雙清區二○一四年事業單位公開招聘工作人員公告
因工作需要，根據邵陽市人社局《關于印發<邵陽市事業單位公開招聘工作人員實施細則>的通知》(邵人社發〔2010〕43號)文件精神，經區委、區政府研究決定，面向社會公開考試招聘59名事業單位工作人員，秉著公平競爭，擇優選聘，規范操作的原則，特制定本工作方案：
一、招考職位和指標
(一)農村中小學教師40名
1、農村中學教師11名。
其中數學3名，英語3名，生物1名，地理4名。
2、農村小學教師29名。
其中小學語文17名,小學數學10名，小學美術2名。
(二)醫務工作者12名
1、鄉鎮衛生院管理人員1名。
2、臨床醫生8名。
3、護理人員3名。
(三)文化館工作人員2名。
其中辦公室文秘1名，音樂專干1名。
(四)鄉鎮財務統計員3名。
(五)土木工程人員2名。
(六)開考條件。
招聘職位與報考人數要求達到1：3，達不到1：3則該招考職位按比例核減。具體崗位見附表。
二、報考條件及要求
1、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導;
2、品行端正、身心健康，無違法亂紀行為;
3、熱愛本職工作，具備良好的職業道德;
4、符合所報職位的資格條件(具體見招聘計劃與職位條件表)。
三、招考工作程序及方法
(一)公告發布時間：2014年6月16日
(二)報名
1、報名時間：2014年6月25日—6月29日，
2、報名地點：雙清區人力資源和社會保障局勞動保障大廳
3、準考證領取時間：2014年7月14日
準考證領取地點：雙清區人力資源和社會保障局勞動保障大廳
4、報名事項：
(1)報名者持學歷證書(2014年應屆畢業生可持學校就業部門蓋章的就業推薦表，但必須在資格復審前提供畢業證書原件)、正式有效身份證、相應資格證書原件及復印件報名，并填寫報名登記表;機關事業單位的報考者還需提供其工作單位上級主管部門同意報考的證明;報考鄉鎮衛生院管理人員職位需提供所在單位開具的從事醫務管理工作2年及以上的證明。
(2)報名時現場照相，費用自理;
(3)考生按職位報考，每個考生只能報考一個職位，不接受委托報名;
(4)報考費：按物價部門核定標準。
(三)資格審查(初審)
報名時由區人社局會同紀檢(監察)、教育、衛生、文體等相關部門進行資格初審，審查合格后方可報名。
(四)綜合素質測試：
1、采取筆試和面試相結合的方法。筆試成績與面試成績分別占總成績的60%和40%。
2、筆試時間為2014年7月15日。
3、筆試內容及占分標準
(1)農村中小學教師、文化館工作人員筆試內容為公共基礎知識和漢語言文學知識，公共基礎知識和漢語言文學知識各占總成績的20%和40%。
(2)鄉鎮衛生院管理人員、鄉鎮醫護人員筆試內容為公共基礎知識和醫學基礎理論知識，公共基礎知識和醫學基礎理論知識各占總成績的20%和40%。
(3)鄉鎮財務統計員、土木工程人員筆試內容為公共基礎知識和漢語言文學知識，公共基礎知識和漢語言文學知識各占總成績的40%和20%。
4、對筆試成績有異議的，可由本人在筆試成績公示期內向招聘工作領導小組提出書面復核申請，招聘工作領導小組研究同意后組織復核。復核原則上只進行一次，并以復核結果為準。
5、面試前進行報考資格復審，每個職位通過資格復審的考生依據筆試折算成績排名，由高分到低分確定面試人員。如最后一名入圍面試的有多名相同分數者，則一并進入面試。
6、面試比例的確定
(1)農村中小學教師、醫護工作者職位按招考計劃1:2的比例確定面試人員;
(2)文化館工作人員、鄉鎮財務統計員、土木工程人員職位均按招考計劃1:3比例確定面試人員。
7、面試時間、地點以《面試通知書》為準，教師職位面試采用上微型課的形式，面試內容為所報職位相應課程內容;鄉鎮衛生院管理人員、臨床醫生、護理人員面試采用結構化面試與現場操作相結合，各占面試總成績的50%;土木工程人員、文化館文秘、鄉鎮財務統計員職位采取結構化面試，考生臨時抽簽確定面試順序和面試內容。
8、報考小學美術職位的增加才藝展示內容，其中微型課、才藝展示各占面試總成績的50%;文化館音樂專干面試內容為器樂彈唱(內容考生自選，器材自備)和微型課，才藝展示與微型課分別占面試總成績的60%和40%。
(五)體檢。
1、每個職位根據綜合成績從高分到低分按1：1比例分別確定體檢對象，綜合成績相同的按筆試成績高低排名，筆試成績仍相同的按漢語言文學知識(醫學基礎理論)成績高低排名，漢語言文學知識(醫學基礎理論)成績也相同的按學歷高低排名。凡有不參加體檢者按職位依據成績排名依次遞補。
2、體檢時間以《體檢通知書》為準。
3、體檢項目與標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊>(試行)>的通知》(人社部〔2010〕19號)文件執行。對體檢結論有異議的，可由本人在知道體檢結果3天內提出書面復檢申請，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。在體檢中弄虛作假的視為體檢不合格，不得申請復檢。
4、凡體檢不合格者不予聘用，缺額不予遞補。
5、體檢費：按公務員體檢收費標準收取。
(六)政審
1、體檢合格者，由招聘領導小組辦公室組織進行政審。
2、主要審查擬聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法等，凡有精神病史、吸毒史、受過黨紀政紀處分未解除或曾被司法部門刑事拘留等處罰的，及違反計劃生育政策等其他不宜聘用的情形，不予聘用。
3、政審對象不合格者不予聘用，缺額不予遞補。
(七)公示
對擬聘用人選進行公示，公示期為七個工作日，接受社會監督。公示期如被實名舉報者，經查證屬實，取消聘用資格，缺額不予遞補。
(八)聘任
1、聘用人員一律實行聘用制，試用期一年，試用期滿后合格者實行五年一聘(試用期時間計算在內)，不合格者不予聘用。所有聘用人員必須服從聘用單位統一安排,按照綜合成績從高分到低分在同職位內自主選擇崗位。應聘者應與聘用單位簽訂聘用合同，辦理聘用手續。已被聘用人員因各種原因自動放棄聘用的不予遞補。
2、聘用人員享受事業單位正式職工待遇，試用期執行國家相關規定,試用期考核不合格的不予繼續聘用。
3、一經聘用，所聘人員五年內不允許調動。
四、紀律要求
(一)公開招聘工作是一項嚴肅認真、政策性強的工作。工作人員應樹立對黨、對人民高度負責的態度，堅持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。對營私舞弊者，依法依規追究責任。
(二)凡在報名、招考、錄取、聘用等過程中,發現弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關材料者，一經查實，區有關部門取消聘用人員聘用資格并保留追責權。
(三)本次招聘考試不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(四)在招聘工作開展過程中，接受社會監督，歡迎群眾舉報不正之風現象。舉報一經查實，相關責任人由有關部門按法律法規從嚴從重處理。
五、本方案由雙清區事業單位招聘領導小組辦公室負責解釋。
附件：
雙清區事業單位招聘領導小組辦公室
二0一四年六月十六日