為做好2014年度宣州區事業單位面向社會公開引進高層次人才工作，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部6號令)及省委組織部、省人社廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發[2010]78號)精神，結合實際，現將有關事項公告如下：
一、引進原則
(一)堅持面向社會、公開招聘;
(二)堅持考試考察、擇優聘用;
(三)堅持統一組織、分工負責。
二、引進崗位和計劃
2014年宣州區事業單位面向社會公開引進10名專業技術高層次人才(具體見《2014年度宣州區事業單位公開引進高層次人才崗位一覽表》)。
三、引進對象和條件
引進對象為國家承認學歷(學位)的研究生(碩士及以上學位)以及符合引進崗位條件的人員且必須符合下列條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件(詳見“2014年度宣州區事業單位公開引進高層次人才崗位一覽表”)。
“年齡條件”中“35周歲以下”為“1979年1月1日以后出生”。
有下列情形之一的人員，不予引進：
(一)不符合引進崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
(三)現役軍人;
(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、引進程序和方法
引進工作按照發布引進信息、現場報名與資格審查、面試、體檢與考察(含報考資格審查)、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進行。
(一)發布引進信息
本次引進信息通過宣州區人民政府網(www.xuanzhou.gov.cn)、宣州區人力資源和社會保障局(www.xuanzhou.gov.cn/xzlbj/index.aspx)、宣州區人力資源信息網(www.xzrs.gov.cn)等網站發布，其他有關信息將陸續在宣州區人力資源和社會保障局、宣州區人力資源信息網上發布，報考人員請及時主動到指定網站了解相關信息。
(二)報名與資格審查
1、報名采取現場集中統一報名方式。
2、 報名時間：2014年6月30日—7月4日(上午8:30-11:30，下午2:30-5:30)。
報名地點：宣州區人社局四樓事業單位人事管理科(宣城市疊嶂中路8號，聯系電話：0563-3025555)
3、報名所需材料：報考者需提交本人相關證明材料、一寸近期同底版免冠照片3張。相關證明材料包括本人身份證、學歷(學位)證書、有關資格證書原件及復印件;應屆畢業生尚未取得畢業(學位)證書的須提供由學校畢業生就業指導部門簽署意見的《高校畢業生就業推薦表》和學生證原件及復印件。在編在崗人員需提供所在單位同意報考的證明;代報名者還需提供代報名人身份證原件及復印件和代報名委托書。
4、資格審查：資格審查由區事業單位公開招聘領導組辦公室負責，資格初審合格后，具體面試時間、方式屆時請考生關注宣州區人力資源和社會保障局網、宣州區人力資源信息網等網站通知，并保持電話暢通，否則責任自負。
5、注意事項：
(1)報名表的填寫：報考者應填寫《2014年宣州區公開引進高層次人才報名資格審查表》(可下載打印或現場領取)。該表必須由報考者本人填寫和簽名承諾。應聘人員只能選擇一個崗位進行報名，報考崗位在報名時一經確定，不得變更。報名工作結束后，考生提供的證明材料不再受理，所提供的相關資料和信息若不真實，一經查實，取消考試資格，后果自負。
(2)報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。每人限報一個崗位。請考生保持報名時所留聯系電話的暢通，以便臨時通知有關事宜。
(三)面試
1、面試采取結構化面試，主要考察應聘人員的綜合素質等。
2、面試時間、地點：詳見《面試通知書》。
3、考官組成：考官組一般不少于7人，計算成績時，除掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生面試成績。面試成績采取百分制計分，成績四舍五入保留兩位小數。
4、當參加某一崗位面試實到人數少于或等于該引進崗位計劃數時，考生面試成績須達到70分及以上或該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢和考察。
(四)體檢與考察(含資格復審)
1、體檢工作由區事業單位公開招聘領導組辦公室統一組織實施，考察工作由招聘單位主管部門負責組織實施。
2、體檢和考察人數依面試成績從高分到低分順序，按與引進崗位計劃數1∶1的比例確定體檢對象。
3、體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。
4、考察工作根據擬引進崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況。考察時要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。
5、遞補：因下列情形導致引進崗位出現人選缺額的，按照規定依次等額遞補，遞補不超過兩次，擬聘用人員公示結束后，不再遞補。
(1)擬引進人員體檢、考察或資格復審不合格的;
(2)擬引進人員公示結果影響聘用的;
(3)擬引進人員公示結束前自愿放棄聘用的;
(4)導致擬引進崗位空缺的其他情形
(五)公示
引進各環節的結果均在宣州人力資源和社會保障網、宣州人力資源信息網等網站上公示3天。其中，確定的擬引進人員的有關信息，公示7天。
(六)審批
經公示無異議或公示結果不影響引進的，由用人單位主管部門按照有關程序和要求，履行報批手續。對違反公開引進規定或未能在2014年7月31日前提供引進崗位所要求相應層次的學歷、學位證書的報考人員，取消其引進資格。
(七)簽訂聘用合同
經審批后，用人單位須在15日內與引進人員簽訂事業單位聘用合同，辦理聘用等手續，確立人事關系。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、引進工作紀律
(一)實行回避制度。引進單位負責人和引進工作人員涉及與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，或者有其他可能影響引進公正的，應當回避。
(二)在引進過程中違反干部人事紀律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正。
(三)對有違反《事業單位公開招聘人員暫行規定》(中華人民共和國人事部令第6號)第30條、第31條、第32條和《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》有關規定情形的，將追究責任、嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、有關事宜
1、本《公告》由宣州區事業單位公開招聘領導組辦公室負責解釋。
2、公開引進工作由區紀委(監察局)派員全程參與，并全面接受社會各界的監督。
3、政策、考務咨詢電話：0563-3025555(區人社局事業單位人事管理科)
監督電話：0563-3023465(區監察局舉報中心)、0563-3023256(區人社局紀檢監察室)。
附：1、2014年度宣州區事業單位公開引進高層次人才崗位一覽表.rar
2、2014年宣州區公開引進高層次人才報名資格審查表.rar
宣州區事業單位公開招聘工作領導組
二○一四年六月十三日