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根據包頭市教育局直屬系統用人需求，決定面向社會公開引進一批高層次和緊缺急需人才。現將有關事宜公告如下：
一、引進計劃
根據教育發展需求，包頭市教育局直屬系統計劃引進優秀教育人才16人。（具體崗位詳見附件１）
二、資格條件
（一）必備條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，執行黨的路線、方針、政策；
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；
4.熱愛黨的教育事業，有理想信念，有道德情操，有扎實學識，有仁愛之心，有強烈的事業心和責任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業道德規范》《中小學、幼兒園教師職業行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，在校或工作（待業）期間表現良好，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄；
5.具有良好的身體素質和心理素質，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，滿足招聘崗位教育教學工作的要求；
6.辦理聘用手續前取得與報考崗位相應的教師資格證，若未如期取得與報考崗位相應學段和對應學科的教師資格證，將取消聘用資格；
7.報考人員選報崗位須與所學專業一致，不得跨專業報考，第二學位不可報考；
8.2025年應屆畢業生須于2025年7月31日前取得相應學歷學位證書。
9.最低服務年限5年。
（二）年齡要求
自發布公告之日起，全日制本科生不超過28周歲（1997年3月7日以后出生）；全日制碩士研究生不超過35周歲（1990年3月7日以后出生）；全日制博士研究生不超過45周歲（1980年3月7日以后出生）。
（三）招聘對象
具體要求詳見《附件1：包頭市教育局直屬系統2025年春季引進高層次和緊缺急需人才崗位需求表》（附件1）
（四）不得報考人員
1.在讀的普通學校全日制本科、研究生（不包含2025年應屆畢業生）；
2.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、定向培養和合作辦學的畢業生以及民辦高校畢業生；
3.包頭市內機關事業單位在編人員；
4.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
6.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等
嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；
7.現役軍人；
8.引進后即構成回避關系崗位的人員；
9.法律法規規定不得引進為事業單位工作人員的其他情形。
三、人才引進流程
（一）發布公告
通過包頭教育在線（微信公眾號）、包頭教育云等平臺面向社會公開發布。
（二）報名
1.網上報名時間及網址：2025年3月10日9：00—3月20日18：00，登錄http://js.btjy.net/zhaopin進行報名。
2.現場報名時間及地點：
（1）包頭市第九中學擬定于2025年3月22日赴陜西師范大學（長安校區）組織現場報名及開展相關招引工作。
（2）包頭市第一中學、包頭市第九中學外國語學校擬定于3月22日或23日赴內蒙古大學（南校區）組織現場報名及開展相關招引工作。
具體面試時間及地點另行通知，請持續關注包頭教育在線（微信公眾號）及包頭教育云等平臺。
3.報名提供資料清單如下：
（1）網上報名材料清單
①上傳本人近期正面免冠藍底2寸證件數碼彩照（jpg格式，大小為20KB以下）、本人身份證原件掃描件；
②上傳畢業證和學位證原件（2025年應屆畢業生未取得畢業證、學位證書的，持加蓋所在院<系>和學校教務處<研究生院、處>公章的按期畢業證明）；
③上傳有效期內的學歷證書電子注冊備案表（往屆生提供）、有效期內的學籍在線驗證報告（應屆生提供）；
④上傳教師資格證書（中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業能力證書）、普通話證原件；
⑤誠信承諾書（見附件3）
⑥報考人員屬于已簽訂勞動合同或尚在勞動合同期內的人員及機關或事業單位正式在編工作人員的，上傳單位同意報考證明，凡不能夠提供的，取消報名資格。
（2）現場報名材料清單
①《附件2：包頭市教育局直屬系統2025年春季引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》彩色打印一式兩份（見附件2）；
②本人身份證（或有效期內臨時身份證）原件及復印件、個人簡歷一份；
③畢業證和學位證原件及復印件（2025年應屆畢業生未取得畢業證、學位證書的，持加蓋所在院<系>和學校教務處<研究生院、處>公章的按期畢業證明）；
④有效期內的學歷證書電子注冊備案表（往屆生提供）、有效期內的學籍在線驗證報告（應屆生提供）；
⑤教師資格證書（中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業能力證書）、普通話證原件及復印件及成績單（要求師范類專業的畢業生提供）；
⑥誠信承諾書（見附件3）
⑦報考人員屬于已簽訂勞動合同或尚在勞動合同期內的人員及機關或事業單位正式在編工作人員的，上傳單位同意報考證明，凡不能夠提供的，取消報名資格。
特別提醒：
1.為提高資格審核效率，請提前按照上述順序將相關材料原件與復印件分開備查。
2.報名與參加各環節考試所使用的證件必須一致。報考人員須按本人畢業證書上的專業如實報名，不得報考所學專業（專業代碼）與招聘崗位要求專業（專業代碼）不一致的崗位，每人可報考1個志愿，不得重復填報。
（三）資格審查
由市教育局人才引進工作領導小組組織實施。凡所填報個人信息與所持證件不符的、隱瞞及提供虛假證明的、不符合報考條件的及未按規定時間參加資格審核的，一律取消資格。對擬引進人才的資格審核貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發現條件不符或弄虛作假的，一律取消資格。
通過資格審查人員與崗位計劃數比例不足3:1的，一般取消或核減崗位。確需低于開考比例進入面試環節的崗位，經市教育局人才引進工作領導小組研究確定后可適當調整，調整后報考比例不得低于2:1。
（四）面試測評工作
面試采取試講、說課的方式進行，評委組由教育領域專家7人組成，本單位評委不超過評委組人數的1/3。實際參加面試人員未達到2:1比例的崗位，經市教育局人才工作領導小組研究后劃定最低分數線。面試采取試講、說課形式組織實施，面試成績共計100分，其中試講70分、說課30分。面試合格分數線為80分，低于80分者不列入考察體檢對象。
