根據《事業單位人事管理條例》（國務院令652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令6號）、《關于印發自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社發〔2013〕141號）要求，經新疆醫科大學黨委常委會研究，決定引進高層次人才24名，現公告如下：
一、學校簡介
新疆醫科大學是新疆唯一一所部委省共建的醫學高等學府，前身為新疆醫學院，是國家“一五”計劃156個重點項目之一。學校秉承“好學、力行、篤醫、創新”的校訓，緊緊圍繞人才培養、學科建設、醫療服務三條主線，不斷優化學科專業布局和師資隊伍結構，提升人才培養質量、科技創新和醫療服務能力，融入國家戰略，服務于新疆經濟社會發展需要，努力建成西部一流輻射中亞的高水平研究型醫科大學。
學校建立了完整的學士、碩士、博士培養體系，涉及醫學、理學、工學、管理學、法學5個學科門類。現有5個一級學科博士學位授權點、3個博士專業學位授權點，14個一級學科碩士學位授權點、10個碩士專業學位授權點，4個博士后科研流動站、4個博士后科研工作站，4個學科入選自治區“十四五”重點學科建設序列。開設29個本科專業，其中有6個國家級特色專業、6個自治區級重點專業，9個國家級一流本科專業建設點，7個自治區級一流本科專業建設點，1個國家級人才培養模式創新實驗區。臨床醫學、藥理學與毒理學、生物學與生物化學3個學科進入ESI全球排名前1%。
學校專任教師1737人，有全國高校黃大年式教師團隊2個，國家級教學名師1人，全國模范教師1人，“長江學者特聘教授”1人，全國中醫藥高等學校教學名師1人，國醫大師1人，全國名中醫4人。有自治區級教學名師18人、教學能手15人。5人入選“百千萬人才工程”國家級人選，37位專家享受國務院政府特殊津貼。2021年至今，學校各類科研項目2975項，獲得經費10.29億元。
學校所轄8所直屬附屬醫院,2024年4月，自治區設立新疆國際醫療中心（新疆國際醫院），隸屬新疆醫科大學管理。圍繞絲綢之路經濟帶核心區醫療服務中心建設，以滿足疑難危重疾病救治和新疆、周邊國家特高發疾病臨床需求為導向，充分發揮全疆醫療系統主力軍優勢，形成了具有較高社會知名度和影響力的醫療資源集群，為“健康中國”、“健康新疆”建設做出了積極貢獻。
二、基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的思想素質和道德品行；
4.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質；
5.具有符合崗位要求的工作能力；
6.具有崗位所需的專業知識、職（執）業資格及崗位要求的其他條件；
7.有志扎根邊疆，服務新疆的醫學教育事業發展；
8.取得博士研究生學歷并取得博士學位，或具有與招聘崗位相關的高級職稱。
三、引進對象
1.學科領軍人才。國家級杰出人才，在國內外著名大學、研究機構擔任教授及相當職務，或承擔國家科技任務、產生重要學術成果，具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力；其他相當以上學術水平學者。
2.學科帶頭人。在學術界或行業領域有較大影響，學術造詣高，勝任核心課程講授工作，在所從事學科領域的研究成果突出，對學科建設和學術研究工作有創新性思路，有較強的團隊領導和科技成果轉化能力，具備成為領軍人才的潛質。
3.學科拔尖人才。在學術界或行業領域具有較高學術影響力、持續發展潛力和團隊組織能力的國內外優秀學者，能夠勝任核心課程講授工作。
4.學科骨干。年齡不超過45歲，在國內相關學科領域具有一定學術影響力；取得博士學位后在國內外高校、科研機構從事教學科研工作且取得較好成績，能夠帶領團隊獨立開展教學科研工作。
5.青年杰出人才。年齡不超過45歲，具有優良科研創新潛質的學者；取得博士學位后在國內外高校、科研機構從事教學科研工作且取得較好成績。
6.青年優秀人才。年齡不超過40歲，具有優良科研創新潛質的青年學者。
四、人才待遇及政策支持
1.學校為引進人才提供有競爭力的薪酬福利，主要包括基本薪酬（按照國家和自治區政策）、崗位津貼、年終績效以及優厚的安家費和科研經費。科研能力突出，在本專業領域取得優秀成果或突出業績的學術骨干及以上層次人才、英才團隊可通過一事一議的方式確定待遇薪酬。
2.引進人才到校后視條件聘為研究生導師，在博士后招聘、研究生招收等方面予以傾斜。
3.積極推薦引進人才申報各類自治區級及以上人才項目，根據人才實際需求予以配套支持。
4.學校為引進人才制定了完善的職業發展路徑，在科研保障、辦公室（實驗室）配備、團隊建設、子女入學、配偶工作等方面予以全方位考慮，為高層次人才快速發展提供全方位政策支持。
五、人才引進程序
人才引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考核制的方式進行，主要程序有：報名、考核及試講、試工、體檢、考察、公示、聘用等。
（一）報名
1.博士引進采取綠色通道報名，申報時間：自本公告發布之日起至2025年12月31日止。
