017年度霍邱縣事業單位公開招聘工作人員工作。為做好此次公開招聘工作，現就2017年度我縣事業單位公開招聘工作人員工作的有關事項公告如下：
一、組織原則
（一）堅持公開公平，競爭擇優；
（二）堅持嚴把政策，規范操作。
二、招聘計劃
2017年度霍邱縣事業單位計劃公開招聘219名工作人員。其中安排1名招聘計劃，用于定向招聘經我省統一組織、服務期滿、考核稱職（合格）以上等次的“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等“服務基層項目”人員，以及中央和外省組織選撥、服務期滿、考核稱職（合格）的安徽籍“服務基層項目”人員，符合崗位招聘條件的由我省兵役機關征集入伍、服役期滿、表現良好的退役士兵也可以報考定向招聘“服務基層項目”人員崗位。具體招聘崗位、條件等詳見附件1：《2017年霍邱縣事業單位公開招聘崗位計劃表》。
三、招聘條件
招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學專科以上畢業生（農村幼兒園等崗位中專及以上）以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，無不良行為記錄；
（三）崗位所需要的專業或技能條件；
（四）身心健康，能適應崗位要求；
（五）符合招聘崗位所需的其他資格條件（見附件1）。
“年齡條件”中“35周歲以下”為“1981年4月28日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。
有下列情形的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
（三）現役軍人；
（四）經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（六）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
考生不得報考構成原人事部6號令規定的回避關系的招聘崗位。
四、筆試方式
為提升筆試工作規范化、科學化水平，本次考試將使用國家人社部考試中心統一搭建的“事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試”服務平臺，統一組織開展2017年事業單位公開招聘統一筆試。
人社部考試中心共開發了5個考試類別：綜合管理類（A類）；社會科學專技類（B類）；自然科學專技類（C類）；中小學教師類（D類）；醫療衛生類（E類）。其中，醫療衛生類又分為６個崗位：中醫臨床、西醫臨床、藥劑、護理、醫學技術、公共衛生管理。
公共科目為部考試中心命制的“職業能力傾向測驗”和“綜合應用能力”兩科，分5個類別分別進行考試，具體考試類別見附件2：《公共科目類別代碼》，公共科目考試范圍以《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）》2015年版為準。
五、網絡報名
報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為安徽省人事考試網（www.apta.gov.cn）;報名時間為2017年4月28日9:00至5月4日24:00，逾期不再補報。
考生登錄安徽省人事考試網進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《事業單位公開招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式。考生填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。
每位考生限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
考生報名后，5月5日16：00前可隨時登錄報名網站查詢是否通過資格審查。通過資格初審的，于5月7日18：00前登錄報名網站繳納筆試費用。根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，按每人90元標準收取考試費用。
享受國家最低生活保障金城鎮家庭和農村特困家庭的考生，可以享受減免筆試費用的政策。此類人員報名后，先實行網上確認和網上繳費。2017年6月2日-4日到縣人社局事業單位人事管理股（城關鎮府前大道人社局大樓506室）辦理減免筆試費用的審核確認手續。辦理減免手續時，考生應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮家庭的考生，提供其家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證（復印件）；農村特困家庭的考生，提供其家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件）。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料（如戶口簿等）。
應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數與報名人數比例應不低于1:3。不足規定開考比例的，將取消或核減該招聘崗位計劃數。對少數特殊崗位（緊缺專業及學歷要求為“研究生（碩士學位）”崗位的）確實達不到規定比例的，經縣事業單位招聘領導組批準后可適當降低至1：2比例開考。被取消招聘崗位的考生，可于5月8日13：00-17：00改報其他符合條件的崗位，未改報或改報后審核不合格的報考人員由省人事考試院在網上退費。
六、筆試
筆試分為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》，由市人社局統一組織實施。
筆試時間為2017年6月3日（星期六）上午：
08:30—10:00職業能力傾向測驗
10:00—12:00綜合應用能力
考生于5月28日至6月1日從報名網站自行下載并打印《準考證》。考點地點詳見《準考證》。6月25日16:00，考生登錄報名網站查詢本人筆試成績。
屬“服務基層項目”人員按規定執行加分政策。上述人員于2017年6月15-16日，攜帶相關證書到縣人社局事業單位人事管理股（城關鎮府前大道人社局大樓506室）申報加分事宜。“大學生村官”應提供由省級組織部門出具的“大學生村官”服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；“大學生服務西部志愿者”應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期限須為2年及以上)。對經審核符合加分條件的人員，在“霍邱縣人力資源和社會保障網”等相關網站公示5天，對公示無異議的考生，按規定程序對筆試科目每科增加2分，逾期不予辦理。
為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線為150分（含加分），達不到最低合格分數線的，或考生有一科無成績的，不得進入下一環節。
七、資格復審
入圍資格復審人員名單，根據崗位計劃數及考生筆試（《職業能力傾向測驗》按30%、《綜合應用能力》按40%（計算公式：《職業能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.4）初次合成成績（四舍五入保留兩位小數）高低順序，其中崗位招聘數10人以下的按1:3比例確定；崗位招聘數10人及以上的按1:2比例確定；崗位招聘數20人及以上的按1：1.5比例確定。如出現最后一名有多名考生統考筆試合成成績分數相同，則一并確定為入圍專業測試人選。
不需進行專業測試的招聘崗位，根據崗位計劃數及考生筆試《職業能力傾向測驗》按50%、《綜合應用能力》按50%（計算公式：《職業能力傾向測驗》成績÷1.5×0.5+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.5，四舍五入保留兩位小數）初次合成成績按照1:1比例確定進入資格復審人員名單。
資格復審時間、地點另行通知。
資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件逐一審核考生網上報名時填寫的信息與考生提供的證件材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加專業測試資格。由此出現人選缺額的，在專業測試前按照筆試初次合成成績從高分到低分，依次等額遞補，遞補只進行一次。
資格復審時，考生應攜帶本人有效居民身份證、學歷（學位）證書、資格證書及相關證書、證明原件及復印件。其中：
1、屬全日制2017年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證、學生證和所在學校蓋章的畢業生就業推薦表等材料的原件及其復印件。
2、屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證、學歷（學位）證書、資格證書及相關證書（證件、證明）原件等材料及其復印件。
