為進一步深化事業單位人事制度改革，優化事業單位人員結構，加強人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》、人事部6號令、《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發〔2006〕4號)、《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發〔2013〕10號)和《銅仁市人力資源和社會保障局關于組團參加蘇州市2015年春季人才交流大會招聘(引進)人才的通知》等相關規定，經縣委、縣人民政府研究同意，報市人力資源和社會保障局審批，決定赴蘇州市2015年春季才交流大會公開招聘(引進)高層次人才和緊缺急需人才64人，為確保此項工作順利實施，特制定本公告。
一、成立招聘工作機構
成立松桃縣2015年事業單位公開招聘(引進)人才工作領導小組(以下簡稱領導小組)，本次公開招聘(引進)高層次人才和緊缺急需人才工作由領導小組統一組織實施，領導小組下設辦公室在縣人力資源和社會保障局。
二、招聘(引進)原則和工作程序
招聘(引進)工作按照德才兼備的標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開條件，公開崗位，公開報名，公開考試，公開聘用，公開監督，并嚴格按照編制招聘計劃、發布公告、報名及資格審查、考試、體檢、考核政審、公示、聘用審批的程序進行。
本次公開招聘(引進)招聘等信息均將在《松桃網》上公布。網址:www.stw.gov.cn
本次招聘(引進)后的剩余職位,納入貴州省人才博覽會招聘(引進)，省人才博覽會招聘的報名時間、地點、職位等事項另行發布。
三、招聘部門及人數
我縣本次事業單位面向社會公開招聘(引進)高層次和緊缺人才64名，其中：衛生系統30名;教育系統30名;其他事業單位4名。另招聘(引進)部分碩士研究生及以上學歷學位和副高職稱及以上的高層次人才，不占招聘(引進)計劃。具體招聘單位、職位詳見《松桃苗族自治縣赴蘇州市2015年人才交流會招聘(引進)人才職位及資格條件一覽表》。
四、招聘范圍、對象及條件
(一)招聘范圍及對象
全日制普通高校本科及以上學歷的應、往屆畢業生，不含2015年定向到具體行業或單位的畢業生和委培生。
(二)招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，有良好的政治素質和品行，遵紀守法;
3、年齡在18周歲以上(1997年2月7日以前出生)，35周歲以下(1980年2月7日以后出生)的應往屆本科及以上畢業生，碩士研究生及以上學歷學位和副高及以上職稱的年齡可放寬到40周歲(1975年2月7日以后出生);
4、具有正常履行崗位職責的身體條件、身體健康;
5、具有報考職位所需其他資格條件。
以下人員不得報考：
1、經公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理機關(單位)的人員，未滿最低服務年限的;
2、截止2015年2月7日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;
3、本縣機關事業單位在職在編工作人員;
4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;
5、在各類招考或公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;
6、違反計劃生育法律法規的;
7、有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。
五、報名及資格審查
(一)報名方式：現場報名
(二)報名時間：2015年2月7日8：00-16：00(周六)
(三)報名地點：蘇州市國際博覽中心(蘇州工業園區現代大道博覽廣場)。
(四)報名要求：
1、報名時，報考人員要根據自己的年齡、學歷、專業等情況，認真對照招聘(引進)對象、報考條件和職位及資格條件，選擇符合本人報考條件的職位，統一填寫《松桃自治縣2015年公開招聘(引進)高層次人才和緊缺急需人才報名表》,每位報考人員只能選擇一個職位報名;
2、考生須認真填寫“報名表”，并確保報名信息真實、準確，因報名信息填寫不真實、不完整或錯誤影響到聘用的，責任自負;委托他人報名的，若報名信息出現上述情況，視為考生本人填寫，責任自負;對偽造或提供虛假信息以騙取考試或聘用資格的，一經查實，不管任何環節均予以取消聘用資格;
3、考生須確保所留聯系電話準確、暢通，因所留電話不準確或不暢通導致無法聯系的，視為自動放棄，責任自負;
4、現場資格審查確認，由松桃縣2015年事業單位公開招聘人才工作領導小組組織專人對報名人員進行資格審查，資格審查通過的由審查人簽名確認。
