2013年蘇州市相城區選聘進村（社區）工作人員簡章
為加快推進我區社會主義新農村建設和新型社區建設，鼓勵和引導大學生進村（社區）工作，不斷加強農村（社區）基層干部隊伍建設，經研究，決定面向社會公開選聘村（社區）工作人員。現就此次選聘工作制定本簡章。
一、選聘崗位及人數
選聘鎮（街道）、開發區、度假區村（社區）工作人員32名，其中男性16名，女性16名。
二、選聘對象及條件
1.全日制普通高校本科及以上學歷；
2.1985年1月1日以后出生，具有研究生及以上學歷或取得碩士及以上學位的可放寬至1983年1月1日以后出生；
3.具有相城區戶籍（在《公告》發布之日前取得）或屬相城區生源；
4.思想政治素質好，作風踏實，能吃苦耐勞，組織紀律觀念強，志愿到農村基層工作；
5.有一定的組織協調能力和社會實踐能力；
6.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
三、選聘程序
（一）報名和資格審查
1.報名方式：采用現場報名方式，不接受郵寄報名和網上報名。
2.報名時間：2013年10月18日—19日9:00-16:00。
3.報名地點：相城區人才市場（相城區慶元路168號區市民服務中心1樓）。
4.報考人員需同時提交以下材料（均需交驗原件，并提供復印件）：
⑴本人身份證、戶籍證明（或生源證明）、畢業證書和獎勵證書；
⑵《2013年蘇州市相城區選聘進村（社區）工作人員報名登記表》2份，可從相城人力資源和社會保障網（http://www.xcldbz.gov.cn）下載，以及本人近期免冠一寸彩照3張;
⑶委培、定向、聯辦的應、往屆畢業生須提供委培、定向、聯辦單位出具的同意報考的證明。
報考人員本人現場報名確有困難的，可委托他人代為報名，代報名人須同時提供本人身份證及報考人員相關材料。
5.資格審查：組織人事部門對報考人員所持證件進行資格審查。
6.符合條件的報考人數與擬選聘計劃數不足3:1比例的崗位，將適當核減該崗位的選聘計劃。
（二）筆試
1.筆試形式：筆試采用閉卷形式。
2.筆試內容：綜合知識（包括公共基礎知識和行政職業能力傾向測試）。不指定復習教材。
3.筆試時間：2013年10月27日（具體時間、地點詳見《準考證》）。
考生憑本人身份證于2013年10月25日9:00-16:00至報名地點領取《準考證》。
考生應攜帶《準考證》和身份證，按照《準考證》上規定的時間和地點參加考試。
筆試成績以百分制計算，設合格分數線為60分。成績將在相城人力資源和社會保障網公布。
（三）面試
對筆試合格的人員，根據筆試成績從高分到低分的排序，按計劃選聘人數1:3的比例確定參加面試的人選。
面試時間：2013年11月10日（具體時間、地點詳見《面試通知》）。
進入面試的人員憑本人身份證和《準考證》于2013年11月8日9:00-16:00至報名地點領取《面試通知》。
面試成績以百分制計算，設合格分數線為60分。分數保留2位小數，第3位小數按“四舍五入”處理。面試結束后，以筆試成績占30%、面試成績占70%的比例，采用百分制計算報考人員綜合成績。
（四）體檢和考察
1.根據綜合成績，按照擬選聘人數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。
2.綜合成績相同時，按照面試成績高低進入體檢。若綜合成績、面試成績均相同，則按照筆試成績、中共黨員、學歷高低、應屆畢業生的次序優先進入體檢。
3.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用自理，體檢時間、地點另行通知。
4.對體檢合格人員，由組織人事部門按有關規定進行考察。
5.因體檢、考察不合格出現缺額時，在報考同一崗位的人員中，按綜合成績從高分到低分一次性遞補。
(五)公示
經考試、體檢和考察，擬選聘到村（社區）工作的人員名單將在相城人力資源和社會保障網進行公示，接受社會和考生監督，期限為7天。如有舉報，要求舉報者署名，實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。
四、管理和待遇
（一）選聘進村（社區）工作人員，由鎮（街道）、開發區、度假區與其簽訂聘用合同，實行聘用合同管理，不列入專項事業編制。首次簽訂聘用合同期限一般為三年，試用期按有關規定執行。合同期間，由所在鎮（街道）、開發區、度假區黨（工）委負責考核，年度考核不合格的人員，所在鎮（街道）、開發區、度假區可提前解除合同。對三年合同期滿并連續考核結果為合格及以上的人員，可根據工作需要和本人意愿，繼續簽訂合同留村（社區）工作或進入人才市場自主擇業。
（二）選聘進村（社區）工作人員在合同期間，實行人事代理。聘用報酬由基本工資和獎金福利構成：基本工資參照所在鎮（街道）、開發區、度假區事業單位在編在職同類人員標準執行，由區人力資源和社會保障局予以核定；獎金福利由所在鎮（街道）、開發區、度假區制定考核辦法予以確定。按照城鎮企業職工參加有關社會保險。所需經費由所在鎮（街道）、開發區、度假區統籌解決。
五、紀律
公開選聘進村（社區）工作人員必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅選聘紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁出現弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經發現即予查處。整個選聘工作自始至終接受紀檢監察部門和社會監督。為方便群眾和社會監督，特設立監督舉報電話：85181506。
六、其他
報考人員須對照本《簡章》規定的選聘條件如實申報，在整個選聘過程中，一經發現不符合規定的，則取消選聘資格，責任自負。報考人員一旦被聘用，須按《聘用通知》規定時間及時報到，如與原單位發生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協商解決。
本《簡章》由蘇州市相城區選聘高校畢業生到村任職工作領導小組辦公室負責解釋，咨詢電話：85181553，85182252。
蘇州市相城區選聘高校畢業生
到村任職工作領導小組辦公室
2013年10月15日
2013年蘇州市相城區選聘進村（社區）工作人員報名登記表.rar
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