重慶郵電大學2017年公開招聘工作人員簡章
重慶郵電大學是國家布點設立并重點建設的幾所郵電高校之一，是工業和信息化部與重慶市共建的一所特色鮮明、優勢突出，在信息通信領域具有重要影響的高水平教學研究型大學。為大力推進人才強校戰略，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，面向國內外公開招聘工作人員。
一、招聘原則
堅持德才兼備原則，堅持公開、民主、競爭、擇優原則，堅持編制、崗位、需求統一的原則，堅持隊伍結構不斷優化的原則。
二、招聘計劃
本次共招聘106名工作人員，其中博士研究生學歷層次96名，碩士研究生起點學歷層次10名。具體崗位、條件、計劃等詳見附件《重慶郵電大學2017年公開招聘工作人員崗位計劃表》（以下簡稱《計劃表》）。
三、招聘范圍和對象
招聘人員面向國內外，凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。在境外高校獲得的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部留學服務中心認證。
下列人員不屬于本次招聘范圍：（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；（3）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；（4）被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；（5）因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；（6）試用期內的機關事業單位人員；（7）現役軍人；（8）服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；（9）在讀的非應屆全日制畢業生（即2017年9月30日以后的畢業生）；（10）具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
四、招聘條件
（一）具有良好的思想品德和職業道德、工作責任心強、熱愛教育事業、敏而好學、樂于奉獻、遵紀守法。
（二）具有扎實的理論基礎、較強的學習科研能力、較高的業務素質，在校學習期間學習成績優良，工作期間工作業績突出。
（三）年齡限制
1.只具有全日制碩士研究生學歷學位人員，年齡應在30周歲（即指1987年12月31日以后出生，后面依此類推）以內。
2.具有高級職稱的全日制碩士研究生學歷學位人員，年齡應在35周歲以內。
3.具有全日制博士研究生學歷學位的人員，年齡應在35周歲以內（畢業于海內外知名高校或在企業、科研機構有相關專業技術工作經歷或具有高級職稱的人員，可放寬到40周歲）。
4.省部級及以上人才可放寬到45周歲。
5.特殊緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬。
（四）身心健康，具備所聘崗位要求的身體和心理條件。
（五）符合《計劃表》中崗位、專業等描述要求，同時具有相應層次的全日制普通高校的學歷和學位。
（六）符合重慶市事業單位公開招聘工作人員的有關條件和要求。
（七）能夠全職為學校工作。
五、報名及資格審查
（一）博士層次人員
1.報名時間
從本招聘簡章發布之日起開始報名，報名截止時間為2017年6月30日前。
2.報名方式
（1）填寫審批表。應聘人員登錄重慶郵電大學人事處網站主頁，下載并填寫《重慶郵電大學引進人才審批表》，發送至學校招聘郵箱：jszp@cqupt.edu.cn。電子郵件主題請以“應聘：應聘二級單位名稱+姓名+最高學歷學位”命名。
應聘人員的教育經歷和非教育經歷，必須按要求如實填報，時間應連續（如果有間斷，間斷時間總計不得超過3個月），經歷應完整。
（2）學校審核。個人應聘材料經過學校和二級用人單位聯合初審通過后，再通知安排面試等相關考核。
（二）碩士層次人員
1.報名時間
本招聘簡章發布之后，報名截止時間為2017年3月24日。
2.報名方式
（1）填寫審批表。應聘人員登錄重慶郵電大學人事處網站主頁，在右下方點擊“人才招聘系統”注冊個人信息后登錄系統，按照系統要求填寫審批表相關信息，并在線投遞簡歷。
應聘人員的教育經歷和非教育經歷，必須按要求如實填報，時間應連續（如果有間斷，間斷時間總計不得超過3個月），經歷應完整。每位應聘者，只能填報一個崗位。
（2）資格審查。人事處按照招聘簡章的要求組織人員對報考人員進行資格審查，審查通過者方能進入下一個招聘流程。各招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例不低于1：3。未達到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（按四舍五入處理）；無法遞減的，取消招聘。
凡經審核并符合報名條件的，且所報崗位啟動考試考核的應聘人員名單，學校將及時在重慶郵電大學人事處網站上公布，并發布通知安排后續考核等相關事宜。
凡是不按規定完善報名手續并提交材料的，按照無效報名處理。
六、考核
（一）博士層次人員
1.按照市人社局相關要求，博士層次人員采用考核招聘方式。
2.現場考核時間由學校或二級用人單位通過郵件或電話等方式通知。
3.現場考核
（1）由各學院/研究院主要負責人和相關專業教師、學校人事考核專家庫成員組成考核小組，負責進行專業考核工作；分值100分。
考核方式采取面試、講課、學術答辯等形式。
（2）考核總成績計算方式
總成績=考核成績
考核成績采用百分制計算。根據考核成績從高到低確定體檢人選。考核成績低于70分者不得確定為體檢人選。
（3）現場考核時提交有關紙質材料，包括：（1）《重慶郵電大學引進人才審批表》；（2）詳細個人簡歷；（3）有關旁證材料，包括：①身份證明材料：本人身份證、最后學歷及學位證書（境外獲得學歷學位者應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）、專業技術職務任職資格證書或聘書等；②各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書；③在本學科重要期刊公開發表的或被SCI、EI、SSCI、CSSCI、人大復印資料、新華文摘全文收錄的學術論文以及檢索收錄證明；④本人承擔的國家級和省部級科研項目合同書等證明材料；⑤崗位所需的其他證明材料。
4.體檢人選的確定
按照考核總成績從高分到低分依次確定體檢人員。當考核總成績相同時，按學歷（學位）、職稱、職業資格高者依次確定優先級。如果還不能確定人選，則年齡小者優先。
