為做好 2015年度市直事業單位面向社會公開招聘人員工作，根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發 <安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法 >的通知》(皖人社發〔 2010〕 78號)等規定，現就阜陽市 2015年度市直事業單位公開招聘人員工作的有關事項公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持考試考察、擇優聘用。
(三)堅持統一組織、分工負責。
二、招聘計劃
經阜陽市政府批準， 2015年度市直事業單位公開招聘人員 325名，招聘計劃(崗位)等信息于 4月 16日起同時在安徽省人事考試網( www.apta.gov.cn)、阜陽先鋒網( www.fyxf.fy.cn)、阜陽人事考試網( www.fyrsks.com)、阜陽市人力資源和社會保障局網( www.fyldbz.gov.cn)等網站上公布。
三、招聘條件
招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學專科以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
(七)學歷、年齡、工作經歷、專業考試科目設置等要求祥見招聘計劃;
公開招聘人員崗位表中的“ 25周歲以下”為 1990年 1月 1日以后出生(其他涉及年齡計算的依此類推);工作經歷要求，截止時間為 2015年 7月 31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
(三)現役軍人;
(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘步驟
報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為安徽省人事考試網。報名時間為 2015年 4月 22日9:00至 4月 27日 16:00，逾期不再補報。
(一)提供報名信息
報考人員登錄安徽省人事考試網進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《阜陽市事業單位公開招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照， jpg格式，尺寸為 295× 413像素，大小 20-100kb)，并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經查實，取消考試、聘用等資格。
每位報考人員限報一個崗位，并使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。
(二)查詢報名初審結果
報考人員報名后至 4月 28日 16： 00前可隨時登錄安徽人事考試網查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位;未通過審查的在 4月 28日 16： 00之前可以改報其他崗位。
通過資格審查的報考人員于 4月 29日 18： 00前登錄安徽省人事考試網按規定繳納統考筆試費用、進行報名確認(逾期未繳費的視為自行放棄)。
根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔 2009〕 118號文件規定，按每人每科 45元標準收取考試費用。
享受國家最低生活保障金城鎮家庭和農村特困家庭的報考人員，可以享受減免統考筆試費用的政策。此類人員報名后，先實行網上確認和網上繳費。 2015年 5月 17— 18日 8： 00至 16： 00，由市考試院統一辦理減免筆試考試費用的審核確認手續(地址：阜陽市清河西路 1號行政學院六樓)。辦理減免手續時，報考人員應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證(復印件);農村特困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料(如戶口簿等)。
(三)筆試開考比例
為確保新進人員質量，應聘同一崗位的人員，其報考人數與崗位招聘數的比例不得低于 3:1，不足規定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數。對達不到規定比例的特殊崗位(專業)，須經用人單位申報市委組織部、市人力資源和社會保障局批準后方可降低開考比例。被取消招聘崗位的報考人員，可于 4月 30日 10： 00至 16： 00改報其他崗位，逾期視為自動放棄報考。
考生可于 5月 14日至 5月 16日期間，自行從安徽人事考試網下載打印準考證，按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證參加筆試。
五、筆試
(一)筆試科目和內容
為增加考試科學性，滿足各招聘單位需求， 2015年度市直事業單位公開招聘統考筆試采取“1+X”的考試模式(不含中共阜陽市委黨校職位代碼為 0601052)，“ 1”為公共科目，即《公共基礎知識(二)》;“ X”為文秘等 10個專業科目(專業科目目錄見附件 2)。
《公共基礎知識(二)》的主要內容：政治、經濟、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識、判斷推理、資料分析、英語，寫作。
專業科目考試的主要內容：招聘崗位所需的主要專業基礎知識等。(因技工教育的特點，阜陽技師學院職位代碼為 0601185、 0601186、 0601187、 0601188、 0601189、 0601190、 0601191、0601192、 0601196、 0601198、 0601199、 0601201、 0601202、 0601203專業的《專業科目》詳見招聘計劃的專業科目。)
(二)筆試時間和地點
筆試時間：
2015 年 5月 17日 上午 9:00-11:30《公共基礎知識(二)》
5 月 17日 下午 14:00-16:00《專業基礎知識》
筆試地點：考點設在阜陽市(具體地點見筆試準考證)。
(三)筆試成績
上述考試科目滿分均為 120分。《公共基礎知識(二)》占 40%、《專業基礎知識》占 60%，兩項合成后為筆試成績。 中共阜陽市委黨校職位代碼( 0601052)專業只考一門《公共基礎》，并為筆試成績。(詳見招聘計劃)
報考人員可于 6月 4日在安徽人事考試網憑本人有效居民身份證號和密碼查詢個人統考筆試成績。
為確保新進人員基本素質，設定筆試統考最低控制合格分數線。統考公共科目筆試成績達到 60分(參加 1+X考試模式的學生，專業科目筆試成績也須達到 60分)，其中報考藝術、體育類專業崗位的考生統考公共科目成績須達到 50分的應聘人員，方可進入下一輪專業測試(體檢、考察)。
(四)加分政策
“服務基層項目”人員，按規定執行加分政策。上述人員于 2015年 5月 18日 8： 00-17：30(上班時間)，攜帶相關證書到市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科(阜王路 185號，勞動大樓四樓，聯系電話： 0558-2273009)申報加分事宜，逾期視為放棄。大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，由市委組織部、市人力資源和社會保障局在相關網站向社會公示 5天，公示無異議的，按規定程序將其統考公共科目筆試成績、專業科目筆試成績各增加 2分。
六、資格復審
報考中共阜陽市委黨校(含職位代碼為 0601052)、阜陽衛生學校、阜陽職業技術學院、阜陽體育運動學校、阜陽師范學校、阜陽市政府幼兒園、阜陽技師學院、阜陽文化藝術學校職位代碼為(0601031)、阜陽市文化館職位代碼為( 0601034)、阜陽電視臺等教學和特殊崗位的招聘人員，按照應聘人員統考筆試成績從高分到低分順序，根據本單位招聘崗位數量，按照 3： 1比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，并進行資格復審。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。