（1）試講、說課內容：以各學段現行教材為準，考生按指定內容獨立備課、設計教案、限時試講。試講后考生針對所講課程，就教學目標的確立、實現目標的過程和方法等方面進行說課。評委根據學科（專業）的不同需求，針對考生專業知識水平、邏輯思維能力、教學潛質潛能等方面進行現場提問，具體形式由評委現場組織。
（2）試講、說課流程:抽簽確定試講、說課順序及題目。備課20分鐘，試講5分鐘，說課2分鐘，應聘者按抽簽順序依次試講說課。同一時段同科目競聘人員使用同一套試題，并在同一考官組、連續時間內進行。
（五）成績評定
評審采取現場評分、現場亮分的方式進行，考生現場簽字確認本人考試成績。市教育局人才引進工作領導小組根據競聘人員成績由高到低的順序和該崗位計劃招聘人數1:1的比例，等額確定體檢和考察人選。考試成績保留小數點后兩位小數（四舍五入），如果出現成績并列的，將組織加試。考核成績在80分以上的應聘者，如未入圍所報學校，可改報未錄滿的其他學校，改報采取現場報名方式進行。
（六）綜合考察
由市教育局人才引進工作領導小組組織實施，組成考察組，考察組成員不少于2人。主要考察入圍人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時對資格條件進行復查。對考察不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格。
（七）體檢
體檢由市教育局人才引進工作領導小組組織實施，在指定醫院進行體檢。體檢項目或標準參照《人力資源和社會保障部國家衛生計生委關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。按規定需要復檢的，組織到其他醫院復檢一次，以復檢結果為準。
因考察中途放棄或考察不合格、未參加體檢或體檢不合格出現空缺名額的，按報考崗位總成績從高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。
（八）公示
綜合面試、體檢考察結果，市教育局人才引進工作領導小組提出引進人才擬聘用人員名單，經市教育局黨組集體研究通過后，通過包頭教育在線（微信公眾號）、包頭教育云等平臺進行公示，公示期為５個工作日，公示期間接受社會監督。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。
（九）聘用
１.公示期滿，對公示期無異議或反映問題不影響聘用的，按規定辦理人事編制手續。
２.人才引進實行最低5年服務期，服務期從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至包頭市內其他事業單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調到市內其他事業單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
3.受聘人員實行試用期制度，新聘用人員屬初次就業的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。取消聘用后，所空缺的崗位不再進行遞補。
4.擬聘或聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格，所空缺的崗位不再進行遞補。
（1）未能如期取得畢業證、學位證及教師資格證等應聘崗位所需其他相關證書的。
（2）辦理聘用備案手續前，已被其他機關事業單位新錄（聘）用的以及被高校錄取為全日制學生的。
（3）試用期間或期滿考核不合格的。
（4）在招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
四、紀律監督
（一）人才引進工作實行全程監督制度。人才引進工作期間，接受機關紀委全程監督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部第35號令）執行。
（二）落實責任追究制度。要嚴格執行《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）等有關規定，堅持標準條件，規范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現要嚴肅查處。
（三）實行回避制度
1.崗位回避。聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得應聘從事該單位組織人事、紀委、審計、財務工作的崗位。
2.履職回避。用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責的，應當回避。
五、人才引進待遇
1.過渡住房保障。優先為各類人才提供過渡性住房保障，對引進的博士按照每月120平方米住房標準，提供前兩年租金全額發放，后兩年租金減半發放；碩士研究生按照每月90平米住房標準，提供前兩年租金全額發放，后兩年租金減半發放；“雙一流”建設高校本科生按照每月60平米住房標準，提供第一年租金全額發放，第二年租金減半發放；其他院校本科生按照每月30平米住房標準，提供第一年租金全額發放，第二年租金減半發放的人才公寓保障。
2.折扣購房。對高層次青年人才給予購房優惠，全職引進并落戶我市的博士研究生首套住房按120平米標準享受成交價5%折扣補貼、“雙一流”院校碩士研究生首套住房按90平米標準享受成交價3%折扣補貼。
3.崗位聘任。根據《內蒙古自治區事業單位崗位設置管理實施意見》（內人社發〔2021〕14號）《包頭市優化事業單位崗位管理的若干具體措施》（包人社辦發〔2024〕79號）相關規定進行聘任。
4.發展培養。通過導師帶徒、青藍工程、名師引領等多種形式，加強對新教師培訓，并采取到名校跟崗學習的方式對新教師進行培養，使其盡快成長為骨干教師。同時為青年教師發展提供相應的平臺，根據本人的成長情況，階梯式的授予榮譽，暢通發展渠道。
六、咨詢和監督舉報電話
本次人才引進工作將全程設置監督舉報電話，接受社會監督。
（一）咨詢電話
包頭市教育局：王老師，0472-5177020、0472-5143038；
包頭市第一中學：孫老師，15947221625；
包頭市第九中學：斯文老師，18648253639；
包頭市第九中學外國語學校：李老師，15547230719；
（二）監督舉報電話：
包頭市教育局機關紀委：0472-5174838
報考人員需咨詢或舉報的，請于工作日（9:00—12:00,14:30—17:30）撥打相關電話。
本公告未盡事宜由市教育局人才引進工作領導小組負責解釋。
1.附件1：包頭市教育局直屬系統2025年春季引進高層次和緊缺急需人才崗位需求表.xls
