為進一步深化事業單位人事制度改革，建立科學、公正、規范的用人制度，拓寬事業單位選人用人渠道，優化事業單位工作人員隊伍結構，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部6號令)和《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發[2011]45號)等有關規定，結合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經研究，決定面向社會公開招聘事業單位工作人員10名。
一、招聘原則
公開招聘工作堅持德才兼備的用人標準，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關部門的監督。
二、用人單位情況簡介
湖南鐵路科技職業技術學院是經湖南省人民政府批準、教育部備案設立的公辦全日制高等學校，由株洲市人民政府主辦，湖南省教育廳業務管理。學校是國家教育信息化首批試點單位、湖南省示范性(骨干)高職學院、教育部人才培養水平評估優秀學校、南方鐵路運輸職業教育集團牽頭學校，是湖南省文明單位、湖南省就業工作“一把手”工程優秀學校、株洲市人民政府與廣州鐵路集團公司共建學校。學院新校區共占地600余畝，現有全日制在校學生12000余人。
三、招聘計劃及崗位條件
面向社會公開招考聘用工作人員共10名，具體招聘崗位及招聘條件詳見附件一。
應聘人員必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業道德;
2、具備崗位所需的專業或技能條件，適應崗位要求的身體條件;
3、年齡在18周歲以上(即1996年1月1日以前出生，其他年齡依此類推)，部分職位對年齡有特殊要求的，以招考職位要求的年齡為準;
4、崗位所需要的其他條件。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。招聘人員不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘崗位。
四、發布信息
各環節招聘信息在株洲市政府門戶網、市人力資源和社會保障網和湖南鐵路科技職業技術學院人事處網頁向社會公開發布。
五、報名時間、地點、方式及要求
(1)報名時間：2014年9月23日至2014年9月25日
(2)報名地點：湖南鐵路科技職業技術學院新校區(湖南省株洲市云龍示范區職教大學城智慧路1號)行政樓315室人事處辦公室。
(3)報名方式：現場報名
應聘人員自行下載《株洲市事業單位公開招聘工作人員報名表》(附件二)，如實填寫一式一份，并攜帶本人第二代身份證、畢業證、學位證、職業資格證、職稱證書等有關證件材料原件和復印件一份，3張近期同底1寸免冠照片，由本人直接到報名地點報名。
每名應聘人員只能報考一個職位，報名時，應仔細閱讀本公告及相關招聘職位的資格條件，慎重、理性報考。報考人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環節均可取消其考試成績和招聘資格。
六、資格審查及考試
根據招聘崗位要求對應聘者進行資格初審。通過資格審查條件的人員名單在湖南鐵路科技職業技術學院網站人事處網頁上予以公布。
1、開考比例
崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：3。但對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請市人社局批準后，可根據實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。
2、考試時間、地點
具體安排另行通知。
3、考試方式和范圍
1)實訓教師崗位：采取筆試與專業技能測試相結合的方法進行。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試采取閉卷方式進行，考試主要內容為實訓教師應知應會知識。筆試時長90分鐘，成績滿分為100分，合格分數線為60分，達不到合格分數線的，不進入專業技能測試入圍排序。
專業技能測試：根據應聘者的筆試成績排序，按1: 2的比例確定入圍專業技能測試人選。專業技能測試分試講和現場操作二個環節進行。試講：時長不超過10分鐘，內容自選，如使用PPT或其它教具需自備，要求有板書，主要考察應聘者語言表達、溝通能力、教學內容處理、教學基本功、教學方法、專業知識等內容，成績滿分為100分。現場操作：應聘者在候場室提前10分鐘隨機抽取操作題目，之后在實訓基地采取邊操作邊講解方式進行測試，現場操作時長10分鐘，主要測評應聘者實際操作技能、實訓教學技能等，成績滿分為100分。
