根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部第6號令）、省市《事業單位公開招聘人員試行辦法》和《攸縣機關事業單位人員管理辦法》（攸辦發〔2012〕13號）的文件精神，為吸納優秀人才充實事業單位人才隊伍，結合招聘單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經縣委、縣政府同意，今年面向社會公開招聘事業單位工作人員200名。
一、招聘原則
公開招聘工作堅持德才兼備的用人標準，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，招聘全過程接受社會各界及有關部門的監督。
二、招聘崗位與計劃
2015年縣教育局、衛生局所屬的二級事業機構共招聘200名工作人員。其中：人才引進30名，公開考試170名，具體招聘崗位和資格條件見附表。全縣事業單位根據需要，引進全日制普通高等院校研究生的必須獲得相應學位，按照縣委、縣政府人才引進的有關辦法，免筆試，只面試，經考察考核后擇優錄取。
三、報名的基本條件
�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
�。ǘ⿹碜o中華人民共和國憲法，具有良好的品行；
�。ㄈ┚邆湔Ｂ男袓徫宦氊煹纳眢w條件；
（四）具備崗位所需的文化程度、專業和資格條件，詳見附表；
�。ㄎ澹┥形唇獬h紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員，不得報名應聘；
�。┠挲g在18周歲以上、35周歲以下（1979年5月 8日至1997年5月8日期間出生，其他年齡依次類推），個別特殊崗位年齡詳見附表。年齡界定以本人身份證為準。
四、招聘方式
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，面向社會公開招聘，采取考試和考核相結合的方式進行。
五、發布招聘信息
招聘公告在市政府門戶網、市人力資源和社會保障網及縣電視臺、縣紅網、縣公眾信息網、縣人事信息網站發布。同時，招聘實施方案在縣人社局及各用人單位主管部門醒目處張貼。信息在報考前發布，時間不得少于7個工作日。
六、報名時間、地點、方式
�。ㄒ唬﹫竺麜r間和地點。報名時間：2015年5月8日至5月14日（周六、周日照常報名）。教育崗位報名地點在攸縣發展中心教育局1070室（十樓），衛生崗位報名地點在攸縣發展中心人社局（人事）1072室（十樓）。
（二）報名方式。人才引進崗位可以采取網上報名，其它崗位只采取現場報名。報考教育人才引進崗位，上傳《報名登記表》及引進崗位報名資料，到攸縣教育郵箱（1376249370＠qq.com）；報考衛生人才引進崗位，上傳《報名登記表》及引進崗位報名資料，到攸縣人事考試電子郵箱（yxrsjbm＠163.com）。
七、報名要求和資格審查
�。ㄒ唬﹫竺蟆，F場報名的報考人員須帶本人身份證（戶口薄）、畢業證、學位證、專業技術任職資格證、執業資格證等有效證件的原件、復印件及近期免冠同底一寸照片3張，應屆畢業生須提供由學校畢業生就業指導部門簽署意見的畢業生就業推薦表，在職人員須提供單位同意報考的介紹信。
（二）資格審查。經審查符合報考條件的人員，須認真填寫《報名登記表》，人才引進網上報名對象在參加面試時，須帶所報考崗位所需的相關證件原件進行審核。
八、筆試
�。ㄒ唬┕P試范圍。教育小學教師崗位筆試內容為公共基礎知識（教育學、心理學）和所競聘崗位的專業知識；衛生醫療、護理崗位筆試內容為所競聘崗位的專業知識；衛生財會崗位筆試內容為行政職業能力測驗。
（二）開考比例。競聘對象每人只能報考一個崗位，崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：3。但對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經縣公開招聘領導小組和組織人事聯席會議研究，報市人社局審核同意，可減少招聘計劃或調劑到其它崗位。
�。ㄈ士甲C的領取。準考證統一由縣人事考試培訓中心制發�？忌�5月27日-29日持本人身份證到縣人事考試培訓中心領�。ㄘh發展中心1072室）。
�。ㄋ模┕P試時間和地點。筆試時間、地點見準考證。
�。ㄎ澹┕P試成績合成。筆試總分均為100分。考生筆試成績保留兩位小數（第三位小數按四舍五入計算），從高分到低分排定等次，筆試總成績相同的，并列排定等次。
九、面試
�。ㄒ唬┟嬖噷ο蟮拇_定。教育小學教師崗位、衛生護理崗位的面試對象在報考同一崗位人員中根據筆試成績從高分到低分按聘用計劃數1︰2的比例確定，其它崗位按1︰3的比例確定。
（二）面試的內容和要求。教育人才引進和小學教師崗位面試內容為說課，說課時間10分鐘；音、體、美教師崗位面試內容為說課加專業能力測試（說課、專業能力測試各占面試成績的50%）；衛生護理崗位面試內容為技能操作考核；衛生醫療、財會崗位面試參照《湖南省國家公務員錄用面試試行辦法》，采用結構化面談的方法進行，每名考生面試時間為10分鐘。面試總分均為100分，成績保留兩位小數（第三位小數按四舍五入計算）。
�。ㄈ⿲⒓用嬖嚨娜藛T未達到面試比例又無遞補對象的，經市人社局批準，面試對象可按實際人數確定。對面試當天因特殊原因放棄面試資格的或面試時形不成有效競爭的崗位，報考人員的面試成績應不低于當場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）面試的平均分。
十、體檢與考核
�。ㄒ唬w檢對象的確定。面試結束后，教育小學教師崗位、衛生醫療、護理崗位按筆試成績和面試成績各占50%合成考試綜合成績；衛生財會崗位按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。綜合成績保留兩位小數（第三位小數按四舍五入計算，綜合成績相同的，按筆試成績排名為主），從高分到低分排定等次。體檢對象根據報考同一崗位人員中考試綜合成績從高分到低分按招聘崗位計劃1︰1的比例確定。
�。ǘw檢的組織及項目標準。體檢由縣人社局會同各用人單位主管部門組織實施。體檢項目和標準參照國家2010年頒布的《公務員錄用體檢通用標準》及《公務員錄用體檢操作手冊》實施。
（三）考核。體檢合格者即確定為考核對象。考核由縣人社局會同用人單位主管部門組織實施。按照國家有關規定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法、擬任崗位資格條件等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
（四）遞補。在體檢或考察中不合格者，按應聘同一崗位考試綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補不超過兩次（考核合格自愿放棄聘用資格的，本人必須寫出書面申請）。
十一、公示
根據考試綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在市政府門戶網、市人力資源和社會保障網、縣公眾信息網及縣人事信息網公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門及縣有關部門調查核實，提出處理意見報人社部門審定。
十二、聘用
經公示無異議的聘用對象，教育招聘崗位相同的，按考試綜合成績得分高低排序，聘用對象依次選擇聘用單位；衛生崗位聘用，由縣衛生局根據工作需要統籌安排。經組織人事聯席會議同意后由縣人社局下達聘用通知，用人單位主管部門及時與應聘人員辦理相關手續。
�。ㄒ唬┕_招聘人員屬在職人員的，應憑《攸縣事業單位公開招聘錄聘通知》到原單位解除（終止）人事（勞動）關系并取得證明，然后按規定與招聘單位簽定聘用合同；屬首次就業人員的，應填寫《株洲市事業單位公開招聘錄聘工作人員登記表》。
�。ǘ┢赣萌藛T實行試用期制度，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務中心管理，實行人事代理。人才引進和公開招聘對象縣內最低服務年限為5年。
�。ㄈ⿲儆谑聵I單位人才引進的對象，按照《攸縣人才引進管理暫行辦法》享受相關待遇。