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根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號），經批準，中共繁昌縣委組織部、繁昌縣人力資源和社會保障局、繁昌縣衛生局決定組織實施2013年下半年繁昌縣衛生局下屬事業單位公開招聘工作。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優聘用。

（三）堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃

本次招聘崗位共計15名，具體崗位詳見崗位表。

三、組織方式

繁昌縣衛生局下屬事業單位2013年下半年公開招聘工作按照制定招聘計劃、發布招聘公告、現場報名與資格審查、筆試、面試、體檢與考察、選崗（備注崗位參加）、公示和審批聘用等步驟依次進行。

縣委組織部、縣人社局、縣衛生局負責組織實施，縣監察局全程監督。

四、招聘條件

招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大專以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需要的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

“年齡條件”中“30周歲以下”為1983年8月31日以后出生（其他涉及年齡計算的依此類推）。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（三）現役軍人；

（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘步驟

（一）報名與資格審查

1.報名方式、時間及地點。

報名方式：采用現場報名方式進行。報考人員提供本人近期1寸免冠同底照片3張，并如實填寫《繁昌縣衛生局下屬事業單位2013年下半年公開招聘人員報名資格審查表》。

報名人員須提供本人有效居民身份證原件及復印件、學歷（學位）證書原件及復印件、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）原件及復印件等材料。

報名人員中，屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2013年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2013年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理報考資格審查。

報名人員需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。

每位報考人員限報一個崗位,并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。

報名時間：2013年9月23日——9月27日，上午8：00-12：00；下午3：00—6：00，逾期不再補報。

報名地點：繁昌縣衛生局（繁昌縣政務中心大樓4樓），10月12日領取準考證。

2.資格審查

縣招聘工作領導組對報考人員進行資格審查，報考人員報名須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

報名確認截止后，同一崗位的報考人數與招聘計劃數的比例應不低于3：1，方可開考。不足規定開考比例的，經招聘工作領導組批準，可將招聘計劃數在同一單位內部調劑到符合開考比例的崗位；對無法調劑的，取消或核減崗位招聘計劃數；個別緊缺特殊專業崗位可放寬到2：1開考。對于取消招考崗位的原報考人員，可于規定時間內改報其他崗位。

（二）筆試

統一筆試科目為《基礎知識》（滿分100分）、《專業知識》（滿分100分）。具體考試科目見崗位表。

《基礎知識》和《專業知識》按3：7比例合成筆試成績。

筆試時間：2013年10月13日上午9：00——11：30。筆試地點詳見考生《準考證》。

為確保新進人員基本素質，各崗位設定《專業知識》筆試成績最低控制合格分數線，達到50分及以上的應聘人員，方可進入下一程序。

（三）面試

面試成績滿分為100分，筆試和面試成績按照6：4的比例合成為考試總成績。

按照應試人員筆試成績從高分到低分順序，根據所招聘崗位的計劃數，按照1：3的比例確定面試資格人員名單，最后1名出現同分情況的，一并進入面試。

因自愿放棄面試資格出現入圍人選缺額的，按規定時間在同職位筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補。面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢和考察程序；如該單位參加某一面試考場的考生不足2人（含2人），則提前設定面試最低分數線。對于面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察程序。

面試采取結構化面試，面試重點測試應試者的語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、處理問題能力、知識面及儀表氣質等方面。

面試時間和地點另行通知。

（四）體檢和考察

體檢和考察由縣委組織部、縣人社局和縣衛生局根據招聘公告組織實施。按照考試最終成績從高分到低分排序，按與崗位數1：1確定體檢和考察人選。如出現考試最終成績相同的，按筆試成績高低排序；如出現考試最終成績和筆試成績均相同的情況，一并進入體檢、考察、選崗環節，最終由招聘單位全面衡量擇優確定擬聘用人選。

體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部〔2010〕19號和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》）等規定執行。須在繁昌縣以外的二級甲等以上綜合性醫院進行。縣監察局工作人員全程參與監督。

考察主要對應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、工作實績（學業成績）以及遵守國家法律法規等情況進行考察。對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。體檢、考察、選崗最終結果公示結束，不再遞補。

（五）選崗（備注選崗崗位考生參加）。

體檢和考察合格的考生進入選崗。堅持報考同一專業類別從高分到低分擇優和遵循公平公正公開的原則，盡力滿足招聘單位用人需求，同時兼顧考生意愿。選崗辦法另行制定。選崗工作由縣委組織部、縣人社局和縣衛生局根據招聘公告組織實施。

選崗時因考生自愿放棄（需作出書面承諾）等原因出現人選缺額的，依據報考同一專業類別人員考試成績從高分到低分，依次等額遞補。

（六）公示和審批聘用。

對體檢、考察合格的人員，由招聘工作領導組審定擬聘用人員，并向社會公示7天。對公示無異議的人員，履行審批聘用手續。對違反公開招聘規定的報考人員，取消其聘用資格。

根據有關文件規定，用人單位須與新進人員簽訂事業單位聘用合同。事業單位新進工作人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

六、監督檢查

招聘工作必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招考紀律，秉公辦事，接受紀檢、監察部門和社會監督，不得弄虛作假、徇私舞弊。

對違反有關規定、不按招聘計劃、規定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效、給予通報批評并追究相關責任；對違反考試紀律的工作人員和考生，視情節輕重，按有關規定予以處理。

七、其他事宜

本次考試不指定考試輔導用書。中共繁昌縣委組織部、繁昌縣人力資源和社會保障局、繁昌縣衛生局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。