筆試、試講和現場操作成績按百分制折算成綜合總成績，其中筆試成績權重為30%，試講成績權重為30%，現場操作成績權重為40%。設置綜合總成績合格分數線為70分，達不到合格分數線的，不進入體檢入圍排序。
2)輔導員崗位：采取筆試與專業技能測試相結合的方法進行。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試采取閉卷方式進行，考試主要內容為輔導員應知應會知識。筆試時長90分鐘，成績滿分為100分，合格分數線為60分，達不到合格分數線的，不進入專業技能測試入圍排序。
專業技能測試：根據應聘者的筆試成績排序，按1: 5的比例確定入圍專業技能測試人選。專業技能測試分自我展示、案例分析、談心談話三個環節進行，應聘者在候場室提前10分鐘隨機抽取案例、談心談話話題及談心學生名單，之后依抽簽序號參加測試，三個環節成績滿分均為100分。
自我展示：應聘者對個人情況和特色工作進行介紹與展示，如使用背景音樂、PPT或其它道具需自備。此環節的時間不超過3分鐘。
案例分析：主要考察應聘者分析判斷、解決問題的能力。應聘者首先就案例中的問題關鍵點、原因等進行分析，然后從輔導員工作的角度提出解決方案。此環節的時間不超過3分鐘。
談心談話：主要考察應聘者對相關知識的運用能力以及溝通技巧。應聘者根據題目要求，以輔導員的身份與學生就某個話題開展談心談話，此環節的時間不超過4分鐘。
筆試、自我展示、案例分析、談心談話的成績按百分制折算成綜合總成績，其中筆試成績權重為30%，自我展示成績權重為20%，案例分析成績權重為25%，談心談話成績權重為25%。設置綜合總成績合格分數線為70分，達不到合格分數線的，不進入體檢入圍排序。
3)應聘會計崗位：采取筆試與專業技能測試相結合的方法進行。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試采取閉卷方式進行，考試主要內容為會計人員應知應會知識。筆試時長90分鐘，成績滿分為100分，合格分數線為60分，達不到合格分數線的，不進入專業技能測試入圍排序。
專業技能測試：根據應聘者的筆試成績排序，按1: 2的比例確定入圍專業技能測試人選。應聘者進入測試現場抽取題目，2分鐘準備后開始測試。專業技能測試時長10分鐘，主要考察應聘者會計操作、專業知識、語言表達、責任心、原則性等內容，成績滿分為100分。
筆試與專業技能測試成績按百分制折算成綜合總成績，其中筆試成績權重為30%，專業技能測試成績權重為70%。設置綜合總成績合格分數線為70分，達不到合格分數線的，不進入體檢入圍排序。
4)信息技術人員崗位：采取專業技能測試的方法進行。
通過資格審查人員全部參加專業技能測試。應聘者進入測試現場抽取題目，2分鐘準備后開始測試。專業技能測試時長10分鐘，主要考察應聘者WEB系統開發能力、EXCEL數據處理操作能力、數據庫應用能力和常用WEB應用服務器熟悉程度等，成績滿分為100分，
專業技能測試成績即為綜合總成績。設置綜合總成績合格分數線為70分，達不到合格分數線的，不進入體檢入圍排序。
以上筆試成績、專業技能測試成績、綜合總成績均采用百分制，保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，以專業技能測試成績高的排前。
七、體檢與考察
根據應聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補不得超過兩次。
八、公示
根據綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，報市人社局審查，經審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網和市人力資源和社會保障網公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，提出處理意見報人社部門審定。
九、聘用
公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業的工作人員試用期為12個月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
十、紀律監督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規定追究責任。
十一、招聘咨詢及監督電話
1、咨詢電話及聯系人
0731-22777015 石老師
2、監督電話
市人社局： 0731-28681082
市糾風辦： 0731-28680178
學院監察處： 0731-22780158
本次招聘政策由湖南鐵路科技職業技術學院負責解釋。
附件一.湖南鐵路科技職業技術學院2014年公開招聘計劃及崗位條件.rar
湖南鐵路科技職業技術學院
2014年9月12日