2013年廈門市翔安區高層次教育人才公開招聘公告
為進一步推動翔安區教育事業科學發展，根據《廈門市翔安區中長期人才發展規劃綱要（2011-2020年）》和中共翔安區委、翔安區人民政府關于印發《翔安區高層次教育人才引進和培育實施細則（試行）》（廈翔委〔2012〕55號）等文件規定，結合我區教育工作實際，現將2013年廈門市翔安區高層次教育人才公開招聘公告如下：
一、招聘條件
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；
（二）遵守紀律、品行端正，具備良好的職業道德；
（三）具有正常履行崗位職責的身體條件，身心健康；
（四）具備招聘崗位所需的其他資格條件。
二、引進崗位、人數及資格條件
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人才類別 |
需求人數 |
年齡要求 |
學歷要求 |
職稱要求 |
所獲榮譽要求 |
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省級名校長 |
1 （中學） |
年齡一般為男48周歲以下（特級教師年齡放寬至50周歲）、女43周歲以下（特級教師年齡放寬至45周歲）。 |
大學本科及以上 |
具有中學高級教師職稱。 |
任中學一級達標校校長3年以上或分管教學的副校長5年以上。同時，要具備下列稱號之一：相當于省級及以上骨干（名）校長稱號；省級及以上優秀（拔尖）人才稱號；省級特級教師稱號。 |
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市級名校長 |
1（小學） |
年齡一般為男48周歲以下、女43周歲以下。 |
大學本科及以上 |
具有小學中學高級教師職稱。 |
任當地小學實驗校或示范校校長3年以上。同時，要具備下列稱號之一：相當于地市級及以上優秀校長稱號；地市級優秀（拔尖）人才稱號；地市級學科帶頭人稱號。 |
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省級特級教師 |
1（中學） |
年齡一般為45周歲以下。 |
大學本科及以上 |
具有中學高級教師職稱。 |
在中學一級達標校任教5年以上，具有省級特級教師稱號。 |
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省級學科帶頭人 |
2（中學1名、小學1名） |
年齡一般為男45周歲以下、女40周歲以下。 |
全日制大學本科及以上 |
中學應當具有中學高級教師職稱，小學應當具有小學高級教師及以上職稱。 |
在中學一級達標校或當地小學實驗校、示范校任教5年以上，具有相當于省級學科帶頭人稱號。 |
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市級學科帶頭人 |
3 （中學1名、小學2名） |
年齡一般為男45周歲以下、女40周歲以下。 |
全日制大學本科及以上 |
中學應當具有中學高級教師職稱，小學應當具有小學高級教師及以上職稱。 |
在中學一級達標校或當地小學實驗校、示范校任教5年以上，具有相當于地市級學科帶頭人稱號。 |
備注：1.引進人才所需具備的其他條件詳見附件1；
2.實際招聘人數按報名人數及考核的具體情況確定。
三、優惠政策
按照中共翔安區委、翔安區人民政府關于印發《翔安區高層次教育人才引進和培育實施細則（試行）》（廈翔委〔2012〕55號）文件規定執行。主要有：
（一）一次性分別給予新引進的省級名校長45萬元、市級名校長25萬元、省級特級教師30萬元、省級學科帶頭人25萬元、市級學科帶頭人20萬元的安家補貼。引進人才可選擇接受“一次性安家補貼”，也可根據市有關規定選擇購買人才安置房，兩者二選一。
（二）在本區內提供100平方米的住房，免收租金5年，5年后收回。自行租房的給予不超過3萬元/年的實際租房補貼，補貼5年。
（三）5年內每年分別給予新引進的省級名校長5萬元、市級名校長3萬元、省級特級教師4萬元、省級學科帶頭人3萬元、市級學科帶頭人2萬元的政府薪酬補貼，按年支付。
其他優惠政策請參見附件1。
四、招聘程序
（一）報名
1.報名方式：符合條件的應聘人員可到廈門市翔安區教育局組宣科報名（廈門市翔安區新店鎮新興街建設銀行五樓）；也可通過發送電子郵件（xjj7087127@163.com）報名（報名表發出后請來電告知），并通過快件郵寄報名材料（接受時間以郵戳時間為準），郵編：361102。
2.報名時間：2013年3月25日-4月10日（正常上班時間）。3.應聘人員提供相關報名材料并依序裝訂成冊：
（1）報名表和簡明情況登記表，請在翔安區教育信息網（www.xaqwjxxw.cn）下載。
（2）提供本人學歷證書、學位證書（在職取得的學歷須出具教育部學歷認證中心的學歷證明）、地市級及以上榮譽證書、戶口本、身份證、專業技術職稱證書或文件、現任黨政職務任命文件等復印件。
（3）近3年主要著作和教科研成果復印件。
