為了加快富裕、文明、平安、宜居的幸福大同建設，滿足區域經濟、衛生等各項事業對高層次人才、緊缺人才的需求，我區決定引進一批高等院校畢業生。具體情況如下：
一、 引進計劃
今年計劃引進優秀畢業生45名。(后附人才引進計劃表)
二、引進條件
引進的畢業生應具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行，崗位所需要的專業知識和工作能力以及符合崗位要求的身體素質、心理素質，還應具備以下條件。
(1)應具有全日制“985工程”院校本科以上、“211工程”院校碩士研究生以上或其他高等院校的博士研究生學歷和相應學位;報醫學專業崗位的，可放寬至全日制普通高等院校醫學專業碩士研究生以上學歷和相應學位。本科畢業生年齡原則上在25周歲以下(1990年1月1日以后出生)，碩士研究生年齡原則上在30周歲以下(1985年1月1日以后出生)，博士研究生年齡原則上在35周歲以下(1980年1月1日以后出生)。
(2)符合上述條件的2015年應屆畢業生及改派期內的往屆畢業生。
(3)符合崗位要求的其他條件。
三、引進宣傳
引進公告于2015年5月25日在“985工程”及“211工程”院校及部分普通全日制高等院校就業網站及大慶市大同區人民政府網站(www.dqdt.gov.cn)中公開發布，至2015年6月20日結束。
四、引進辦法
(一)報名方式。自本公告發布之日起受理報名事宜，采取網上報名方式或校園專場招聘會，符合引進條件及崗位要求的，可將電子簡歷郵到dtqrsj1@163.com或招聘會現場投遞簡歷等要件，每位報名者限報一個崗位，簡歷內容信息要準確，如信息填寫不實，影響引進的，由本人負責。(咨詢電話0459-6165929)
(二)引進程序。主要包括資格審查、能力測評、體檢等程序。自2015年6月25日開始，根據引進崗位報名情況分批次進行，提前一周通知考生測評時間、地點，屆時相同專業考生的資格審查與能力測評同時進行。
1、資格審查主要審查考生的身份證、畢業證或學校畢業生推薦表。
2、能力測評主要采取結構化面試的形式，考察言語表達、綜合分析等能力。測評評委由區人才引進領導小組、用人單位及相關專業專家組成，人數為7名，主評委由區人才引進領導小組指派其中1名專家擔任。測評試題由區人社局、人才辦組織相關專家，結合崗位和測評要求，封閉命題，一套試題中原則上以3道題目為宜，同時出兩套題選擇，命題完畢后，由區紀檢監察部門工作人員現場密封后封存。報名者只能報考一個崗位，根據測評成績由高到低依次錄用，測評低于60分的不予錄用。當達到錄用成績的考生出現成績并列時加試一道試題，按加試成績錄用。當引進崗位出現空缺時，未錄用考生可根據專業申請同專業空缺崗位，經區人才引進領導小組結合報名者專業、能力測評成績調劑錄用到該空缺崗位。
3、體檢：能力測評合格的考生到由區人社局、人才辦統一組織到指定醫院進行體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。體檢不符合要求的根據應聘人員考試成績從高分到低分依次遞補。
(三)引進錄取。區人社局、人才辦根據考生的資格審查、能力測評及體檢結果提交擬錄取人選，經區人才引進領導小組綜合審定，確定擬錄取人選在大同區政府網站進行公示，公示期為7個工作日，舉報或投訴電話為0459-6165929，公示無異議后辦理相關手續。
五、引進待遇
1、引進的畢業生試用期間享受轉正定級工資待遇。
2、引進的畢業生工作滿三年且購房后，可享受房改補貼，按大同區房改政策執行。
3、引進的畢業生結婚前由區政府或用人單位提供住宿場所，享受每月400元的婚前伙食補貼。
六、引進管理
引進的畢業生按事業單位人員管理，落事業單位編制。引進的畢業生在區屬單位服務滿五年方可向區外流動(但五年服務期內如遇招考公務員等重大考試，經本人申請，用人單位同意，區領導批準，可以報考)，不滿五年的，取消上述待遇，并退回各種補助資金。
2015年大慶市大同區事業單位人才引進需求計劃表.xls
大慶市大同區人力資源和社會保障局
2015年5月25日