為了加快實施人才強縣戰略，根據我縣經濟建設需要，促進我縣各項事業持續快速健康發展，經縣公開招聘領導組研究決定，我縣從應往屆研究生及取得專業技術職務任職資格的人員中公開招聘高學歷、高層次優秀人才13人。現公告如下:
招聘計劃（13人）
垣曲中學：語文教師1人；化學教師1人；
物理教師1人；生物教師1人；
中條中學：語文1教師人；地理教師1人；
政治教師2人；生物教師1人；
化學教師1人；
垣曲縣人民醫院：放射治療副主任醫師1人。
垣曲縣中醫醫院：中醫臨床基礎研究生1人。
垣曲縣財政局：金融專業研究生1人。
二、招聘條件
1、公開招聘教師崗位的，年齡在35周歲以下(1981年1月3日以后出生)，獲得國家承認的相應學科碩士以上學位和全日制研究生以上學歷的人才(海外留學碩士及以上研究生學歷、學位須經國家教育部認定)。或具有相應學科教師資格證的研究生也可申報。
2、公開招聘副主任醫師崗位的，年齡在45周歲以下（1971年1月3日以后出生），取得放射治療副主任醫師專業技術職務任職資格證書。
3、公開招聘中醫院中醫臨床基礎研究生崗位的，年齡在35周歲以下(1981年1月3日以后出生)，獲得國家承認相應學科的碩士以上學位和全日制研究生以上學歷的人才(海外留學碩士及以上研究生學歷、學位須經國家教育部認定)。
4、公開招聘財政局研究生崗位的，年齡在35周歲以下(1981年1月3日以后出生)，獲得國家承認的金融專業碩士以上學位和全日制研究生以上學歷的人才(海外留學碩士及以上研究生學歷、學位須經國家教育部認定)。
三、招聘程序
事業單位招聘工作要在垣曲縣公開招聘事業單位人員領導組的統一領導下進行，由縣人力資源和社會保障局組織實施。
按照公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的標準，采取考試的方式進行。實際報名人數與崗位擬招聘人數不受開考比例限制。
報考人員只能選擇一個崗位進行報名，一經報名不得變更。
（一）報名條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義、遵紀守法、品行端正，無不良行為記錄。
2、有強烈的事業心和責任感，政治思想好。
3、身體健康，適應崗位要求的身體條件。
4、具有報考崗位所需的資格條件。
5、符合崗位要求的其它條件。
(二)有下列情況之一者不準報考：
1、在讀的非應屆畢業生、現役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不能報考,在原單位出現重大醫療事故或被吊銷醫師執照的人員不得報考醫療衛生崗位。
2、試用期內的公務員（參照管理單位工作人員）和招聘到事業單位工作不滿1年的人員不得報考。
3、參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
4、其它不符合報考條件的
（三）發布公告
2016年12月23日起，在垣曲縣人民政府網、垣曲縣人力資源和社會保障局網站、垣曲電視臺和縣委、縣人社局微信服務平臺發布招聘公告。
（四）報名及資格審查
1、報名時間：2017年1月3日至2017年1月4日
2、報名地點：垣曲縣人力資源和社會保障局
3、報名要求：凡符合條件者持報到證、畢業證及學歷證書電子注冊備案表、學位證、專業技術資格證、身份證的原件及所有證書復印件一份，近期一寸免冠彩照4張，據實填寫《垣曲縣2016年公開招聘高學歷、高層次優秀人才報名登記表》。
4、資格審查。由縣人力資源和社會保障局、縣紀委（監察局）、衛計局、縣教科局、財政局共同審核報考人員的資格條件、相關證件等。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發現應聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過程中弄虛作假者，將取消聘用資格。
(五)考試
考試采取筆試和面試相結合的方式進行。由招聘領導組統一組織，統一命題、統一考試、統一評分。考試成績采取百分制，個人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。擬聘用人員最低合格分數線為個人總成績60分。筆試、面試、總成績均保留小數點后兩位。個人總成績相同時，按筆試成績從高到低依次排列確定進入體檢人員名單，成績仍相同時，加試筆試一次，按加試成績從高到低依次排列確定進入體檢人員名單。
實際報名人數少于、等于招聘名額而形不成競爭的崗位，不參加筆試直接采取面試加考察的方式進行，面試成績為個人總成績。擬聘用人員最低合格分數線為個人總成績70分。
公開招聘教師崗位的，采取講課的方式進行面試。要求學生在限定的時間和地點獨立完成備課，寫出一份詳細的教案或學案，以面對學生的方式向評委展示一節完整的課。形成競爭筆試的，筆試內容為教育學和教育心理學等教育公共基礎知識。
公開招聘衛生崗位的，采取專業技能面試的形式進行考試。由考生，現場思考，現場答題，專家組成專家小組現場打分，主要測試應聘者的思維理解、分析應辯、語言表達及醫學專業技能等能力。形成競爭的，筆試內容為衛生公共基礎知識。
公開招聘財政局崗位的，采取結構化面試的方式進行專業水平測試。由考生現場思考，現場答題。專家組成專家小組現場打分。主要測試應聘者的思維理解、分析應變、語言表達及金融、財務專業技能等能力。形成競爭的，筆試內容為法律常識、人文科學、時事政治、職業道德、公文寫作等公共基礎知識。
(六)體檢
按照個人總成績從高到低的順序，以崗位招聘名額1：1的比例確定進入體檢人員名單。進入體檢人員名單經招聘領導組審定后，向社會公布。
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發[2010]19號)的教師崗位參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》有關規定組織體檢。
（七）考察
考察由縣人力資源和社會保障局統一安排，組織實施。
考察可采取調檔審查、實地了解等形式進行，主要考核應聘者的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔自律等。考察結果存入應聘者人事檔案。
體檢、考察結果不合格的，取消其擬聘資格。所空名額不再遞補。
（八）公示確定擬聘人員
對于通過考試、體檢、考察的人選，由縣公開招聘領導組會議集體研究確定聘用人選并公示。公示期為7個工作日。如有異議、查證屬實的，取消其聘用資格。所空名額不再遞補。
（九）聘用
擬聘人員公示無異議，經縣招聘工作領導組批準后，所有聘用人員按計劃列入事業編制，一律實行聘用制。由人社、編辦、財政等部門辦理相關手續。用人單位與新招聘人員在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂聘用合同，試用期一年。經上級主管部門審核后，報縣人力資源和社會保障局辦理合同鑒證，確立人事關系。
凡招聘錄用的人員，必須服從組織統一安排，不服從安排者取消聘用資格，在規定時限內不能到崗者視為自動放棄聘用資格。
本方案由縣招聘領導組負責解釋。未盡事宜由縣招聘領導組研究決定。
附：《垣曲縣2016年公開招聘高學歷、高層次優秀人才崗位說明表.docx》
垣曲縣公開招聘領導組
2016年12月23日