為了進一步深化事業單位人事制度改革，全面推行事業單位公開招聘工作人員制度，規范和完善事業單位公開招聘工作，加強我校師資隊伍建設，根據《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(寧黨辦﹝2006﹞35號)等有關規定，經自治區人力資源和社會保障廳批準，決定面向全國招聘工作人員，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;貫徹德才兼備、以德為先的用人標準，采取面向社會、公開考試與考察相結合的方式，擇優聘用。
二、招聘計劃
2014年我校公開招聘急需緊缺高層次工作人員84名。具體招聘條件和招聘聯系電話詳見《寧夏大學2014公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》(附件1)。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法;
(二)遵紀守法、品行端正;
(三)具有國家承認的本科及以上學歷學位;
(四)具備崗位所需要的專業、技能和其他條件;
(五)適應崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準;
(六)符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求;
(七)法律、法規規定的其他條件。
(八)除上述條件外，報考者還應當符合《寧夏大學2014年公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》中各招聘崗位設置的相關資格條件。
四、報名方式、程序與資格初審
招聘工作在自治區人力資源和社會保障廳的指導和監督下，由寧夏大學人事處會同相關單位共同組織實施。
(一)報名方式及時間
應聘者須在2014年6月30日17：00前通過現場、網上投遞簡歷等方式報名，每人限報一個崗位。逾期不再補報。
報名地點：寧夏大學人事處人事科(寧夏大學A區綜合樓914室)。
郵箱地址：ndrc@nxu.edu.cn。
聯系人及聯系電話：何苗; 0951-2061065。
(二)報名程序
應聘者應按要求填寫《寧夏大學公開招聘工作人員報名表》，還須提交個人簡歷、畢業證及學位證(具有留學經歷的人員須取得教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書，應屆生須提供就業推薦表)、身份證、外語等級合格證書或成績單(須提供獲得證書所在學校出具的證明材料)、計算機合格證書、已發表的論文、中共黨員證明、相關工作經歷證明等的復印件或影印件，其中論文被SCI、EI、ISTP收錄的，需提供由中國科學技術信息研究所出具的檢索報告。
(三)資格初審
報名時，學校將依據向社會公布的招聘崗位條件，對報考人員資格進行初審。報考者所提供的材料須真實、準確、有效。報考者凡提供虛假材料者，一經核實，取消報考資格。
五、資格復審
對應聘者的資格審查，應貫穿到招聘工作全過程。應聘者參加考核前，學校公開招聘工作人員領導小組負責對進入擬考核人員資格進行復審。資格復審時，應聘者須提供應聘崗位所需要的各種證件的原件，凡發現不符合招聘資格條件人員和提供虛假材料者，一經核實，取消考核資格。資格復審時填寫《寧夏大學公開招聘工作人員應聘者資格復審表》一式兩份，應聘者與招聘單位各留一份。資格復審工作在我校紀檢委、監察審計處參與和監督下進行。
六、考核
考核采用筆試與面試考核相結合的方式進行。
(一)筆試
1.招聘博士研究生學歷學位的崗位，通過資格復審后，不參加筆試，直接進入面試程序。
2. 教學、科研、管理、教輔單位招聘碩士研究生學歷學位的崗位，通過資格復審后，不參加學校統一組織的筆試。
3.輔導員崗位，通過資格復審后，須參加學校統一組織的筆試。筆試內容范圍為時事政治理論、語言文字水平、學生工作基本理論和知識等。
4.計劃財務處本科學歷崗位，通過資格復審后，須參加學校統一組織的筆試。筆試內容為會計學基礎知識、會計法、計算機應用及公文寫作等。
本次招聘筆試不指定參考書，筆試時間提前一周由筆試組織實施部門通知應聘者，筆試滿分為100分。
筆試結束后，學校公開招聘工作人員領導小組將根據考核情況劃定筆試合格線(不低于60分)，并按照筆試人數與招聘崗位所招聘的人數從高分到低分按3:1確定面試人員名單。筆試成績低于筆試合格線者不得參加面試。達不到3：1面試比例的，按達到筆試合格線以上人員的實際人數直接進入面試。
(二)面試
1、面試由學校公開招聘工作人員領導小組和相關單位共同組織實施。根據招聘崗位要求，按照《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員面試管理辦法》和《事業單位公開招聘工作人員面試工作手冊》制定面試方案(面試方案須報自治區人力資源和社會保障廳審核備案)，并在面試方案規定的時間內組織面試。
面試時間、地點將提前一周由面試組織實施部門通知應聘者。
2、面試采用結構化面試、半結構化面試、說課試講、技能測試以及實際操作等方式進行。重點測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容。
3、面試滿分為100分，達不到3：1面試比例的崗位，面試成績須不低于60分，否則取消招聘資格。
4、考試總成績的計算方法為：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;免筆試應聘者的面試成績即為考試總成績，考試總成績出現并列時須進行加試，加試內容與方式由寧夏大學公開招聘工作人員工作領導小組確定。
5、根據考核總成績，由學校公開招聘工作人員領導小組從高分到低分，按崗位招聘計劃1：1的比例，確定體檢、考察對象。
七、體檢
(一)體檢由學校人事處組織實施，具體時間、地點由人事處負責通知。
(二)體檢參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)以及人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2011〕19號)，并結合行業標準執行。
(三)招聘單位和受檢人對體檢結果有疑問的，可以按照有關規定提出復檢。
(四)因體檢不合格或自動放棄體檢的人員，取消招聘資格。招聘單位根據空缺名額報經自治區人力資源和社會保障廳同意后，按照考試總成績，從高分到低分依次遞補。
(五)體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的應聘者，應另外承擔復檢相關費用。
八、考察與公示
(一)對體檢合格列入考察對象的人員，由寧夏大學人事處會同相關單位進行考察。
(二)考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察報考者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察要做到全面、客觀、公正。同時，考察中還要對報考者的報考資格進行復審。
(三)考察不合格的考生取消招聘資格，從進入同一崗位的其他考生中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
(四)考察工作結束后，由自治區人力資源和社會保障廳與寧夏大學同時將擬聘用人員進行公示，時間為7天。
九、聘用及待遇
(一)考察結束后，由寧夏大學提出聘用意見，并填寫《寧夏回族自治區事業單位公開招聘擬聘用人員花名冊》、《寧夏回族自治區事業單位招聘人員登記表》各一式三份，報自治區人力資源和社會保障廳辦理聘用審批手續。
(二)由寧夏大學與受聘人員根據《事業單位招聘人員聘用通知書》，在一個月內簽訂聘用合同，確定聘用關系，實行試用期。期滿合格的，予以正式聘用，納入事業單位在編在職工作人員管理，工齡連續計算，聘用崗位職位，享受國家規定的工資、保險等福利待遇。
十、其他
(一)凡涉及本次招聘工作的重大事項或本方案未盡事宜，由寧夏大學公開招聘工作領導小組研究決定。
(二)對考生的資格審查貫徹招聘工作的全過程，無論在任何環節，凡發現不符合招聘資格條件人員和提供虛假材料者，一經核實，取消應聘資格。
(三)對整個招聘工作結束后(以自治區人力資源和社會保障廳的正式批文為準)，因已被聘用人員放棄或發現不符合招聘資格條件取消招聘資格的空缺崗位，不再進行補錄。
附件：1.寧夏大學2014年公開招聘工作人員崗位計劃一覽表.rar