根據中共恩施州委組織部、恩施州人力資源和社會保障局《關于做好2015年專項招聘事業(yè)單位人員的通知》(恩施州人社發(fā)〔2015〕8號)精神，結合我縣編制計劃情況，擬專項招聘75名事業(yè)單位人員，現將相關事宜公告如下：
一、專項招聘計劃
2015年擬專項招聘共計75名，其中：衛(wèi)生事業(yè)單位48名，教育事業(yè)單位23名，其他事業(yè)單位4名，(詳見附件《巴東縣2015年專項招聘事業(yè)單位人員計劃表》)。
二、專項招聘對象及條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具備良好的品行;
4、崗位所需的專業(yè)或技能條件;
5、適應崗位要求的身體條件;
6、崗位所需的其他條件(詳見《巴東縣2015年專項招聘事業(yè)單位人員崗位計劃表》)。
(二)具有下列情形之一者不得聘用
1、受到黨紀政紀處分期限未滿，或有違法違紀行為正在接受審查的;
2、正在接受司法調查尚未做出結論的;
3、曾因犯罪受過刑事處罰，或被勞動教養(yǎng)的;
4、在事業(yè)單位招聘考試或事業(yè)單位招聘過程中有違紀違規(guī)行為受到處理未滿2周年的(期限自作出處理結論之日算起);
5、按規(guī)定需回避的對象;
6、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的;
7、普通高校全日制2015年7月后仍在讀學生。
三、專項招聘程序及方法
(一)發(fā)布招聘公告
在人社部門網站發(fā)布招聘公告7個工作日以上。現場招聘時，在設定招聘現場的高校校園網站上發(fā)布招聘信息。
(二)招聘方式
教育、旅游、廣電事業(yè)單位采取高校現場招聘的方式進行，衛(wèi)生事業(yè)單位采取高校現場招聘與縣內考試專項招聘相結合的方式進行。
1、高校現場招聘。
(1)組織現場招聘會：在相關高校設定招聘現場，現場宣講招聘工作政策、條件、程序，與應聘者現場對話，答疑解惑。
(2)應聘者投放個人簡歷：在招聘現場收取應聘者個人簡歷，進行資格審查，確定面試對象。
(3)組織面試：在招聘現場對應聘者進行面試評分，按得分高低確定擬聘人員。
(4)確定擬聘對象：根據各崗位測試成績按招聘名額1：1的比例確定擬聘對象。
2、縣內考試專項招聘。衛(wèi)生事業(yè)單位專項招聘工作，先采取高校現場招聘的方式進行，完不成招聘計劃的納入縣內考試招聘，考試采取筆試、面試相結合的方式進行，成績按6：4比例折算后計入總成績。具體事宜另行通知。
(1)組織筆試：筆試主要測試考生應具備崗位所需的專業(yè)基礎知識。
(2)組織面試：面試內容主要測察考生適應崗位要求的素質和能力，包括業(yè)務能力、應變能力、思維能力、語言表達能力、組織協調能力、分析問題和解決問題的能力等綜合素質。根據筆試成績按報考崗位計劃數1：3比例從高分到低分確定面試對象。招聘崗位面試人數低于1：2的筆試、面試成績折算后的總成績必須達到60分才能進入體檢程序。若同一崗位筆試、面試成績折算后的總成績出現并列的，則按筆試成績高低順序確定入圍體檢人員。
(三)體檢
擬聘對象由縣人社局集中組織到縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照(國人部發(fā)〔2005〕1號、國人廳發(fā)〔2007〕25號、人社部發(fā)〔2010〕19號、人社部發(fā)〔2010〕12號)執(zhí)行。因考生體檢不合格的，可在同一專項招聘崗位參加測試的人員中按成績依次遞補。
(四)考核
考核的重點是擬聘人員的職業(yè)道德、思想作風、學習態(tài)度、學習成績、工作實績，在學校和社會上的表現以及是否有違法違紀行為等。因考生考核不合格的，可在同一專項招聘崗位參加測試的人員中按成績依次遞補。
(五)確定擬聘對象并公示
根據考核情況確定擬聘對象，報州人社局備案，并在恩施州人社網向社會公示，公示期不少于7個工作日。公示后發(fā)現有不符合招聘條件和弄虛作假等違規(guī)違紀行為的，取消相關人員的擬聘資格。
(六)備案及聘用管理
專項招聘工作完成后，按上級文件規(guī)定由縣人社局審核后報州人社局備案審批，簽訂正式聘用合同。專項招聘人員必須與用人單位簽訂服務5年以上的承諾協議。
四、專項招聘工作時間和院校安排
專項招聘工作實行統一組織、統一領導、統一時間進行。本次專項招聘時間從2015年4月上旬開始，4月底結束。專項招聘現場設定在華中師范大學、湖北大學、中南民族大學、四川師范大學、中國地質大學、長江大學、三峽大學、湖北民族學院等院校。凡符合專項招聘條件者請關注縣人社部門及上述高校校園網上發(fā)布的具體招聘時間和地點等信息。
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1、巴東縣2015年專項招聘事業(yè)單位人員崗位計劃表.zip
巴東縣人力資源和社會保障局
2015年3月19日