（二）碩士層次人員
1.按照市人社局相關要求，碩士層次人員采用公開招聘方式。
2.學校根據工作安排，現場考核時間和地點詳見重慶郵電大學人事處網站。
3.現場考核
現場考核分為筆試、面試兩個環節。
（1）筆試
筆試根據要求測試其必備的綜合知識和分析解決問題的能力，以閉卷的方式進行，分值滿分為100分。筆試成績不足60分的，不得進入面試環節。
筆試的具體時間、地點另行通知，詳見重慶郵電大學人事處網站。
（2）面試
面試人選，根據學校公布的崗位類別，在參加筆試的人員中，以筆試成績的1：3（招聘人數在10人及以上崗位按1：1.5）比例從高到低依次確定，若最后一名人選成績出現并列，則并列進入面試環節。面試人選名單及面試有關事項，學校將及時在重慶郵電大學人事處網站上公布。
①專任教師崗
專任教師崗面試成績分值100分。專任教師面試以試講的方式進行，根據應聘人員專業能力、課堂組織能力、語言表達能力、應變能力、自我情緒控制能力、舉止儀表、科研能力、外語能力等情況綜合評定面試成績。
②專職輔導員崗
專職輔導員崗面試成績分值100分。專職輔導員面試內容為自我介紹、評委提問、考生回答等，主要考察應聘者報考崗位所需的專業知識以及綜合能力、應變能力、語言表達能力及工作態度等。
（3）考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
考試考核總成績不足70分者，不得確定為體檢人選。
（4）現場考核筆試時應提交有關紙質材料，包括：①身份證原件及復印件；②已經獲得的本科及以上全日制畢業證書和學位證書原件及復印件，境外留學人員須提交教育部學歷學位認證證書原件及復印件；③個人詳細簡歷（包括學習階段成績單）一份；④一寸照片兩張；⑤專業技術職務任職資格證書或聘書等原件及復印件（如有）；⑥各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書；⑦近五年來在本學科重要期刊公開發表的或被SCI、EI、SSCI、CSSCI、人大復印資料、新華文摘全文收錄的學術論文以及檢索收錄證明，所承擔的國家級科研項目合同書復印件等證明材料。
應屆畢業生需攜帶學生證原件及復印件或其他證明材料。考生有工作單位的，須提供現所在單位出具的同意報考證明。
提交材料不齊全或無故不提交的，視為自動放棄，不能參加現場考核。
4.體檢人選的確定
按照考試考核總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。當考試考核總成績相同時，按學歷（學位）、職稱、職業資格、面試成績、筆試成績高者依次確定優先級。如果還不能確定人選，則年齡小者優先。體檢人選名單及體檢有關事項，學校將及時在重慶郵電大學人事處網站上公布。
七、體檢
體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號），以及重慶市人力社保局相關要求，并結合學校和崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。若招聘單位或受檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時間、地點另行通知。
八、考察
考察由重慶郵電大學組織實施，對體檢合格應聘人員的思想政治表現、道德品質修養、遵紀守法情況、學習工作實績、業務能力、職業測試、現實表現等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復審。
考察不合格或經確認自動放棄資格出現缺額，其缺額按照考核成績做依次遞補。考察以后環節出現的缺額，不再遞補。
考察合格的擬聘人員名單，報校長辦公會審定。
九、公示
考核成績等有關事宜，可登陸重慶郵電大學網站查詢。
經辦公會審定的擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網及重慶郵電大學人事處網站上公示。公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。
十、聘用及待遇
（一）經公示無異議的擬聘人員，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》報重慶市教委審核、市人力社保局審批。應屆畢業生應及時簽訂三方協議書，待畢業后再按規定程序報批。
經審批同意聘用的人員，由學校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續。
（二）簽訂三方就業協議書和辦理相關手續的最后截止時間以通知為準。在規定時間內未按規定完成相關手續的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。
（三）博士應屆畢業生須在2017年9月30日前（碩士應屆畢業生須在2017年7月10日前）取得并提交應聘條件規定的學歷、學位證書，并在協議約定的時間內持上述證書（境外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料）報到。否則視為不具備應聘條件，取消聘用資格。
（四）公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
（五）聘用人員檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關規定執行。聘用人員達到相關條件的，按學校引進人才優惠待遇執行。
十一、紀律要求
（一）在組織實施考試考核工作過程中，嚴格執行回避制度。參與考試命題人員、考官、監督人員、工作人員凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，應實行回避。
（二）公開招聘事業單位工作人員工作，是公開選拔優秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執行有關招聘政策規定。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
十二、聯系方式
聯系部門：重慶郵電大學人事處/人才交流中心
地址：重慶市南岸區崇文路2號
郵編：400065
E-mail：jszp@cqupt.edu.cn
聯系電話：023－62460012
聯系人：胡老師、曾老師
人事處網站主頁：http://rsc.cqupt.edu.cn
學校網站主頁：http://www.cqupt.edu.cn
本簡章由重慶郵電大學人事處/人才交流中心負責解釋。