3、對已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2017年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2017年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料原件及其復印件。
4、“服務基層項目”人員及退役士兵：“大學生村官”須提供省級組織部門出具的“大學生村官”服務證書原件和復印件；“特崗教師”須提供省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”高校畢業生須提供全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；“西部志愿計劃”人員須提供共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表(服務期限須為2年及以上)原件和復印件；報考定向招聘“服務基層項目”人員崗位的退役士兵須提供入伍通知書（或入伍批準存根復印件）、退役證件、本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件、證明）原件及其復印件等材料。
5、屬機關、事業單位在編在崗人員及上述正在服務期的“服務基層項目”人員，除提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）原件及復印件等材料外，還須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。同意報考證明式樣詳見附件3：《關于同意XXX同志參加2017年度霍邱縣事業單位公開招聘報名的證明》。
資格復審合格的考生，根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定繳納專業測試費用80元，領取《專業測試通知書》。經資格復審不合格或未按時參加現場資格復審的，取消其參加專業測試資格。專業測試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。
八、專業測試
專業測試方式分為專業測試1、2。
1、報考教師類崗位的參加專業測試1，主要考察應試人員的教育教學水平和綜合素質能力、儀表舉止等。
2、報考其他事業單位的參加專業測試2，主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協調能力，以及語言表達能力等。
3、報考衛計系統專技類崗位的不設置專業測試。
為確保應試人員素質，設定專業測試1、2最低控制合格分數線為60分，達不到最低合格分數線的，不得進入下一環節。
專業測試1、2時間、地點詳見《專業測試通知書》。考生不按規定時間、地點參加的，視為自動放棄專業測試1、2資格。
九、合成總成績
《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》和專業測試1、2的總成績按3:4:3比例合成,(計算公式：《職業能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.4+專業測試成績×0.3，四舍五入保留兩位小數)。如出現最后一名合成總成績同分，則按筆試初次合成成績高低確定排序，如再出現同分，則按《綜合應用能力》筆試成績高低確定排序；如《綜合應用能力》筆試成績同分，則以《綜合應用能力》筆試中的主觀題部分確定排序。
對不進行專業測試的考生，直接將其筆試初次合成成績作為其合成總成績。如出現最后一名合成總成績同分，則按《綜合應用能力》筆試成績高低確定排序；如《綜合應用能力》筆試成績同分，則以《綜合應用能力》筆試中的主觀題部分確定排序。
根據招聘崗位計劃數和應試人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，并在相關網站上進行公示。
九、體檢
按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）規定，體檢須在二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢標準參照《人力資源社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用通用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。由霍邱縣人社局統一組織體檢，體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
體檢時間另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。
十、考察
考察工作在霍邱縣人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績），以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格等原因出現缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。
十一、公示
體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“霍邱縣人力資源和社會保障網”等相關網站公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規定報送縣人社局辦理審批及相關手續。其中，報考教師崗位的，在2017年9月1日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、資格證書等證件材料，否則取消聘用資格；報考其他崗位的，在2017年12月31日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、資格證書等證件材料，否則取消聘用資格。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。
十二、聘用與管理
根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔2002〕35號）和安徽省人民政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。
事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十三、有關事宜
1、監督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則（試行）》及保密、回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。
2、為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監督權，紀檢監察部門對招聘工作實行全過程的監督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規定程序操作的行為，要立即制止并責令改正；造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息；對違反招聘紀律的考生，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報所在學校或單位、5年內不得報考公務員或事業單位工作人員、終身不得報考公務員或事業單位工作人員等處理；對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以嚴肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。
3、公告解釋。本《公告》由霍邱縣人力資源和社會保障局負責解釋。
4、信息查詢。招聘考試等相關信息，請考生登陸霍邱政府網、新聞網、先鋒網、人力資源和社會保障局網、教育網等網站查詢、查閱。
5、部分招聘崗位（《一覽表》中帶☆的）因屬同一專業、多個用人單位，應聘人員的具體聘用崗位采取“按分數選崗”的方式確定。選崗時依據擬聘用人員合成總成績，按照從高分到低分順序，由應聘人員自主選崗。
6、培訓用書。本次公開招聘考試，霍邱縣人力資源和社會保障局不指定用書、不舉辦、不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
7、聯系電話。政策咨詢：0564-6081520、6014189
監督電話：0564-6081581
上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。
附件：
3、關于同意XXX同志參加2017年度霍邱縣事業單位公開招聘報名的證明.docx。
以上各類表格，請考生自行下載、打印、填寫。
霍邱縣人力資源和社會保障局
2017年4月20日