為進一步深化事業單位人事制度改革，建立科學、公正、規范的用人制度，拓寬事業單位選人用人渠道，優化事業單位工作人員隊伍結構，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部6號令)、《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發[2011]45號)和《中共株洲市委辦公室株洲市人民政府辦公室關于印發<株洲市領軍人才計劃實施細則(試行)>等3個細則的通知》(株辦﹝2013﹞43號)等有關規定，結合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經研究，決定面向社會公開招聘1名事業單位高層次專業人才。
一、招聘原則
公開招聘工作堅持德才兼備的用人標準，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關部門的監督。
二、用人單位情況簡介
株洲云龍示范區位于株洲市北部，與長沙市接壤，省政府批準規劃面積178平方公里，轄兩鎮一辦事處，共23個社區。株洲云龍示范區黨工委、管理委員會，分別為株洲市市委、株洲市政府的派出機構，實行合署辦公，對示范區實行統一領導和管理。黨工委、管委會實行“小政府、大服務、高效率、少層次”的運作模式，承擔一級行政區劃所有管理和服務職能。
三、招聘計劃及崗位條件
計劃招聘1名高層次專業人才。
四、招聘條件
(一)遵紀守法，身體健康，有較強的事業心、責任感和奉獻精神，能吃苦耐勞。
(二)年齡30周歲以下(1985年1月1日以后出生)。
(三)法律專業，具有全日制博士研究生學歷和法學博士學位。
(四)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。
五、招聘程序
由發布信息、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等8個環節組成。
(一)發布信息
招聘公告在云龍示范區官網、株洲市政府門戶網、市人力資源和社會保障網等網站上公開發布，公告時間不少于7個工作日。其他環節招聘信息在云龍示范區官網上發布。
(二)報名
報名時間：2015年4月13日至15日。
報名地點：株洲云龍示范區云龍發展中心612室(云龍大道88號)
報名方式：現場報名
報名要求：應聘人員須攜帶本人有效身份證、畢業證、學信網學歷查詢證明、學位證等證件材料原件和復印件一份，3張近期同底1寸免冠照片。
(三)資格審查
招聘工作小組根據招聘條件對應聘者進行資格審查。資格審查貫穿于全過程，應聘者提供的信息和證件須真實有效，凡弄虛作假者，一經查實，取消其考試和聘用資格。
(四)考試
1.采取面對面考核方式進行。計劃招聘人數與報名人數的比例原則上不得低于1：3，但對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請市人社局批準后，可根據實際情況適當降低開考比例。
2.總分為100分，考試成績低于70分的直接淘汰。考核結束后，當場統分和亮分。
3.若考試入圍人員成績并列時進行加試，加試采取面對面考核方式，加試成績最高者為體檢人員。
(五)體檢與考察
根據考試成績從高到低，按招聘計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫院進行，參照公務員錄用體檢通用標準執行。
體檢合格者確定為考察對象，重點考察政治思想和道德品質方面的現實表現及工作實際，如組織、參與過非法組織或從事過其他非法活動，受行政處分未解除處分的，受過刑事處分的及其他違紀違規行為等，考察定為不合格。不合格的，取消聘用資格。
若體檢或考察不合格者，按考試成績從高到低依次等額遞補，遞補不得超過一次。
(六)公示
根據考試成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，經云龍示范區人事工作領導小組同意后，擬聘用人員名單在云龍示范區管網、市政府門戶網、市人力資源和社會保障網公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由招聘工作小組辦公室調查核實，提出處理意見報云龍示范區人事工作領導小組和市人社局審定。
(七)聘用
公示期滿且無異議的，管委會與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業的工作人員試用期為12個月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、紀律監督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規定追究責任。
咨詢電話：0731-28689703
舉報監督電話：云龍示范區監察局：0731-28689617
市人社局：0731-28681082
株洲云龍示范區招聘工作小組辦公室
2015年3月31日