銅陵市義安區2017年公開招聘事業單位工作人員公告
根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發[2010]78號)，經區政府研究，并報經市人社局核準，2017年銅陵市義安區面向社會公開招聘事業單位工作人員。現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持任人唯賢、德才兼備的原則；堅持考試與考察相結合的原則。
二、招聘計劃
本次公開招聘共計79名，其中：區直部門、鄉鎮所屬事業單位52名，幼兒園8名，衛計系統19名（詳見《義安區2017年公開招聘事業單位工作人員崗位表》）。
統籌安排2名招聘崗位，用于定向招聘經我省統一組織、服務期滿、考核稱職（合格）以上等次的“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等“服務基層項目”人員，以及中央和外省組織選拔、服務期滿、考核稱職（合格）的安徽籍“服務基層項目”人員（含2017年服務期滿的“服務基層項目”人員）。符合崗位招聘條件的由我省兵役機關征集入伍、服役期滿、表現良好的退役士兵也可以報考定向招聘“服務基層項目”人員崗位。
三、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍;
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）報考崗位所需的專業、學歷、年齡等資格條件和技能條件；
（四）適應崗位要求的身體條件。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
（三）現役軍人；
（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于
刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（六）試用期、合同協議期限及最低服務年限未滿的；
（七）近三年年度考核有基本合格、不合格等次的；
（八）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
報考人員不得報考錄用后即構成皖人社發[2010]78號文件第38條規定回避關系的招聘崗位。
四、招聘程序和方法步驟
本次招聘在區事業單位公開招聘領導小組統一領導下，由區事業單位公開招聘領導小組辦公室（以下簡稱區事招辦）組織實施，主要分為發布招聘公告、報名與資格審查、考試、體檢、考察與公示、聘用等六個步驟。
（一）發布招聘公告
區事招辦根據確定的招聘計劃，發布招聘公告，將招聘崗位及資格條件、招聘程序和方法步驟等情況予以公告。招聘公告于4月21日在相關新聞媒體和銅陵市義安區人民政府網、義安區人力資源局網同時發布。
（二）報名與資格審查
1.報名時間、地點
全區統一報名時間定于2017年5月8日—12日(周一至周五)，逾期不再補報。
上午8：30—11：30，下午2：30—5：00。
報名地點：區人才服務中心（公安路1號）。
咨詢電話：0562-8829592、0562-8822756（僅限報名期間正常辦公時間使用）。
２.報名方式
采取現場報名方式，報考人員應由本人到報名地點報名，
6月1日—2日憑本人身份證到區人才服務中心領取《筆試準考證》。逾期不領者，視為自動放棄。
３.報名有關事項
（１）報考人員須提供有效居民身份證原件、學歷（學位）證書原件及復印件。報名時已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2017年畢業，但報名時尚未取得學歷（學位）證書的的人員，可憑所在學校蓋章的畢業生就業推薦表或學校、省、市教育主管部門出具的學歷層次以及“2017年畢業，已修完教學計劃規定的全部課程、各科成績合格、畢業證書和學位證書待發”的書面證明和各科成績單。每人限報一個崗位。
（2）招聘崗位有職稱、執業資格、教師資格等證書要求的，須提供相應證書的原件和復印件。暫未取得幼兒教師資格證書，但已取得《教育學》、《心理學》、《普通話》（普通話必須達到二級甲等以上）三學科合格證書或取得教師資格“國考”合格證的考生，也可參加報名考試。
（3）暫未取得學歷（學位）證書、執業資格證書、教師資格證書和“服務基層項目”服務證書的報名人員，在進入考察階段時，須在考核單位通知的五日內提供有關證件的原件，不能提供或提供虛假信息經考察屬實影響考察結果的，取消聘用資格。
（4）機關、事業單位在編在職人員報考，需按干部管理權限提供本單位及主管部門同意報考書面證明，不能提供的不得報考。
（5）報考定向招考“服務基層項目”人員崗位的報名者，大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。
報考非定向招聘崗位、服務期滿的“服務基層項目”人員，按規定執行加分政策。報名時應攜帶上述相應證書辦理申報加分事宜。逾期不再辦理，責任自負。對經審核、公示符合加分條件的人員，將其筆試原始成績增加2分。
（6）退役士兵應提供入伍通知書（或入伍批準存根復印件）、退役證件及相關學歷（學位）證書等報考材料。
（7）“年齡條件”中“30周歲以下”為“1986年5月8日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。“報考條件”中有相關專業工作經歷要求的崗位，應提供單位有關工作證明。工作年限按足年計算，截止時間為2017年7月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。
（8）報名人員須提供《銅陵市義安區2017年公開招聘事業單位工作人員資格審查表》（資格審查表可從附件中下載后填寫），并提交近期一寸正面同底免冠照片3張。
（9）報名人數與招聘計劃數的比例不低于3:1方可開考，不足規定開考比例的，取消該崗位招聘或相應減少該崗位招聘數。因比例不足而被取消的崗位，在報名結束后2天內通知報考者改報其它符合條件的崗位。