報考市直其他事業單位的(含中共阜陽市委黨校職位代碼為 0601053專業)，根據筆試成績(含服務基礎項目加分)從高分到低分順序，筆試成績相同的以專業基礎知識成績排序，專業成績再相同的，以專業科目的主觀題成績排序，按照 1： 1比例確定各招聘崗位資格復審人員名單。
資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，對照市考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其復審資格。由此出現人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。
參加資格復審的人員，請在規定的時間內到所報考單位主管部門人事科進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：
( 1)屬全日制 2015年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表和所在學校蓋章的畢業生就業推薦表等材料。
( 2)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
上述人員中，屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、 2015年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“ 2015年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理報考資格復審。
資格復審合格的報考人員，由主管部門在資格審查表上蓋章同意，資格復審不合格的取消其資格，在規定時間內，按筆試成績從高分到低分等額遞補。
七、專業測試
市直各招聘主管部門按規定要求在阜陽市人力資源和社會保障局網、本部門及招聘單位網站上公布經市委組織部或市人力資源和社會保障局核準的專業測試的人員名單及其統考筆試成績、名次，同時應載明：招聘崗位及數量、專業測試的程序與規則、考試的內容、方式和時間、地點以及招聘單位聯系人、聯系電話、監督電話等事項。
專業測試工作由市直主管部門及其所屬招聘單位負責，按照《安徽省人事考試考務工作規則》和《安徽省省直事業單位公開招聘工作人員專業測試實施細則》要求組織實施，一般集中在 6月份進行。專業測試成績總分為 120分(黨校試講也為 120分)。
根據招聘崗位的用人需求，專業測試可選擇采取結構化面試、無領導小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進行，主要考查應聘人員的綜合素質、專業知識、專業(業務)能力、管理能力、實際操作技能以及潛能等。專業測試試題由市直主管部門或招聘單位按規定自行組織命制，也可委托人事考試機構或有關高校、科研單位命制。
面試、試講、技能操作等須設立考官組。考官組一般不少于 7人，主要由專家學者、招聘單位及其主管部門領導等組成，其中外聘考官數量須占考官組人數的一半以上。
為確保新進人員素質，設定專業測試最低分數線為 70分。實際進入專業測試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，按招聘單位當日參加同一考場同一種專業測試方式考生的平均分數，確定該崗位專業測試的最低分數線。對專業測試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。
在招聘工作中，招聘單位的負責人和招聘工作人員，凡與報考人員有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當按規定回避。派駐市直各招聘主管部門的紀檢監察部門要全程參與面試工作，進行現場監督。
八、成績合成
報考教學崗位人員考試最終成績依統考筆試成績與專業測試成績合成確定后在阜陽市人力資源和社會保障網上公布。其中，筆試成績占 60%，專業測試成績占 40%。(中共阜陽市委黨校成績合成見招聘計劃表。)
報考其他事業單位的，以筆試成績(含服務基層項目加分)為考生的最終成績。
各招聘單位根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按 1： 1的比例確定參加體檢考察人員，總成績分數相同的，按筆試分數排序，筆試成績再相同的，按專業基礎成績排序，因故出現人員缺額的，按高分到低分順序依次等額遞補。
九、體檢和考察
體檢由市人社局負責統一組織實施。體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔 2005〕 1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔 2007〕 25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔 2010〕 19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕 65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔 2013〕 58號)、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔 2013〕 208號)等規定組織實施，在三級甲等綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
考察由市直主管局及招聘單位負責組織實施。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。
對體檢、考察出現缺額的，經用人單位同意，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次各等額遞補一次。若出現考試最終成績并列的，以筆試成績決定取舍，筆試成績相同的，以專業基礎知識決定取舍。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
十、公示和聘用
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在阜陽市人力資源和社會保障網公示 7天。
對公示無異議人員，由主管局將擬聘用人員名單、考察材料、主管局同意聘用的資格審查表及招聘崗位所要求的各種證書原件等相關材料，報送市人社局辦理有關審核批準手續。 8月 31日之前未能按時提供招聘崗位所要求的學歷、學位等證書的，取消聘用資格。
根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[2002]35號)和省政府辦公廳轉發省人事廳《關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦 [2006]13號)精神，招聘單位須與新進人員簽訂聘用合同，并統一規范聘用合同文本。事業單位新進工作人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。為保障事業單位工作人員的相對穩定性，我市事業單位新進工作人員要求最低服務年限為 5年(含試用期)。
十一、信息發布和咨詢、監督電話
本次招聘的其他有關信息，陸續在阜陽先鋒網、阜陽市人力資源和社會保障網上發布。請考生及時登錄查閱。本次招聘統一組織的筆試，市委組織部、市人力資源和社會保障局不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
考務電話： 0558-2262161;監督電話： 0558-2264191。
中共阜陽市委組織部
阜陽市人力資源和社會保障局
2015年4月16日