2.下載并填寫《新疆醫科大學高層次人才引進申報書》（附件1）。
3.將申報書及相關支撐材料電子版發送至指定郵箱（xjmursc@163.com）。
4.我們將在收到郵件3日內予以回復。歡迎有入職意向的高層次人才來校考察，如最終入職，憑正規報銷憑證報銷往返機票及住宿費用。
（二）考核
1.面試及試講（含專業技能考核）。面試及試講成績滿分100分（其中面試40分，試講60分），總分60分為合格分數線，未達到合格分數線的不得進入下一環節，此項成績占總成績的70%。
2.試工（含試工考核）。考生在所報考學院進行試工，試工時間不少于5個工作日。試工（含試工考核）滿分100分，60分為合格分數線，未達到合格分數線的考生不得進入下一環節，此項成績占總成績的30%。試工屬于招聘考核環節，期間不計薪。
3.學術水平答辯及層次認定。學術水平答辯及層次認定環節主要考量引進人員的學術及科研能力，此項不進行評分，不計入總成績，但作為層次認定的依據。
4.心理測試。心理測試主要考核應聘人員性格特征和心理素質。心理測試成績不計入總成績，但作為對應聘人員綜合考核的重要組成部分，測試時間、地點另行通知。未在規定的時間、地點參加測試者，視為自動放棄本次招聘。
5.總成績計算方法
總成績=面試及試講（含專業技能考核）×70%+試工（含試工考核）×30%
按照總成績由高分到低分排序，按招聘崗位及人數1:1比例確定參加體檢人員。
（三）體檢
體檢工作由新疆醫科大學組織實施，體檢按照《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢標準（試行）》等規定在三級甲等綜合性醫院組織實施。新疆醫科大學將在官網“通知公告欄”進行公告，提前公布體檢相關事項。
未在規定的時間、地點參加體檢者，視為放棄體檢資格。體檢不合格的不能進入下一環節。報考人員對體檢結果有異議的，須自被告知體檢結果3-5日內申請復檢一次，復檢工作由新疆醫科大學另選三級甲等綜合性醫院開展，復檢結果為最終結果。
體檢費由體檢醫院收取，按照體檢醫院的標準執行，體檢所需費用由應聘人員承擔。
（四）考察
1.學校將對擬聘用人員進行全面審查考核。著重對應聘人員的思想表現、道德品質、現實表現、遵紀守法、廉潔自律等方面進行考核，并將個人檔案一并報考察部門審核。
2.重點核實應聘人員是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。凡不能按期取得畢業證、學位證，或有證書造假者，一經發現取消應聘資格。應聘人員如系留學回國人員，必須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。
3.考察結束后，考察合格人員進入公示環節。
（五）確定擬聘人員
按照引才計劃和要求，對考察、體檢合格的推薦聘用人員提交校黨委常委會審議，確定擬聘用人員。
（六）公示
擬聘人員確定后，將在新疆醫科大學網站公示擬聘人員名單，公示期為7個工作日。公示期間接受社會監督，舉報者應以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的調查線索。
（七）辦理聘用手續
公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的人員，按相關規定辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。應聘人員應在規定時間到新疆醫科大學人事處報到，逾期未報到者，視為放棄。
新聘用人員按規定實行試用期制度。原在國家機關、國有企事業單位的在編在冊正式工作人員的試用期為6個月，其余人員試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
我校引進的高層次人才，如已取得與招聘崗位相關職稱的，經審核認定且符合學校要求的，予以聘用。
六、聯系方式
（一）通訊地址
新疆維吾爾自治區烏魯木齊市水磨溝區尚德北路567號（郵政編碼：830017）
（二）聯系電話
0991-2110072（任老師）
（三）電子郵箱
xjmursc@163.com
七、招聘紀律與監督
1.本次公開招聘實行回避制度。凡與我校領導有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘我校組織人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。我校領導和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
2.新疆醫科大學紀檢監察部門全程監督此次招聘，監督電話：0991-2110029
八、其他事項
1.招聘過程中有關調整、補充、提示等事項，將及時在新疆醫科大學網站公告。
2.報考人員必須提交準確、暢通的聯系電話，并及時關注新疆醫科大學網站發布的考試相關公告，以防錯過相關考試時間安排和重要信息提示。
3.考核不指定輔導用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大報考人員提高警惕、切勿上當受騙。
4.本方案未盡事宜，由新疆醫科大學人事處負責解釋。