（10）按照省物價局、財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，筆試考試費每人每科45元，面試考試費每人80元。
特殊困難的報考人員（城鎮貧困家庭的考生，憑家庭“低保證”原件、復印件；農村貧困家庭的考生，憑家庭“農村特困救助證”原件、復印件）經審核確認后，可免交考試費。
報考人員的資格條件，原則上在報名時當場予以認定。報名及資格審查后，符合條件者，由區事招辦核發準考證。
報考人員憑《準考證》和有效居民身份證到指定地點參加考試。在報名、考試、體檢、考察、聘用等每一個環節，都要對考生的資格進行再確認，發現問題及時糾正。
（三）考試
１.筆試
（1）筆試科目與內容
筆試一份試卷，卷面分值滿分為100分，占總成績的60%。
報考管理崗位的考生，筆試內容為綜合知識，包括職業能力測試和公共基礎知識。其中：職業能力測試主要考數量關系、語言理解與表達、判斷推理、資料分析等能力，分值占70％；公共基礎知識主要考政治常識、法律常識、行政及經濟管理、機關公文寫作等內容，分值占30％。
報考專業技術崗位的考生，筆試內容按報考崗位的專業要求，測試相關的專業知識。
報考幼兒教師崗位的考生，測試教育理論、教育法規和幼兒教育專業知識的掌握情況；其中專業知識測試分值占70%，教育理論、教育法規分值占30%。
報考醫學類專技崗位的考生均測試衛生行業共性知識，內容為：生理、病理、藥理、解剖、診斷等學科基本知識。
為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線。筆試成績須達到50分以上（含50分）的應聘人員，方可進入面試。
本次筆試不指定考試復習教材。招聘主管機關不舉辦也不委托機構舉辦考前培訓班。
（2）筆試時間和地點
筆試時間定于2017年6月10日（周六），上午8:30—10:30；
考試地點詳見《筆試準考證》。
2.面試
面試根據招聘崗位的專業特點，主要考察考生的專業能力及實踐能力。根據崗位招聘計劃數，從筆試人員中按3:1的比例，依筆試成績從高分到低分確定面試人選；最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選；參加面試人員進行面試前需進行面試資格確認,沒有按通知時間辦理面試確認手續的視為自動放棄，由此或其它原因造成面試對象缺額的，按筆試成績從高到低依次等額遞補；遞補人員如果放棄，不再遞補。因面試入圍的應聘人員放棄面試資格或其他原因，造成參加面試人數等于或少于招聘崗位數時，該崗位設定面試最低控制分數線。分數線為當天該考場實際參加面試人員平均成績的95%。達到分數線方可進入體檢程序，否則，減少或取消該崗位招聘人數。
根據各招聘崗位特點，面試主要采取結構化、試教等形式進行。面試成績滿分為100分，占總成績的40%。面試時間、地點另行通知。
（四）體檢
根據筆試、面試合成總成績，從高分到低分按1：1比例確定體檢人選。出現考生總成績相同時，筆試成績高者優先；筆試成績再相同的，職業能力測試、專業知識成績高者優先。
體檢工作按照《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）進行，體檢標準參照《國家人力資源和社會保障部衛生計生委公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。對身體條件有特殊要求的崗位，考生應符合相關規定要求。
報考幼兒教師崗位考生的體檢按照安徽省教師資格認定體檢標準等有關規定執行。
體檢不合格或其它原因造成招聘崗位缺額的，從面試人員中按考試總成績從高到低依次等額遞補，遞補人員如果放棄，不再遞補。
（五）考察與公示
考察工作根據擬聘崗位的要求，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，并對其應聘資格條件進行復查核實，形成書面考察材料。考察由事業單位主管部門按區事招辦規定時間統一組織實施，于10日內須完成考察政審及結果認定上報工作。對考生自身不配合不提供相關考察材料等因素造成逾期不能完成考察工作并上報考察結果的，將視同放棄考察。考察不合格的，或在考察與公示期間自愿放棄聘用資格的，由區事招辦根據相關材料，從面試人員中按考試總成績從高到低依次等額遞補一次。
考察工作結束后，各招聘單位提出擬聘人選，報區事招辦審核，提請區事業單位公開招聘領導小組研究同意后進行公示，公示期限為7日，同時公布監督舉報電話。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
（六）聘用
經公示無異議后，對聘用人員，由區人力資源局向考生核發《銅陵市義安區事業單位工作人員聘用通知書》，考生在接到聘用通知書7個工作日內不到用人主管部門報到或報到后又主動提出放棄的，則取消錄用資格，并在面試人員中按總成績從高到低依次等額遞補一次。
按照上級有關文件規定，招聘單位須與新進人員簽訂事業單位聘用合同，并按規定實行試用期制度，招聘人員試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內。
（七）其它
此次招聘工作過程中所有涉及公示內容的，均及時在相關網站公布，請考生予以關注。否則，影響錄取后果自負。
五、紀律
為增強招聘工作的公正性和透明度，區紀檢、監察部門對招聘工作實施全程監督，對沒有按本方案規定，弄虛作假、徇私舞弊、違反考試、聘用工作紀律的考生和工作人員，一經發現并查實，視情節輕重，分別按有關規定給予嚴肅處理。
監督舉報電話：
0562-8812645（區監察局）
0562-8829591（區人力資源局紀檢室）
0562-8829592（區人力資源局公務員管理辦公室）
六、本公告由區事招辦負責解釋。
中共銅陵市義安區委組織部
銅陵市義安區人力資源局
二〇一七年四月二十一日
附：1、銅陵市義安區2017年公開招聘事業單位工作人員崗位表.xls
2、銅陵市義安區2017年公開招聘事業單位工作人員資格審查表.doc