（4）所在單位上級教育主管部門出具的任職（教）經歷和教育教學管理業績證明原件。
（5）戶口所在地公安部門提供的無違法犯罪證明原件。
以上報名材料恕不退回。
4.聯系人：徐俊杰；聯系電話：0592-7889763；傳真：0592-7082876 。
（二）資格預審
2013年4月上旬，翔安區教育人才辦對應聘人員進行資格預審，審查結果報翔安區高層次教育人才工作領導小組審定，通過資格預審的應聘人員名單將在翔安區教育信息網（www.xaqwjxxw.cn）公布。
（三）現場審核
2013年4月下旬，翔安區教育人才辦組織專家組對通過資格預審的應聘人員資格進行現場審核，現場審核通過后，審核組成員在應聘人員報名表上簽字、存底。現場審核只是初步審查，資格條件的最終確認以錄用階段的復核結果為準。現場審核時間和地點另行通知。
現場審核應攜帶以下材料的原件：
（1）報名表一式二份（雙面打印）。
（2）本人學歷證書、學位證書（在職取得的學歷須出具教育部學歷認證中心的學歷證明）、地市級及以上榮譽證書、戶口本、身份證、專業技術職稱證書或文件、現任黨政職務任命文件、近3年主要著作和教科研成果。
現場審核應由本人參加，本人不能按時參加現場審核的，視為放棄報名資格。
通過現場審核的應聘人員名單將在翔安區教育信息網（www.xaqwjxxw.cn）公布。
（四）招聘考試
2013年5月上旬，翔安區教育人才辦組織由7-9名省市教育專家等人員組成的考評小組，對通過現場審核的應聘人員按人員資格和應聘崗位分類組織招聘考試。
1.省級名校長采用組織考核的形式考評；
2.具有省級特級教師稱號和符合廈門市人才引進條件的，采用現場備課、上課、答辯等形式考評；
3.其他人員采用示范課、面試和考核等形式進行考評。
具體招聘考試方案和考試時間、地點另行通知。
招聘考試綜合總分折算合成為滿分100分，每個量化考試環節的合格線為60分（按崗位擬聘人數低于1:3比例進入招聘考試的人員，每個量化考試環節的合格成績不得低于70分）。
（五）體檢
2013年5月中旬，從招聘考試合格的應聘人員中按綜合總分排名順序與崗位擬招聘人數1:1的比例確定體檢人選。
參加體檢的應聘人員須攜帶本人身份證由招聘單位組織到指定的醫院集中體檢。參加體檢的應聘人員應按時參加體檢，不按時參加體檢者，視為放棄資格。
體檢結果由招聘單位通知應聘人員。應聘人員或招聘單位在得知體檢結果后如有疑義，可在一周內提出復檢申請，由招聘單位另行指定醫院復檢一次，以復檢的結果為準。自行到其它醫療單位體檢的一律無效。
本次招聘體檢參照《福建省教師資格申請人員體檢標準及辦法》的要求執行。體檢費用由應聘人員個人自理。
（六）考核
2013年5月下旬，翔安區教育人才辦組織人員到體檢合格的應聘人員所在地進行實地調查考核，對其政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等情況進行考核，并對報考人員資格條件再次進行復核。
（七）遞補
體檢或考核不合格、放棄體檢資格、體檢合格但因故退出、被取消聘用資格，從而導致崗位空缺的，由招聘主管部門從招聘考試合格的應聘人員中按綜合總分順序遞補(僅遞補一次)。
（八）公示
2013年6月，翔安區人才辦對體檢和考核合格的擬引進人員名單進行審核，報翔安區委研究同意后，在廈門市翔安區政府信息公開網（xxgk.xiangan.gov.cn）和翔安區教育信息網（www.xaqwjxxw.cn）公示3個工作日。
（九）手續辦理
2013年6-7月，公示結果不影響聘用的，按《翔安區高層次教育人才引進和培育實施細則（試行）》（廈翔委〔2012〕55號）辦理相關人才引進手續。
擬引進人員須于公示期滿30日內提供辦理聘用手續的完整材料，否則視為自動放棄聘用資格。
本次招聘引進的人員按干部管理權限統一調配到本區相關學校任職。
五、其他事項
（一）本次招聘面向全國教育發達地區。
（二）應聘人員應提供真實、有效的材料，不得弄虛作假、徇私舞弊，違者一經查實取消錄用資格。
（三）本次招聘涉及年齡、年限等計算截止時間為2013年6月30日。
（四）嚴格落實回避政策。凡與招聘單位領導人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或近姻親關系的，不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。從事招聘工作的人員與應聘人員有上述親屬關系的，必須實行公務回避。
（五）翔安區紀檢監察部門對本次招聘工作進行全程監督。
（六）本次招聘不提供相應的復習資料。
（七）本公告由翔安區教育人才辦負責解釋。
附件：1. 翔委［2012］55號（通知）（1206）印發《翔安區高層次教育人才引進和培育實施細則.rar》
3. 2013年翔安區高層次教育人才引進應聘人員簡明情況登記.rar
廈門市翔安區高層次教育人才工作領導小組
廈門市翔安區教育局
2013年3月18日
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