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2014年重慶市榮昌縣招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章

時(shí)間:2014-12-19 10:24:47 點(diǎn)擊:

2014年重慶榮昌縣招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章

   為加快城市發(fā)展新區(qū)建設(shè)步伐,優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),有效緩解當(dāng)前我縣專業(yè)人才緊缺的現(xiàn)狀,根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))及市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕326號(hào))等的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向全國(guó)公開考核招聘我縣緊缺事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才。

  一、招聘原則及方式

  本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取專業(yè)技能考核的方式進(jìn)行。

  二、招聘崗位

  本次公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才4名,具體崗位詳見《榮昌縣2014年下半年考核招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》,附件1)。

  三、招聘范圍及條件

  (一)招聘范圍

  具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,且符合本次考核招聘條件的人員。

  以下人員不屬于考核招聘范圍:

  試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員或正在接受紀(jì)律審查的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;未滿服務(wù)期且未在報(bào)名前解除相關(guān)服務(wù)協(xié)議的基層服務(wù)項(xiàng)目大學(xué)生;在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生,現(xiàn)役軍人;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

  (二)招聘條件

  報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:

  1.遵守國(guó)家憲法和法律,具有良好的品行;

  2.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

  3.年齡要求見一覽表(計(jì)算截止2014年12月24日);

  4.符合崗位考核招聘條件(詳見《一覽表》,附件1);

  5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

  6.報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)證須在報(bào)名開始日前取得。

  (三)其他要求

  1.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的不能憑原已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考;

  2.考核招聘人員須在我縣服務(wù)5年以上。其中,在招聘單位須服務(wù)2年以上,未滿規(guī)定服務(wù)期者,取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

  四、報(bào)名及資格審查

  (一)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

  本次考核招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。具體要求如下:

  報(bào)名時(shí)間:2014 年12月25日上午8:30至下午5:30。

  報(bào)名地點(diǎn):榮昌縣昌州街道昌州大道中段75號(hào)(榮昌縣人力社保局4-6公務(wù)員科)。

  各報(bào)考人員需現(xiàn)場(chǎng)提交報(bào)名表(附件2)、身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)、同意報(bào)考證明(機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式人員需提交)及職位要求的相關(guān)證明材料,以上材料需提供原件及其復(fù)印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2張。

  報(bào)名咨詢電話:023—46773431

  (二)資格審查

  榮昌縣人力社保局對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查,審查不合格者將取消考核資格,由此產(chǎn)生的后果由本人自行承擔(dān)。

  五、考核

  資格審查合格者,列為考試考核對(duì)象。如符合條件的報(bào)考人員較多(實(shí)際開考崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)平均比例在1:5以上),此次考核采取先由主管部門組織初選,再按不超1:3比例提交榮昌縣人力社保局組織考核(初選成績(jī)不帶入考核);如符合條件的報(bào)考人員較少(實(shí)際開考崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)平均比例在1:5及以下),則直接由榮昌縣人力社保局組織考核。

  考核由榮昌縣人力社保局會(huì)同相關(guān)部門組成考核組,對(duì)確定的考核對(duì)象進(jìn)行考核,考核采取現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)技能測(cè)試等方式進(jìn)行,重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力,主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。考核結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)公布。

  考核中形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位(差額),采用量化計(jì)分方式,分值為100分,考核成績(jī)低于60分者,不得確定為體檢人選,體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù),根據(jù)考生考核成績(jī)從高分到低分依次等額確定;考核中未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位(等額),還應(yīng)通過(guò)票決方式,須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)方可確定為體檢人選。

  考核成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)

  六、體檢

  經(jīng)考核通過(guò)確定的體檢對(duì)象,由榮昌縣人力社保局組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

  體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢人或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)榮昌縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

  因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格,其缺額在考核合格者當(dāng)中按該崗位考生考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

  七、考察

  體檢合格者,由榮昌縣人力社保局會(huì)同用人單位對(duì)其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。同時(shí),有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于考察時(shí)提供勞動(dòng)合同、人事代理合同、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表等相關(guān)證明材料。

  因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格,其缺額不再遞補(bǔ)。

  八、通知及公示

  特別注意:此次考試考核領(lǐng)取準(zhǔn)考證(面試通知書)、考試考核成績(jī)、體檢時(shí)間、地點(diǎn)等等有關(guān)事宜,請(qǐng)考生及時(shí)自行登錄榮昌縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢,屆時(shí)不再單獨(dú)通知,考生不按規(guī)定要求參加考試考核體檢等事宜的,均按考生自愿放棄資格處理,由此造成的一切后果由考生個(gè)人自行負(fù)責(zé)。

  考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、榮昌縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、考核總成績(jī)、擬聘單位等。

  九、聘用及待遇

  公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,由榮昌縣人力社保局辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用的人員,由用人單位與受聘人員按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

  聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘任;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。

  十、紀(jì)律要求

  考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),一律取消報(bào)名資格或聘用資格,嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

  本簡(jiǎn)章由榮昌縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

  附件:

1. 縣2014年下半年考核招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表.rar

2. 榮昌縣考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.rar

3. 工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明.rar

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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