(五)資格審查
考生應在現場報名及資格審查確認時間內，攜以下資料原件和復印件，到指定報名地點現場報名及資格審查。本次招聘考試，招聘職位招聘計劃數與資格審查合格人數的比例原則上不低于1:3，如達不到1:3比例的，由縣事業單位公開招聘(引進)人才工作領導小組研究確定是否開考。
1、報考人員有效居民身份證;
2、2015年應屆畢業生須持“普通高校畢業生就業推薦表”，往屆畢業生須持畢業證書;
3、本人近期同底1寸免冠彩色照片3張;
4、符合招聘(引進)對象及招聘(引進)職位條件的其他相關資料。
六、考試
考試采取面試評審和結構化面試兩種方式進行，考試工作由縣2015年事業單位招聘(引進)工作領導小組組織實施，考試成績實行百分制，四舍五入保留小數點后兩位。
(一)碩士研究生及以上學歷學位和副高職稱及以上人員，采取現場面試評審方式進行，面試評審成績實行百制，60分(含60分)以上為合格分數線，低于60分的不得進入下一環節。
(二)緊缺急需本科學歷人才，資格審查合格的，采取結構化面試方式進行，面試成績實行百制，面試成績60分(含60分)以上為合格分數線，低于60分的不得進入下一環節。面試地點設在蘇州，面試時間和具體地點另行通知。
(三)考生的考試成績將在《松桃網》(網址同上)上公布。
七、簽訂就業意向協議
根據考試成績，進入體檢對象確定為簽訂就業意向協議人員，系應屆畢業生的，簽訂《全國普通高等學校畢業生就業意向協議書》，考生需自備協議書;系往屆畢業生的，簽訂《聘用意向性協議書》。
七、體檢
體檢統一由松桃苗族自治縣2015年事業單位招聘(引進)工作領導小組辦公室組織實施。按照考試成績，從60分以上人員中從高到低按1:1的比例確定體檢對象(同一職位合格考生如面試成績出現末位并列的一并進入體檢)。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。體檢工作程序、項目及標準參照《貴州省公務員考試錄用體檢工作細則(試行)》的有關規定執行。體檢在指定的縣級及以上醫院進行，體檢費用由考生自理。
八、考核政審
體檢合格人員列為考核對象，在職考生考核內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;未就業畢業生主要側重于在校表現和現實表現的考核。考核要做到全面、客觀、公正。
在考核中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;
3、沒有考核依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料;
4、不符合招聘對象、報考條件及職位表中要求的其他資格條件;
5、考核時，未能交驗招聘職位所需的學歷證書的;
6、2015年應屆畢業生截止2015年7月31日前未能按時提交個人檔案、畢業證、身份證等報考要求所需材料的;
7、其它經招聘工作領導小組辦公室研究確定不能聘用的。
九、聘用審批
(一)經考核合格的人員確定為擬聘用人員，由松桃縣2015年事業單位公開招聘(引進)人才工作領導小組在《松桃網》(網址同上)公示。
(二)公示結束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》的規定，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式三份)并附相關資料經主管部門和松桃縣人力資源和社會保障局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會保障局批復后由用人單位辦理聘用手續。
(三)對符合本次招聘條件的考生，報考職位有要求規定時間取得相關資格證的，若在規定時間未取得職位要求的資格證，取消聘用資格，不予正式聘用。
本次聘用人員為事業編制人員，工資待遇按國家事業單位人員有關規定執行，均實行一年試用期，服務年限不得少于三年(含試用期)，服務期從簽訂聘用合同起計算。
十、紀律要求
本次人才招聘(引進)工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢、監察部門及社會各界的監督。從事引進、考核的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
十一、咨詢、監督電話
本實施方案由縣人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜由縣招聘(引進)領導小組研究確定。
咨詢電話：松桃縣人力資源和社會保障局(縣人才引進辦)0856-2832680
監督電話：0856-2832123(松桃縣監察局)
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松桃苗族自治縣人力資源和社會保障局
2015年1月23日