針對貴州黔西南喀斯特區域發展研究院工作人員緊缺實際，為進一步促進黔西南州大數據產業發展，根據貴州黔西南喀斯特區域發展研究院關于急需引進大數據發展相關人才的請示，決定貴州黔西南喀斯特區域發展研究院公開引進急需緊缺人才5名。為確保招聘工作順利進行，特制定本引進急需緊缺人才方案。
一、引進原則
引進工作嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取考試、考察、體檢、聘用的方式進行。
二、引進計劃、職位及方式
(一)引進職位：詳見附件一《貴州黔西南喀斯特區域發展研究院2016年公開引進急需緊缺人才職位一覽表》。
(二)引進方式：
1、發布引進招聘簡章。
2、引進采取面試方式進行，實行公開報名，統一集中面試，擇優引進。
三、引進對象及條件
(一)引進對象
1、國家承認學歷的碩士及以上計算機科學與技術專業畢業生。具有5年以上軟件項目經驗和深厚的軟件技術經驗，3年以上軟件技術管理經驗的;具備系統架構設計的能力，有較強的技術方向把握能力，能夠解決或指導開發過程中遇到的核心技術問題的，可以放寬到本科。
(二)引進條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策;
2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和為人民服務的精神;
3、年齡在18周歲以上(1997年12月31日以前出生)40周歲以下(1975年12月31日以后出生);
4、身體健康，身體條件符合《貴州省國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》;
5、愿意在本單位服務五年以上的;
6、具備引進崗位所需的其他條件。
(三)凡有下列情況之一的不得引進
1、定向到具體行業或單位的畢業生;
2、曾被公安機關處罰的或在校學習期間有違法違紀行為，被院校給予處分的畢業生;
3、違反計劃生育政策的人員;
4、有法律、法規規定不得聘用其它情形的。
四、報名及面試
報名工作由“引進工作小組”負責。每人只能報考一次且只能報考一個崗位。
(一)報名時間、地點及方式
1、報名時間：2016年1月4日至2016年2月15日，
上午8:30至12:00、下午14：30至18:00。
2、報名地點：貴州黔西南喀斯特區域發展研究院人力資源部。
3、報名方式：現場報名，現場資格審查。
4、報名所需材料：
考生須提供本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)、畢業證原件(同時提供國家教育學歷網上打印的學歷查詢結果單)及復印件各一份、近期正面同底免冠1寸照片3張。
報名時考生如實填寫《貴州黔西南喀斯特研究院2016年公開引進急需緊缺人才報名表》。《報名表》填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負;由他人代報的若報名信息出現上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔責任。凡弄虛作假的一經查實，即取消考試或聘用資格;
考生從報名到聘用期間須保持電話暢通(號碼以報名表上所填寫的為準)，若由于考生自身原因不能與其取得聯系的，一切后果由考生自負。
(二)考試
報名資格審查合格的考生均可參加考試。考試采用面試方式進行，若引進人數與報名人數未達到1：2比例的，參加面試考生的成績須達到60分及以上方能進入考察。
1、領取面試準考證時間：
2016年3月5日,下午14：30—18：00;
地點：貴州黔西南喀斯特區域發展研究院。
2、面試時間：2016年3月6日，早上8:30—12:00，下午14：30—18：00;
面試地點：詳見面試準考證。
3、面試總分為100分。
面試成績在黔西南州人力資源和社會保障局網站公示。
五、考察
根據面試分數，按招聘單位引進計劃數1:1的比例從高分到低分依次確定考察政審對象。
考察政審工作，由“引進領導小組”組成考察組進行考察。考察主要內容為：在校期間或工作期間德、能、勤、績、廉等情況。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考察材料。
在考察中發現有下列情況之一者，視為考察不合格，由引進領導小組審定，取消考生的擬聘用資格。
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2、曾被公安機關處罰的或在校期間有違法違紀行為，被院校給予處分的;
3、違反計劃生育政策的;
4、無學籍檔案的;
5、偽造有關證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;
6、不符合引進職位的資格條件;
7、發出考察政審通知后，10天內未提供考察依據的;
8、經州引進領導小組審定不能聘用的其他情況。
考察政審合格人員達不到引進計劃數或自動放棄考察政審資格的，從高分到低分依次遞補考察政審對象。
六、體檢
經考察政審合格的人員確定為體檢對象。
1、體檢參照《貴州省國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
2、體檢由州引進辦公室統一指定醫院進行，體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。
3、體檢不合格者若有異議的，體檢人員可在接到通知3日內提出復檢要求，由州引進辦公室組織到指定的州級以上醫院進行復檢。未按時參加體檢、放棄體檢或體檢不合格者，取消進入下一環節資格，不再遞補體檢人員。
七、公示、聘用審批、聘用待遇
1、經面試、考察、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，按有關規定進行公示，公示期7個工作日，公示結果不影響聘用的，報州人力資源和社會保障局審批、行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
2、引進人員實行一年試用期，試用期間工資待遇按黔府發〔2006〕45號文件執行。試用期滿后，經主管部門考核合格后轉為正式聘用，不合格者解除聘用。
3、被引進人員在聘用單位服務期不得少于5年，5年內不得擅自離開工作崗位，否則按違約責任處理。
八、紀律與監督
引進工作嚴格按照“民主、公開、競爭、擇優”的原則進行。接受紀檢監察部門和社會各界監督。實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權謀私等違紀違規行為，資格審查貫穿整個引進過程，如有違紀情況發生，對考生違反引進規定和紀律，視情節輕重，分別給予批評教育，取消面試資格，不予聘用或取消聘用等處理。對違紀的相關工作人員給予紀律處分。
紀檢監察部門全程參與引進工作，對引進各項工作進行全面監督，確保引進工作按公平、公開、公正、擇優的原則進行。
九、本次引進工作未盡事宜，由“貴州黔西南喀斯特區域發
展研究院人力資源部”負責解釋。
咨詢電話：0859-3117990
監督電話:0859-3613078
2015年12月31日
2016年貴州黔西南喀斯特區域發展研究院引進急需緊缺人才職位一覽表.rar
2016年貴州黔西南喀斯特區域發展研究院引進急需緊缺人才報名表.rar