考試采取筆試和面試相結合的方式進行。
根據這次招聘崗位的特點，招聘崗位分為六類：A類：綜合類；B類：衛生類；C類：中小學（幼兒園）教師類（其中C1類不進行專業技能測試，C2類進行專業技能測試）；D類：高校教師類（其中D1類不進行專業技能測試，D2類進行專業技能測試，D3類為高校輔導員）；E類：專業技能類；F類：公安類。具體招聘崗位分類情況見附件1。
（一）筆試
筆試采取統一時間、統一標準、統一閱卷、分類考試的方式進行。
1、綜合類
筆試時間：2015年6月13日上午9:00-11:00。
筆試科目：01綜合
2、其他類
筆試時間：2015年6月13日下午14:00-16:00。
筆試科目：02衛生（醫療）、03衛生（藥學）、04衛生（檢驗）、05衛生（中醫）、06衛生（護理）、07教育、08高校、09公安、10體育教練。
綜合科目筆試內容為公共基礎知識；衛生科目筆試內容為公共基礎知識和醫藥衛生相應專業基礎知識，分別占卷面總分數的30%和70%；教育科目筆試內容為公共基礎知識和中小學（幼兒園）教學基礎知識，分別占卷面總分數的30%和70%；高�？颇抗P試內容為高校教育學、心理學等知識；公安科目筆試內容為公共基礎知識和公安基礎知識，分別占卷面總分數的30%和70%；體育教練科目筆試內容為公共基礎知識和體育基礎理論，分別占卷面總分數的30%和70%。
公共基礎知識筆試內容包括國家的法律法規、政治經濟理論、時政方針、公共管理、科技知識、市情市況等知識；中小學（幼兒園）教學基礎知識的筆試內容包括中小學（幼兒園）教育學、心理學，教學的基本理論和知識，教學研究的基本方法，教育方針、政策和法規，教學前沿理論、教育改革的發展趨勢等知識。
筆試設定最低合格分數線，由市招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。
應聘高級專技崗位的人員不參加統一筆試。
筆試結束后，按照各招聘崗位相應的面試比例確定進入資格審查范圍人員，不滿上述比例的按實有人員確定。所有進入資格審查范圍的人員，筆試成績不得低于最低合格分數線。
（二）面試
面試由市（含文昌湖區）、區縣、高新區事業單位公開招聘主管機關根據各自發布的面試公告要求組織實施。面試應體現崗位特點和專業要求，可采用專業測試、結構化測試、情景模擬、試講（說課）、答辯及實際操作等多種方式組織。
面試考官一般由7人組成，聘請外地考官。
面試結束后，筆試成績和面試成績按一定比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
根據物價部門核定的標準，面試考務費每人70元。
應聘F類（公安類）崗位的人員需要參加體能素質測評。體能素質測評項目及標準，按《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》規定執行。體能素質測評為達標性測評，應聘人員凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格，不得進入考察、體檢范圍。體能測評成績不計入應聘人員總成績。
應聘市屬事業單位（含文昌湖區所屬事業單位）的應聘人員要及時登陸淄博市人力資源和社會保障網查看資格審查和面試有關要求；應聘各區縣、高新區事業單位的應聘人員要及時登陸各區縣相關網站（附件2）查看資格審查和面試有關要求。
六、考察和體檢
根據考試總成績，分崗位由高分到低分按1:1.5的比例，確定進入考察、體檢范圍的人員（未按時提交同意應聘證明等材料的視為放棄考察、體檢資格）。參加面試人數達不到規定面試比例的崗位，進入考察、體檢范圍人員的面試成績不得低于70分（其中E類崗位不得低于60分）。如同一崗位中出現應聘人員考試總成績相同，按筆試成績進行比較確定進入考察、體檢范圍人員。筆試成績仍相同的，按預先規定條件或加試確定。
應聘涉及兩個及以上單位歸類合并招聘崗位的人員，將按考試總成績由高分到低分的順序選擇具體招聘單位。
考察、體檢時先按1:1的比例進行。因考察、體檢不合格和棄權造成空缺的崗位，可從應聘同一崗位進入考察、體檢范圍的人員中，按總成績從高分到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單一經公示，不再進行遞補。
對公示后無故放棄聘用資格的應聘人員，將被記入全省事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。
考察工作根據招聘崗位的要求，由招聘單位主管部門負責組織。考察可采取多種形式，全面了解被考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關材料是否真實準確等進行復審�？疾毂仨殞嵤虑笫恰⒖陀^公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
體檢由市或區縣招聘主管機關在縣級以上綜合性醫院統一組織實施。A類、B類、E類體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》；C類、D類體檢標準參照《山東省教師資格認定體檢標準》；F類體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行；國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為棄權。
對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢時，對于已經懷孕的應聘人員，可延期進行胸透檢查項目。
七、公示和聘用
根據考試、考察、體檢結果，確定擬聘用人員并公示7個工作日。公示無異議且符合聘用條件的，由市或區縣招聘主管機關發放《事業單位招聘人員通知書》。聘用人員辦理有關手續后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。招聘公告中規定最低服務年限的，簽訂合同時按規定執行。
新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別聘用，不合格的解除聘用合同。
八、其他事項
1、招聘專業的審核以應聘人員所獲畢業證書上注明的專業為準。按教師資格證學科招聘的崗位，招聘專業以教師資格證注明的任教學科為準；任教學科為“其他”的，以所獲畢業證注明的專業為審核依據。
2、應聘時學歷、學位、派遣期等應聘條件需符合對應關系。
3、全日制普通高校（含科研院所）畢業生是指納入全國統一招生、國內全日制普通高等院校（含科研院所）的畢業生。國外及港澳臺高校畢業生視同。
4、派遣期內畢業生是指全日制普通高校（含科研院所）2013年、2014年畢業生和2015年應屆畢業生。2013年、2014年、2015年國外及港澳臺高校畢業生視同。
5、工作經歷是指與企業簽訂正式勞動合同或被公務員錄用、事業單位聘用后的工作經歷。畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算，時間截止到報名首日。
6、在職人員是指與企業簽訂正式勞動合同或被公務員錄用、事業單位聘用的人員。簽訂就業協議人員是指與單位簽訂初步就業協議的人員。
7、國外及港澳臺高校畢業生應聘的，其專業是否符合招聘專業要求，需經招聘單位的主管部門在比對其所學主干課程與招聘專業國內主干課程是否基本一致后確認。
8、未明確的時間計算截止日為報名首日。
九、咨詢監督電話、公告網址及其他
咨詢監督電話及公告網址見附件1“咨詢電話”及附件2。
本次事業單位公開招聘工作人員考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試、面試輔導班。
本公告由淄博市委組織部和淄博市人社局負責解釋。
附件：
1、2015年淄博市事業單位公開招聘工作人員崗位一覽表
2、事業單位公開招聘咨詢監督電話及公告網址
3、目測項目及有關內容審核表（公安類）
中共淄博市委組織部
淄博市人力資源和社會保障局
2015年5月20日
1、2015年淄博市事業單位公開招聘工作人員崗位一覽表.rar